Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Conservation Jurnal Teknik Sipil dan Perencanaan Rekayasa: Jurnal Penerapan Teknologi dan Pembelajaran Students´ Journal of Accounting and Banking Students´ Journal of Economic and Management JURNAL ILMIAH PETERNAKAN TERPADU Civilla : Jurnal Teknik Sipil Universitas Islam Lamongan JTM Jurnal Talenta Sipil
DIMAS WICAKSONO
Jurusan Arsitektur, Fakultas Teknik Universitas Katolik Parahyangan, Bandung
Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Students

 1 
ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT. BPR NUSAMBA CEPIRING) Satrio Wicaksono, Dimas
Students Journal of Accounting and Banking Vol 1, No 1 (2012): Vol. 1 No. 1 Edisi Pertama 2012
Publisher : Students Journal of Accounting and Banking

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji “Analisa Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja” (Studi pada PT. BPR Nusamba Cepiring). Permasalahan yang ada di PT. BPR Nusamba Cepiring berkaitan dengan adanya indikasi rendahnya komitmen dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Nusamba Cepiring yang berjumlah 121 orang, karena terbatasnya jumlah maka penelitian ini dilakukan dengan menggunakan  metode  purposive sampling, diperoleh 116 orang pegawai yang memenuhi kriteria  sebagai responden. Uji hipotesis dilakukan guna mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel OCB, Komitmen Organisasional    dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja serta mengetahui ada tidaknya efek    mediasi Kepuasan Kerja pada pengaruh OCB dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa: (1) OCB berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (3) OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (4) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (6) Kepuasan Kerja merupakan variabel mediasi yang lebih mampu untuk menjelaskan pengaruh secara tidak langsung pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja. Kata kunci : Kepuasan Kerja, OCB dan Komitmen Organisasional
Co-Authors Aris Widodo Askar Yunianto Bambang Endroyo Bambang Haryadi Budi, Listiyono Eko Budi Santoso Isna Pratiwi Khaira Nova Mayasari, Retno Munasari, Tri Nurul Fibrianti Sabbah, Azzah Balqis Subagio, Triono Sunyoto Sunyoto Teguh Prihanto Tintin Kurtini