Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Journal of Innovation and Applied Technology Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Misbahuddin Azzuhri
Universitas Brawijaya
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
HR COMPETENCIES AND ITS IMPACT ON EMPLOYEES PRODUCTIVITY AT SPBU PT PERTAMINA “PASTI PAS!” IN MALANG CITY Keris Hadea Sono Sahid; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.716 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi SDM  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  pada  seluruh  karyawan  SPBU “Pasti  Pas!”  PT  PERTAMINA  di  kota  Malang,  baik  secara  simultan  maupun parsial.  Dengan  maksud  untuk  mengetahui  salah  satu  variabel  yang  memiliki pengaruh  dominan.  Penelitian  ini  mengambil  sampel  seluruh  karyawan  SPBU “Pasti  Pas!”  di  kota Malang. Uji  yang  dilakukan  untuk menganalisis  instrumen penelitian  adalah  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  dan  uji  asumsi  klasik.  Pengujian hipotesis menggunakan  uji  F  dan  uji  t. Untuk menganalisis  data menggunakan regresi  linear berganda. Analisis  tersebut menunjukan bahwa pengaruh  simultan dan  kompetensi  signifikan  karyawan  berpengaruh  terhadap  produktivitas karyawan. Secara parsial, kompetensi karyawan (behavioral tools, image attribute dan  personal  characteristic)  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  pada produktivitas  karyawan.  Di  mana  yang  berpengaruh  secara  dominan  terhadap produktivitas karyawan adalah personal characteristic. Kata  kunci:  kompetensi,  kompetensi  karyawan,  produktivitas  karyawan, sumber daya manusia.
PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ((Studi Pada Karyawan PT. GANDUM Bagian Sigaret Kretek Mesin (SKM)) Tri Artha Rina; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (201.57 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja karyawan PT. GANDUM Bagian SKM. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel dependen terhadap variabel independennya melalui variabel intervening digunakan analisis jalur. Subjek penelitian adalah karyawan PT.GANDUM Bagian SKM. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampel acak berstrata tidak proporsional. Teknik pengumpulan data melalui kuisioner dengan skala pengukuran Likert. Pengujian instrumen penelitian dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji normalitas menggunakan uji Kolomogorov-Smirnov, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh langsung, positif dan signifikan jaminan sosial tenaga kerja terhadap kepuasan kerja, jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas. Terdapat pengaruh tidak langsung jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas adalah kepuasan kerja.Kata Kunci : jaminan sosial tenaga kerja, kepuasan kerja, produktivitas kerja.
MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEKERJA PT PERTAMINA RU V BALIKPAPAN) Rani Lupita Amir; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (603.551 KB)

Abstract

The purpose of this research is to test implication of motivation intrinsic and motivation extrinsic to employee performance and to determine which variables dominant to employee performance. This research was conducted in PT PERTAMINA RU V (persero) and using simple random probability sampling which generate in 100 respondents. Type of research used in this research is explanatory research. Simultaneously the influence of intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance is significant and positive. Partially, intrinsic motivation significantly influence employee performance, whereas extrinsic motivation no significant effect on the performance of the employee. In this research also found that the dominant influence intrinsic motivation rather than extrinsic motivation on employee performance. Keywords: intrinsic motivation, extrinsic motivation, employee performance.
PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMUNIKASI INTERNAL ORGANISASI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Puskesmas Pakis, Kabupaten Malang) Niki Merediananda; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (241.435 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung antara komunikasi internal terhadap stres kerja; (2) mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung antara komunikasi internal terhadap kinerja karyawan; (3) mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung antara stres kerja terhadap kinerja karyawan; serta (4) mengetahui apakah terdapat pengaruh tidak langsung  komunikasi internal terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja. Penelitian dilakukan  selama satu bulan yakni pada bulan November 2013. Jenis data yang dikumpulkan terdiri  dari data primer dan data sekunder. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 60 orang karyawan Puskesmas Pakis, Kabupaten Malang. Selanjutnya dengan pertimbangan jumlah populasi yang tidak terlalu banyak sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah teknik  total sampling. Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) di mana analisis tersebut dibantu dengan menggunakan program SPSS 18.0  for Windows.Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut: (1) terdapat pengaruh langsung antara komunikasi internal terhadap stres kerja sebesar 37,6%; (2) terdapat pengaruh langsung antara komunikasi internal terhadap kinerja karyawan sebesar 10,1%; (3) mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung antara stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 37,5%; serta (4) mengetahui apakah terdapat pengaruh tidak langsung komunikasi internal terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebesar 14,1%. Berdasarkan uraian hasil penelitian diperoleh bahwa pengaruh tidak langsung antara variabel komunikasi internal terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel stres kerja sebesar sebesar 14,1% lebih besar dari pada pengaruh langsung antara variabel komunikasi internal terhadap variabel kinerja karyawan yang hanya sebesar 10,1%. Jadi adanya variabel stres kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap model penelitian dalam penelitian ini.   Kata kunci: komunikasi internal, stres kerja, kinerja karyawan
PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG (INDIRECT PAYMENT) TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA KEDIRI M. Abdi Dzil Ikhram W; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.143 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  kompensasi tidak langsung (indirect payment) terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan  Bank Indonesia Kediri. Kompensasi dapat dibagi menjadi dua jenis yaitu kompensasi langsung (direct financial payment) dan kompensasi tidak langsung (indirect payment). Pengukuran kompensasi tidak langsung (indirect payment) pada penelitian ini berdasarkan pada variabel-variabel yaitu pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, program-program pelayanan, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai. Jumlah populasi yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 80 pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri, selanjutnya peneliti mengunakan teknik simple random sampling dan jumlah sample dalam penelitian ini sejumlah 45 pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel program-program pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Sedangkan variabel pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai tidak memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Besarnya (R2) kelima variabel independen tersebut terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri adalah sebesar 40,5%, sedangkan sisanya yakni sebesar 59,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.   Kata kunci : Loyalitas pegawai, pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, program-program pelayanan, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada karyawan PT Taspen (Persero) Cabang Malang) Ahmad Nasichudin; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (116.376 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Komitmen Organisasional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan maupun parsial pada komitmen organisasional dan dimensi-dimensinya terhadap OCB ?”. Hipotesis dari permasalahan adalah: komitmen organisasional mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan OCB secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, bahwa komitmen organisasional berpengaruh secara positif dan signifkan terhadap OCB. Namun, secara parsial, dari dimensi-dimensi komitmen organisasional, hanya dimensi komitmen berkelanjutan yang mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Untuk itu, pimpinan perusahaan, perlu meningkatkan komitmen karyawan dari aspek komitmen berkelanjutan agar bisa meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada diri karyawannya. Kata kunci: komitmen organisasional, komitmen berkelanjutan, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
HE INFLUENCE OF MARKETING COMMUNICATION MIX TOWARD PURCHASE DECISION IN AUTOMOTIVE INDUSTRY (CASE STUDY OF YAMAHA MIO SERIES IN KEDIRI, INDONESIA) Mohamad Risal Zawawi; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (292.125 KB)

Abstract

This research identifies the influence of marketing communication mix on consumer purchase decision to buy Yamaha Mio series in Kediri Regency. In marketing communication mix, there are five variables  namely  advertising, sales promotion, personal selling, public relation, and direct marketing.  By employing appropriate method, this study aims at observing consumer consideration  on consumer purchase decision to buy Yamaha Mio series in Kediri regency. This research used explanatory approach as research method. The data in this research was  obtained from  interview, observation, and questionnaire. Sampling technique used  in this research  is  non-probability sampling  by employing 105 respondents. Likert measurement scale was employed to measure consumer’s answer. The  results show that marketing communication mix partially and simultaneously have  significant  influence on consumer purchase decision to buy Yamaha Mio series in Kediri regency. Based on multiple linear  regressions, it is known  that advertising variable has dominant influence on consumer purchase decision to buy Yamaha Mio series in Kediri regency with the amount of regression coefficient  0.365.  In conclusion,  company must add promotion media to increase consumer attention to use Yamaha Mio series and Yamaha should prepare their promotion activity well before carried out in order to appropriate to the target market. Yamaha also should add more budget on advertising because based on this study has dominant effect to consumer purchase decision.Keyword: Marketing Communication Mix, Consumer Purchase Decision, Yamaha Mio series
THE COMPENSATION PROGRAM IN PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (Persero), Tbk AND ITS INFLUENCE ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY Uning Sabiqah Sumarsono; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (111.32 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung (direct financial payment) dan kompensasi tidak langsung (indirect payment) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk. Kompensasi dapat dibagi menjadi dua jenis yaitu kompensasi langsung (direct financial payment) dan kompensasi tidak langsung (indirect payment). Pengukuran kompensasi langsung (direct financial payment) dan kompensasi tidak langsung (indirect payment) pada penelitian ini berdasarkan pada variabel-variabel yaitu gaji, insentif, komisi, bonus, upah untuk waktu tidak bekerja (supplemental pay benefits), tunjangan asuransi, tunjangan pensiun, dan tunjangan dinas karyawan. Jumlah populasi yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 400 karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk, Jakarta, selanjutnya peneliti mengunakan teknik simple random sampling dan jumlah sampel dalam penelitian ini sejumlah 80 karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk, Jakarta. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Kata kunci: Produktivitas kerja karyawan, gaji, insentif, komisi, bonus, upah untuk waktu tidak bekerja (supplemental pay benefits), tunjangan asuransi, tunjangan pensiun, dan tunjangan dinas karyawan
PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG (INDIRECT PAYMENT) TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA KEDIRI M. Abdi Dzil Ikhram W; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.143 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  kompensasi tidak langsung (indirect payment) terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan  Bank Indonesia Kediri. Kompensasi dapat dibagi menjadi dua jenis yaitu kompensasi langsung (direct financial payment) dan kompensasi tidak langsung (indirect payment). Pengukuran kompensasi tidak langsung (indirect payment) pada penelitian ini berdasarkan pada variabel-variabel yaitu pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, program-program pelayanan, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai. Jumlah populasi yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 80 pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri, selanjutnya peneliti mengunakan teknik simple random sampling dan jumlah sample dalam penelitian ini sejumlah 45 pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel program-program pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Sedangkan variabel pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai tidak memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Besarnya (R2) kelima variabel independen tersebut terhadap loyalitas pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri adalah sebesar 40,5%, sedangkan sisanya yakni sebesar 59,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.   Kata kunci : Loyalitas pegawai, pembayaran on the job, perlindungan terhadap bahaya, program-program pelayanan, tunjangan yang disyaratkan legal, keamanan dan kesehatan pegawai.
Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Pemasaran Minuman Energi Non Cair Merek Extra Joss Yatna Purnachandra; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (105.217 KB)

Abstract

Minuman ringan dengan label penambah energi kini makin banyak di pasaran. Sejumlah produk baru bermunculan dan menambah jumlah pilihan bagi konsumen. Extra joss yang beredar di mana-mana dan memposisikan sebagai minuman ringan itu diikuti oleh para pesainganya. Extra joss dengan bauran pemasaran (marketing mix) akan menentukan tingkat keberhasilan pemasaran bagi perusahaan, ditunjukan untuk memberikan kepuasan kepada segmen pasar atau konsumen. Pada penelitian ini melihat seberapa besar pengaruh marketing mix terhadap strategi produk dan dilequit competition dengan menggunakan analisis regresi dengan analisis uji t dan uji F.Peneliti menggunakan sample sebanyak 94 orang mahasiswa Strata-1 (S-1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang. Sedangkan pengambilan sample menggunakan teknik populasi atau sensus.Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik.Uji hipotesis menggunakan uji F hitung dan thitung.Untuk menganalisis data yang digunakan uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikorealitas, dan uji heteroksidas.Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa nilai Fhitung menunjukkan nilai sebesar 41,901 (signifikansi F= 0,000). Artinya bahwa secara bersama-sama variabel Produk (X1), Harga (X2), Promosi (X3) dan Distribusi (X4) berpengaruh signifikan terhadap variabel Keputusan Pembelian (Y).Dengan demikian dapat dikatakan bahwa Produk (X1), Harga (X2), Promosi (X3) dan Distribusi (X4) berpengaruh terhadap keputusan  penetapan strategi produk dan dilequit competition pada minuman energi non cair merek Extra Joss   Kata Kunci : Marketing Mix, Keputusan, Pemasaran
Co-Authors . Ahsan . Ahsan . Herawati Abdul Ghofar Aggri Hapsari Nur Aisyah Ahmad Nasichudin Akhmad Muwafik Saleh Alfa Shafissalam Anang Sujoko Andre Damarizal Tanjung Anita Fadhilah Aryo Primanda David Aprianto Dewi Anggraeni Edwin Al Pratama Ema Zahra Firdaus Fariza Yuniar Rakhmawati Hardianti Dini Naradhipa Ivan Adi Kurniawan Keris Hadea Sono Sahid Laila Zulhijja lukman hakim M. Abdi Dzil Ikhram W Maylisa Rianti Sitanggang Mega Purnama Lion Mohamad Risal Zawawi Moses Yonathan Muhammad Ziauddin Ulya Neila Fauzi Nia Malinasari Niki Merediananda Noermijati Noermijati Nyla Myrda Utari Rani Lupita Amir sayyidah mirfat Sodik Sodik Sri Andarini Sri Palupi Prabandari Syachrumsyah Asri Tri Artha Rina Uning Sabiqah Sumarsono Widasari, Hanna Vania Yatna Purnachandra