Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
8.988
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ECONOMIA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Asia-Pacific Management and Business Application SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Sketsa Bisnis JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) WIDYA MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Satyagraha Asia Pacific Journal of Management and Education(APJME) International Journal of Applied Business and International Management Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Values EMAS
Anak Agung Dwi Widyani
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. KECAK MAMA Ni Putu Mitha Sri Wahyuni; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Made Satya Utami
VALUES Vol. 2 No. 3 (2021): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Every company always wants employees to work optimally considering that employees have an important role to play in achieving company success. One of the important elements in an effort to improve employee performance is a leader who is able to actively involve his subordinates in achieving these goals, providing fair and proper financial compensation received by employees in return for services provided to the company and internal communication. The purpose of this study to analyze the effect of transformational leadership, financial compensation and internal communication on employee performance at UD. Kecak mama. The number of samples in this study were 32 employees of UD. Kecak mama, the sampling technique used is the saturated sample method. The analytical tool used to test the hypothesis is multiple linear regression. The results showed that transformational leadership, financial compensation and internal communication have a positive and significant effect on employee performance at UD. Kecak mama. Further research can develop this research by using other variables which theoretically have an influence on employee performance.
PENGARUH EFEKTIVITAS KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA SURYA SAKTI KLUNGKUNG Arif Hidayatullah; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Made Satya Utami
VALUES Vol. 2 No. 3 (2021): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Every company organization strives to improve employee performance so that the company's goals can be achieved. Employee work performance is a result of work achieved by employees in the organization evaluating or assessing their employees. One of the factors that influence employee performance is work effectiveness, morale and competence. This study aims to analyze the effect of work effectiveness, morale, and competence on employee performance at PT. Nusantara Surya Sakti. The research method used is multiple regression analysis method. This study used 40 samples consisting of all employees of PT. Nusantara Surya Sakti. The test results on the SPSS program show that partially work effectiveness, morale, and competence have a positive and significant effect on work performance, while simultaneously work effectiveness, work morale, and competence have a significant effect on work performance. It is recommended that the company always improve the effectiveness of employees so that they can encourage employee performance and achievement to be even better, always increase employee morale and place employees according to their competencies so that they can be used as best as possible to improve individual performance.
PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. ERA DUA RIBU BANGLI Dewani Agustin; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Made Satya Utami
VALUES Vol. 2 No. 3 (2021): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of self-efficacy on organizational commitment, self-efficacy on employee performance, organizational commitment to employee performance, and self-efficacy on employee performance through organizational commitment as an intervening variable in CV. Era Dua Ribu Bangli. The population in this study were all employees of CV. Era Dua Ribu Bangli totaling 32 people with the determination of the sample using the census method. The research data collection was carried out by observing and distributing questionnaires. Data were analyzed using the Partial Least Square (PLS) analysis technique to answer the problem formulation with the help of the Smart PLS program. The results of testing the hypothesis show that the variables: 1). Self-efficacy has a positive and significant effect on organizational commitment 2). Self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance 3). Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, and 4). The variable organizational commitment can be an intervening variable between self-efficacy and employee performance.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BADUNG Gusti Ayu Lusia Alviani; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang melayani (servant leadership) terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Badung. Penelitian ini menggunakan metode a Structural Equation Modelling (SEM) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang melayani (servant leadership) terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Badung. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan Software smartPLS 3.2.7. Adapun hasil penelitian ini adalah Servant leadership berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh sebagai variabel intervening pada hubungan servant leadership terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN LPD DI DESA ADAT PENARUNGAN I Kadek Kicen Apriyana; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The attitude of employee behavior that is voluntary, sincere, happy without having to be ordered and controlled by the company in providing good service is known as the Organizational Citizenship Behavior (OCB). This study aims to determine the effect of organizational climate, organizational commitment, and organizational support on organizational citizenship behavior (OCB) among LPD employees in Penarungan Traditional Village by using a sample of 35 employees as research respondents. The sampling technique used in this study is the census method. Data collection was carried out through interviews and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis processed using SPSS version 23 software. Based on the results of the analysis, this study shows that organizational climate, organizational commitment and organizational support have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB) in LPD employees in the village. Traditional Penarungan. , , and
Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia Susanti; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Made Satya Utami
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seiring dengan perkembangan perusahaan ritail di Kota Denpasar, begitu banyak perusahaan yang berusaha eksis dan memenangkan persaingan yang begitu ketat. Salah satunya adalah CV. Sanitary Bali Pinangsia yang bergerak dibidang penjualan perlengkapan kamar mandi penyediaan spare part dan jasa perbaikan alat saniter. Tujuan dilaksanakan penelitian ini adalah sebagai berikut untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja karyawan, loyalitas kerja, kerjasama tim terhadap kinerja karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data menggunakan regresi linear berganda. uji determinasi, uji F dan uji hipotesis menggunakan uji t pengujian dilakukan pada taraf signifikansi 5 persen. Hasil penelitian menunjukkan keterlibatan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia.
PERAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA PAKRAMAN KESIMAN Ni Ketut Buda Pramesti Pandita; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja terhadap motivasi karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai pemediasi pada LPD Desa Pakraman Kesiman. Penelitian ini mengambil 35 responden pada LPD Desa Pakraman Kesiman untuk memperoleh pengaruh langsung dan tidak langsung. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program Smart PLS 3. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel: 1). Pengalaman kerja menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2). Pengalaman kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 3). Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 4). Variabel motivasi mampu memediasi pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BAYUS BALI CARGO CABANG KEROBOKAN Ni Putu Shintya Dewi; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Made Satya Utami
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The importance of work discipline and organizational commitment to find out how far the employee's performance is in carrying out the assigned task. This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance, organizational commitment to employee performance, work discipline, and organizational commitment to employee performance at PT. Bayus Bali Cargo Kerobokan Branch. The population in this study were all employees of PT. Bayus Bali Cargo Kerobokan Branch. The population in this study were all employees of PT. The number of Bayus Bali Cargo at Kerobokan Branch is 34 people. The sample is determined using the census method. Research data collection was carried out by observation, interviews and questionnaires. Data were analyzed using multiple linear regression analysis techniques to answer the problem formulation with the help of the Statistical Product and Service Solutions (SPSS) program. The results of testing the hypothesis show that the variable work discipline has a positive and significant effect on employee performance, organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, and work discipline, and organizational commitment simultaneously affects employee performance.
Pengaruh Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Twisster Dog Panjer Maria Akuilina Hen; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menegtahui pengaruh komunikasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah makan Twisster Dog Panjer. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Twisster Dog, Panjer. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Twisster Dog, Panjer. Komunikasi dan kepuasan kerja secara bersamaan mempunyai hubungan yang significant terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Twisster Dog, Panjer.
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ROMAN DISTRIBUTION CENTER DENPASAR Agus Setiawan Antara; Anak Agung Dwi Widyani; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Agar aktifitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memilik karyawan yang berpengetahuan dan usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual, karakteristik individu, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Roman Distribution Center Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adlah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kecerdasan intelektual pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik karakteristik individu pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengalaman kerja pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan.
Co-Authors Agus Setiawan Antara Almaulida Yunia Putri Arif Hidayatullah Ayu Stevi Rani Cok Putra Wirasutama Daniel Manek Dewani Agustin G. Ika Ayu Arie Justina Gregorius Paulus Tahu Gusti Ayu Lusia Alviani I Dewa Made Arik Permana Putra I Gede Made Khrisna Paramitha Putra I Gusti Agung Teja Kusuma I Gusti Ayu Manuati Dewi I Gusti Ayu Manuati Dewi I Gusti Ayu Putu Kristina Putri I Gusti Ayu Sukma Dwi Gayatri I Gusti Ngurah Adi Pratama I Kadek Angga Wiguna I Kadek Iman Yudi Prasetya I Kadek Kicen Apriyana I Kadek Sastra Dwipa I Kadek Yoga Adi Antara I Made Agus Sudiatmike I Made Arya Tanu Sanjaya I Made Dwi Upariadi Sudatmaja Pande I Made Eri Yunarta I Made Erwinanda Pasek Guntur I Made Gilang I Made Mahendra Putra I Made Yudi Anggara I Negah Basma Wijaya I Nengah Arip Riski Setiawan I Nengah Basma Wijaya I Nyoman Teja Sukma Dwijendra I Putu Darma Juliana Adi Putra I Wayan Agus Permana Putra I Wayan Christyan Widnyana I Wayan Febri Cipta Ida Ayu Mas Indah Primadani Ida Ayu Oka Martini Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Ida Bagus Wahyu Swadiputra Iga Ratih Alamanda Mutiara Dewi Jero Mangku Gangga Wicaksana Kadek Ayu Mega Mahayani Kadek Dian Putri Anjaya Kadek Dwi Erika Lestari Kadek Heri Ariawan Ketut Setia Sapta Komang Agus Winarta Komang Bagus Dharma Putra Luh Putu Diah Inten Sagita Maria Akuilina Hen Murtini Langgeng Natalia Tailan Ni Diah Patni Pratiwi Ni Kadek Ananda Putri Anggarani Ni Kadek Ayu Citra Ni Kadek Ayu Lestya Dewi Ni Kadek Cahya Dwijayanti Ni Kadek Riski Fania Ni Ketut Buda Pramesti Pandita Ni Ketut Karwini Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Nela Sintiya Dewi Ni Made Dewi Suputri Asih Ni Made Sunarsih Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Eka Mega Swari Ni Putu Indah Anggreni Ni Putu Mitha Sri Wahyuni Ni Putu Risma Devy Ni Putu Shintya Dewi Ni Putu Tasya Risla Purnama Sari Ni Wayan Vina Purnama Dewi Pradnyanita, A.A. Sagung Intan Putu Ayu Sintya Saraswati Putu Ayu Sintya Saraswati putu purnawati Rai Agus Adi Wiratama Sarmawa, I Wayan Gde Sarmawa, I Wayan Gede Susanti Tiara Carina Tiksnayana Vipraprastha Tiksnayana Vipraprastha Tude Wahyu Wira Permana