Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKUIVALEN - Pendidikan Matematika Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Mahasiswa Perpajakan Unnes Science Education Journal
Heru Susilo
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Management Office Malang Town Square) Haninta Wanda Pratiwi; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 3 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This type is an explanatory research with a quantitative approach. Population in this research is all employees of Office Management Malang Town Square which amounted to 50 employees. This study uses a sample of less than 100, then the sampling technique used is a saturated sample. The measurement scale used in this research is Likert scale. Data sources were obtained from primary data by distributing questionnaires and secondary data with documentation. This research uses path analysis The results of this descriptive descriptively show that high job satisfaction, high employee commitment and low turnover intention at Malang Town Square Management Office. Based on the analysis found that job satisfaction has a positive and significant impact on employee commitment, employee commitment has a negative and significant effect on turnover intention and job satisfaction have negative and significant effect to turnover intention. For Malang Town Square Management Office is expected to provide an opportunity for employees to rise position, if the employee has been working well during the work. For Malang Town Square Management Office is expected to equate the principle of company with the principle of employees and keep employing employees with the type of work in accordance with their respective divisions. Kеywords: Job Satisfaction, Employee Commitment And Turnover Intention АBSTRАK Jenis ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini  adalah seluruh karyawan Managemen Office Malang Town Square yang berjumlah 50 karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah kurang dari 100, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebarkan kuisioner dan data skunder dengan dokumentasi. Penelitian ini mengunakan analisis jalur (path analysis. Dengan bantuan software SPSS for windows). Hasil penetian ini secara deskriptif menunjukan bahawa kepuasan kerja tinggi, komitmen karyawan tinggi dan turnover intention rendah pada Management Office Malang Town Square. Berdasarkan analisis ditemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, komitmen karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Bagi Management Office Malang Town Square diharapkan memberi kesempatan bagi karyawan untuk naik jabatan, apabila karyawan tersebut telah bekerja dengan baik selama bekerja. Bagi Management Office Malang Town Square diharapkan untuk menyamakan prinsip perusahaan dengan prinsip karyawan dan tetap mempekerjakan karyawan dengan jenis pekerjaan yang sesuai dengan devisi masing-masing. Kаtа Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan Dan Turnover Intention  
IMPLEMENTASI E-COMMERCE SEBAGAI MEDIA PENJUALAN ONLINE (STUDI KASUS PADA TOKO PASTBRIK KOTA MALANG) Shabur Miftah Maulana; Heru Susilo; . Riyadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (501.847 KB)

Abstract

Shabur Miftah 2015, E-Commerce Implemention as Media Online Sales ( Case Study on Pastbrik Store in Malang).This research took a title of E-Commerce Implemention as Media Online sales. The purpose in this research is implements the e-commerce website which serves as a promotion media and electronic sales. And to know what’s problems be faced in implementation of e-commerce website.This kind of this research is qualitative research. This reserach took a case study on Pastbrik Store in Malang. The source of the data obtained by  primary data and secondary data source. The data collection technique in this research use observation, interview and documentation.The research result use e-commerce implementation with opencart software on pastbrik store in Malang will be able to help reduce cost and can convey information in detail and quickly about this product to consumen. Based on research result be expected to help pastbrik store for receive a good profit and can compere with similar stores. Keywords: Implementation, E-Commerce,Online ABSTRAK Shabur Miftah 2015, Implementasi E-Commerce Sebagai Media Penjualan Online ( Studi Kasus Pada Toko Pastbrik Kota Malang ). Drs. Heru Susilo, MA, Drs. Riyadi, M.Si. Penelitian ini mengambil judul tentang Implementasi E-Commerce Sebagai Media Penjualan Online. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengimplementasikan website e-commerce yang berfungsi sebagai media promosi dan penjualan elektronik. Serta mengetahui kendala yang dihadapi dalam mengimplementasikan website e-commerce. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kualitatif. Penelitian ini mengambil studi kasus pada toko Pastbrik Kota Malang. Sumber data yang diperoleh yaitu melalui sumber data primer dan sumber data sekunder. Teknik Pengumpulan data yang dilakukan peneliti menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menggunakan implementasi e-commerce dengan menggunakan software opencart pada toko Pastbrik Malang akan dapat membantu mengurangi biaya yang dikeluarkan serta dapat menyampaikan informasi secara detail dan cepat mengenai produk kepada pelanggan, Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu toko Pastbrik untuk mendapatkan hasil yang lebih maksimal serta dapat bersaing dengan toko yang sejenis. Kata kunci : Implementasi, E-Commerce, Penjualan online
PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. TELKOM Pusat Divisi Regional V Surabaya) Mukhammad Hilmi Muzakki; Heru Susilo; Saiful Rahman Yuniarto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (607.83 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the use of information technology (X) on employee performance (Y). This research was conducted at PT.Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Tbk Central Regional Division V Surabaya. The company is located at Jl. Ketintang No. 156 East Surabaya. This type of research is explanatory research with quantitative approach. The sample used this study were 98 employees of PT. Telkom Indonesia Tbk. Analysis of the data used is descriptive analysis, inferential analysis, and multiple linear regression. Sampling technique used is saturated samples. This results show that it can be concluded that the independent variables have a significant influence employee performance simultaneously and partially. And from here it can be seen that the two independent variables dominant influence on employee performance is the usefulness of IT because it has a beta coefficient and t the greatest. From the results of multiple linear regression can be concluded that the independent variables have a significant influence on the dependent variable is the performance of employees in the amount of 52.8%. While the remaining 47.2% other variables that can affect the performance of employees. Other variables that can affect performance of employees among them the ability and motivation of employees. Kata kunci : the use of information technology, employee performance ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penggunaan teknologi informasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Tbk Pusat Divisi Regional V Surabaya. Perusahaan ini terletak di Jl. Ketintang No. 156 Surabaya Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 98 karyawan PT. Telkom Indonesia Tbk. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis inferensial, dan regresi linier berganda. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Hasil penlitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan dan parsial. Dan dari sini dapat diketahui bahwa kedua variabel bebas tersebut yang paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan adalah Kemanfaatan Penggunaan TI karena memiliki nilai koefisien beta dan t hitung paling besar. Dari hasil regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan yaitu sebesar 52,8%. Sedangkan sisanya sebesar 47,2% merupakan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu kemampuan (ability) dan motivasi dari karyawan. Kata kunci : penggunaan informasi, kinerja karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang) Dzikrillah Rizqi Amalia; Bambang Swasto; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 36, No 1 (2016): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (393.985 KB)

Abstract

This study aims to determine the influence of transactional and transformational leadership style to work motivation and employee performance. This research is explanatory research with quantitative approach. The sampling technique is proportional random sampling. The number of samples determined by the Slovin formula and obtained a total sample of 75 employees. Sources of data derived from primary data by distributing questionnaires and secondary data with documentation. This study uses path analysis with the help of SPSS 23.0 software. The result showed that Transactional Leadership Style has significant influence to work motivation, Transformational Leadership Style has no significant influence to work motivation, Transactional Leadership Style has significant influence to employee performance, Transformational Leadership Style has no significant influence to employee performance, Work Motivation has significant influence to employee performance, Work Motivation mediate Transactional Leadership Style to Employee Performance, Work Motivation mediate Transformational Leadership Style to Employee Performance. Keywords: Transactional Leadership Style, Transformational Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportional random sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat jumlah sampel sebanyak 75 karyawan. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuisioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS 23.0. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja memediasi Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja memediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transaksional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors . Riyadi . Riyadi, . Aditya Ramadhan Prakoso Aditya Wahyu Pradana Alam, Hafid Kurnia Alfida Ayu Fitria Alinvia Ayu Sagita Almira Nanda Rizky Yani Andreas Priyono Budi Prasetyo Anugrahandy Bagus Budiaji Prayohardana Arif, Achmad Arik Prasetya Arnold Jassen Wijaya Atika Laili Adiani Atikasari, Nisrina Aufa Izzuddin Baihaqi Bambang Swasto Bastian Mahar Wibawa Bayu Aditya Nugraha Chikita Dinda Risna Putri Cintya Yonanda Cynthia Rahmidita Paramita Putri Darmastuti Ariani Dea Satya Putra Denada Violy Salsabila Dimas Bhirawa Maharisna Dony Apriyanto Putro Dzikrillah Rizqi Amalia Edlyn Khurotul Aini Edlyn Khurotul Nurlaily Endang Siti Astuti Fahad Fahad Fairico Putra Ramadhan Fatmadika, Dina Ferry Bahrudin Septiawan Gagas Prakoso Hamidah Nayati Utami Haninta Wanda Pratiwi Hanna Viany Octavia Hendarto Rizki Nugroho Ika Rosita Ningrum Ika Ruhana Istiqomah Qodriani Fajrin Karina Desika Lydia Kertahadi Kertahadi Kharisma Rizki Hidayatullah Khartyka Harlinda Kurniati, Defantris Hari Larasati, Innes Leny Aulia Sari M Djudi Mukzam M. Cahyo Widyo Sulistyo Moch. Al Musadieq, Moch. Al Mochammad Al Musadieq Mochammad DJUDI MUKZAM, Mochammad DJUDI Moehammad Soe’oed Hakam Mohammad Iqbal Muhammad Cahyo W.S Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo Muhammad Saifi Mukhammad Hilmi Muzakki Nabilah Rizkia Mokhtar Nadiyah Muhana Sabitah Nurbaiti, Ellyn Nurillahizazi Winda Suprayitno Oxy Rindiantika Sari Poppy Dermawan Pramesti, Patria Titianhardi Prayedi Cahya Nugraha R. Rustam Hidayat, R. Rustam Rachdianti, Finny Tania Rafi Dharmawan Ramadhan Alfalaqqul Retno Puspita Sari Reza Bayu Ferdhinawan Rizal Armawansyah Rizki Fitra Anisa Rizki Yudhi Dewantara Rizki Yudhi Dewantara, Rizki Yudhi Robby Bio Bilhamd Rosalita Rachma Agusti Saiful Rahman Yuniarto Shabur Miftah Maulana Shonia Rahma Ausri Siti Ragil Handayani Sri Ngabekti Sri Setyowati Utami Tamara Magdalena Wаhyu Rаmdаni