Abstrak: Skripsi ini berjudul,? Pengaruh Motivasi Pengurus Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Karyawan Tirta Dharma Kota Pontianak?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimanakah Pengaruh Motivasi Pengurus Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel dalam penelitian adalah terdiri dari 2 variabel.Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah observasi non partisipan, wawancara terstruktur, angket, dan penelitian kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah validitas instrumen, reliabilitas instrumen, regresi linear sederhana, korelasi Rank Spearman dan koefisien determinasi.Hasil penelitian, menunjukkan bahwa bentuk persamaan regresi teruji adanya pengaruh motivasi terhadap Kinerja Karyawan, Selain itu juga di dapat koefisien determinasi sebesar 62,88%. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh 62,88% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 37,12% adalah variabel-variabel lain. Hambatan-hambatan yang dihadapi, terhadap pelaksanaan motivasi yaitu kurangnya dana untuk menambah tenaga kerja atau mengangkat karyawan dan pimpinan kurang mengevaluasi terhadap hasil kerja para karyawan, sehingga pelayanan terhadap konsumen kurang maksimal. Kata Kunci : Motivasi Pengurus, Kinerja Karyawan Abstract: his thesis entitled, "The Effect of Motivation on Employee Performance Management Employee Cooperative Tirta Dharma Pontianak City". This study aims to find out How Effect of Motivation on Employee Performance Management. Variables in the study is comprised of two variabel.Metode research is descriptive. Data collection technique is non-participant observation, structured interviews, questionnaires, and library research. Data analysis technique used is the validity of the instrument, instrument reliability, simple linear regression, Spearman rank correlation coefficient and determinasi.Hasil research, shows that this form of regression equation tested the influence of motivation on employee performance, in addition can also determination coefficient of 62.88 %. This suggests that the motivation to have influence on employee performance 62.88% and the remaining 37.12% is other variables. Obstacles encountered, the implementation of the motivation is the lack of funds to increase employment or less raised leaders and employees, evaluating the results of the employees, so that the service to the consumer less than the maximum. Keyword : Motivation Management, Employee Performance