Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BAHASANTODEA Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Kreatif Tadulako Online Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Teknik dan Sains Pedagogi: Jurnal Pendidikan Dasar Management Analysis Journal AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan ADMINISTRASI PUBLIK Globish: An English-Indonesian Journal for English, Education, and Culture WAHANA International Journal of Public Budgeting, Accounting and Finance Jurnal Riset Teknologi Pencegahan Pencemaran Industri Jurnal Perencanaan, Sains dan Teknologi (Jupersatek)
Ervina Ervina
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : ADMINISTRASI PUBLIK

 1 
HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SAMARINDA Ervina Ervina
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.943 KB)

Abstract

Hubungan Antara Kompetensi Sumberdaya Manusia Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepagawaian Daerah Kota Samarinda.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumberdaya Manusia mempunyai hubungan yang positif dengan Kinerja Pegawai pada   Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi Sumberdaya Manusia dengan variabel Kinerja Pegawai pada   Kantor Badan  Kepegawaian Daerah Kota Samarinda  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,607 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,183.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,697.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Kompetensi Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
Co-Authors Agus Sugiarto Ahmad Fadli ANDRIANI SYOFYAN, ANDRIANI Anindya Aridansari, Anindya Ariani, Auliyah Auliyah Ariani Budiman Tampubolon Chang, Insoo Fita Sefriana Gusti Ketut Alit Suputra Hong, Kihwan Idral Amri Ilham Fauzi ILHAM FAUZI Indra Lukman Syah Insoo Chang Ira Setiawati Ira Setiawati, Ira Kang, Kitai Kihwan Hong Kitai Kang Kurniati Kurniati M. Thoha BS. Jaya Pargito Pargito Rahyani Ermawati Rahyani Ermawati Rini Fitria Rosnita Rosnita Sari, Yessy Komala Sari, Yesy Komala Sefriana, Fita Sri Utami Sukarjati Sukarjati Sukarjati Sukarjati, Sukarjati Syah, Indra Lukman Ulinsa, Ulinsa Yesy Komala Sari