Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.845
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen International Journal of Artificial Intelligence Research JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK The Management Journal of Binaniaga EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Administrasi dan Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Jurnal Ilmiah Multidisiplin KENDALI: Economics and Social Humanities e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Pelita Pengabdian Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jupemas) Joong-Ki JPMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat Glow: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
FITRI REZEKI
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Multidisiplin

 1 
PENGARUH WORK STRES, WORK COMMUNICATION DAN PHYSICAL WORK ENVIRONMENT TERHADAP SPIRIT AT WORK EMPOLYEE PADA PT. JAYASUTRA MAJU BERSAMA CIKARANG Fitri Rezeki
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : PT KIMSHAFI ALUNG CIPTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (549.54 KB)

Abstract

Sumber Daya Manusia menjadi suatu perhatian yang sangat penting dalam mempertahankan suatu organisasi atau perusahaan.pada saat ini perusahaan dituntut untuk mempertahankan dan mengembangkan sumber daya manusia (yang berkualitas. Karena sumber daya yang berkualitas mampu menciptakan tujuan perusahaan dengan baik, dalam menciptakan sumber daya yang berkualitas harus dilakukann dengan melakukan pelatihan pada sumber daya manusianya dan melakukan pembinaan karyawan guna pertumbuhan yang berkesinambungan di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji, mengkaji dan memperoleh hasil bagaimana pengaruh Work Stress, Work Communication Dan Physical Work Environment Terhadap Spirit at workEmployeePT. Jayasutra Maju Bersama Cikarang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Work StresPT. Jayasutra Maju Bersama Cikarang. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Work Communication PT. Jayasutra Maju Bersama Cikarang. (3) dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Physical Work Environment PT. Jayasutra Maju Bersama Cikarang
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus UD. Rafana Bukit Singamerta Fitri Rezeki
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : PT KIMSHAFI ALUNG CIPTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.474 KB)

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan keadaan emosional karyawan yang merasa nyaman atau tidak nyaman dengan pekerjaannya. Karyawan yang sangat puas akan pekerjaannya menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaannya. Karyawan pun akan menikmati pekerjaannya dan melakukan pekerjaannya dengan sepenuh hati. Penelitian ini bertujuan untuk menguji, mengkaji dan memperoleh hasil bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada UD. Rafana Bukit Singamerta. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh negatif antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja karyawan UD. Rafana Bukit Singamerta. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan UD. Rafana Bukit Singamerta.
Co-Authors Abdul Halim Anshor Ade Rizky Oktavian Andini Putri Riandani Anna Wulandari Dirhamsyah Dirhamsyah Erina Rulianti Fachrurazi Karyono Karyono Kosasih Miftah Wangsadanureja Nany Librianty Ni Desak Made Santi Diwyarthi Nugroho, Arief Teguh Nurhidayanti, Nisa Radiatul Fadila Rahmat Hidayat Rahmawati Dwi Kartika Retno Fitri Astuti Retno Purwani Setyaningrum Rizqon Jamil Farhas Rustianah Rustianah Septiayu Restu Wulandari Siska Wulandari Supriyanto Surya Bintarti Sutarto Sutarto TITIN SUNARYATI Turmudhi, Anis Yuan Badrianto Yunita Ramadhani Yunita Ramadhani RDS