Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

11.647

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Mitra Pendidikan JURNAL EKSBIS Jurnal Manajemen Dirgantara Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR EKONOMIKA45 Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Jurnal Manajerial Bisnis MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Research and Development Student Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial

Prasetyo, Indra

Universitas Wijaya Putra

Author-ID : 1809745

Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 100 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2 3 4

PENGARUH ETOS KERJA, PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU YPP SABILAL MUHTADIN BALIKPAPAN jurnalpps pps; Madinatul Munawarah; Woro Utari; Indra Prasetyo
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

This study aims to determine the effect of work ethic, education and work experience on the work productivity of YPP Sabilal Muhtadin Balikpapan teachers. This type of research is research with quantitative methods. The research sample was all teachers, totaling 42 respondents. The results showed that the teacher's work ethic had a significant effect on the work productivity of YPP YPP Sabilal Muhtadin Balikpapan teachers. Education has a significant effect on the work productivity of YPP YPP teachers Sabilal Muhtadin Balikpapan. Work experience has a significant effect on the work productivity of YPP YPP teacher Sabilal Muhtadin Balikpapan. Simultaneously work ethic, education and work experience have a significant effect on the work productivity of YPP Sabilal Muhtadin Balikpapan teachers.

PENGARUH SERVICE MARKETING DAN EXPERIENTAL MARKETING TERHADAP CUSTOMER LOYALITY MELALUI CUSTOMER SATISFACTION PADA PELANGGAN MERK TOYOTA DI SURABAYA BARAT jurnalpps pps; Rio Budi Dwitama; Indra Prasetyo; Nugroho Mardi Wibowo
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 3 No 3 (2020): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

This study aims to determine the effect of Service Marketing and Marketing Experiences on consumer loyalty through Toyota customer satisfaction in West Surabaya. This research is an explanatory study with a quantitative approach. The results of observations on 96 respondents were analyzed using path analys, and it can be concluded that Service Marketing and Experiential Marketing directly influence the Customer Loyalty of Toyota customers in West Surabaya. The other results show that Service Marketing and Experiential Marketing through Customer Satisfaction have a significant effect on the customer loyalty of Toyota customers in West Surabaya.Keywords: service marketing, experiental marketing, customer loyality, customer satisfaction

PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI TERHADAP KEMAMPUAN GURU MENYUSUN RPP INOVATIF DI GUGUS 06 KECAMATAN BOJONEGORO administrator administrator; Chusnul Chotimah; Indra Prasetyo; Ruddy Winarko
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

This study aims to describe the ability of teachers in Cluster 06 of Bojonegoro Subdistrict in trainingand motivational teachers. The addition was to find out the training and teacher motivation thatinfluenced the teacher's ability in Cluster 06 of Bojonegoro District. The population in this study wereall teachers of Clusters 06 of Bojonegoro District as many as 35 people. This study uses a quantitativeapproach with an explanatory research type. The number of samples in this study proved to be 35teachers. In this study, researchers used hypothesis testing. Hypothesis testing is done to determine therelationship and influence between variables and dependencies in the hypothesis. The steps taken are bydetermining the influence of the research variables and the price of the hypothesis formulated. The resultsof data analysis showed that the ability of the Cluster 06 District of Bojonegoro teachers in training andmotivational teachers was in good category. What influences the teacher in the education and trainingand teachers in Cluster 06, Bojonegoro District consists of the level of formal education, technicaltraining that has been followed, the ability to master and understand technical tasks.Keywords: education and training, teacher motivation, teacher ability

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PRAJURIT MELALUI MOTIVASI KERJA DI SATUAN KAPAL AMFIBI KOARMATIM Cahya Indra Susilo; Indra Prasetyo; Fatimah Riswati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 02 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Job satisfaction indicates a conformity between the expectations of a person arising with the rewards provided by the job. In the reality, the unity or object of research has provided or builds the motivation both financially and non-financially, building organizational culture through optimizing the enforcement of Trisila TNI AL to its soldiers optimally. This is done to increase the spirit and commitment and loyalty of soldiers to the duties and responsibilities of the unit. However, job satisfaction of soldiers has not been achieved optimally. The type of this research is explanatory research with quantitative research approach. As the location of research is Unit Amphibious Ship Command Eastern Region. The sample in this study as many as 90 soldiers. The results showed that organizational culture and career development have a significant effect on job satisfaction of Amphibious Warrior Unit of Koarmatim. In addition, organizational culture directly or indirectly can affect job satisfaction, and work motivation can be a mediator of organizational culture in affecting job satisfaction. Besides, career development directly or indirectly can affect job satisfaction, and work motivation can be a mediator of organizational culture in affecting job satisfaction.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA CV. PERJUANGAN STEEL SURABAYA jurnalpps pps; Dhian Rahma Thesiasari; Indra Prasetyo; Fatimah Riswati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 2 No 03 (2019): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

ABSTRACT Performance is the result of work that someone has achieved in carrying out work activities. High- performing employees are referred to as productive employees, whereas employees who do not reach the standards are said to be unproductive or low performing employees. The employee's ability to deliver the best results or performance for the company is strongly influenced by how he understands his job culture and strong ties with the company he works for. Employee engagement explains how much a person feels passionate and excited at working. Research conducted by CV Perjuangan Steel Surabaya find factors - factors that can affect employee performance, namely leadership, work environment, compensation and employee engagement which is the intervening variable in this study. The results obtained from this study is that the leadership variable does not affect the performance of employees in CV Perjuangan Steel, either directly or indirectly influence. Work environment and compensation variables have an influence on employee performance, either direct or indirect influence through employee engagement. Keywords: leadership, work environment, compensation, employee engagement, employee performance

UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI GURU DI ERA ZONASI PENDIDIKAN (STUDI KASUS di SMPN 26 SURABAYA) Nurul Jannah; Indra Prasetyo; Mei Indrawati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 5 No 3 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v5i3.460

Sebelum adanya zonasi pendidikan, siswa pada sekolah–sekolah negeri adalah homogen dari sisi akademik, sehingga diantara empat kompetensi pendidik (pedagogik, kepribadian, sosial, dan professional) yang terasah dengan baik adalah kompetensi pedagogik.Tetapi setelah adanya zonasi pendidikan, siswa menjadi heterogen baik dari sisi akademik maupun sosialnya, sehingga pendidik atau guru dituntut untuk mengasah empat kompetensi dasar yang dimilikinya agar bisa mendidik siswa yang heterogen dengan baik. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui upaya peningkatan kompetensi guru di era zonasi pendidikan. Metode kualitatif digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan kompetensi pendidik dilakukan dengan dua cara, masing-masing melalui sekolah atau institusi dan secara individu. Melalui sekolah atau institusi dengan strategi pelatihan formal (MGMP dan workshop) dan strategi non formal yang ditempuh dengan: a) Strategi pendampingan, b) strategi belajar dari teman dan c) strategi dialog. Sedangkan secara individu dengan menempuh dua jalur yakni resmi (MGMP, seminar, dan workshop) dan tidak resmi (webinar, sharing dengan teman seprofesi, browsing internet, membaca buku).

PENGARUH FASILITAS SEKOLAH, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP MUHAMMADIYAH 3 BALIKPAPAN- KALIMANTAN TIMUR Sahrul Sahrul; Indra Prasetyo; Woro Utari
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 5 No 3 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v5i3.461

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi fasilitas sekolah, motivasi kerja guru dan disiplin kerja, untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh fasilitas sekolah, motivasi kerja guru dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja guru, untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh fasilitas sekolah, motivasi kerja guru dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja guru. Penelitian ini dilaksanakan di SMP Muhammadiyah 3 Balikpapan Kalimantan Timur. Pengambilan data dilakukan mulai dari April – Mei 2020. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan jumlah anggota populasi 31 guru. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistic. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas sekolah, motivasi kerja dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, fasilitas sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.

PENGELOLAAN SARANA DAN PRASARANA PROMOSI DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS STRATEGI PROMOSI DAERAH DI KABUPATEN INDRAGIRI HILIR Winda Altra Sarjan; Indra Prasetyo; Sri Mulyani
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 5 No 3 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v5i3.463

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis bagaimana pengelolaan sarana dan prasarana promosi dalam menunjang efektivitas strategi promosi daerah di Kabupaten Indragiri Hilir. Penelitian dilakukan menggunakan penelitian kualitatif, yang bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang sifatnya umum terhadap kenyataan sosial dari perspektif partisipan yang menjadi fokus penelitian. Penelitian lapangan dilakukan dengan wawancara langsung berupa wawancara yang mendalam (indepth interview), disertai dengan pedoman wawancara. Sebagaimana analisis yang telah dilakukan berdasarkan wawancara dengan informan / narasumber, maka dapat disimpulkan hasil penelitian menunjukkan pengelolaan sarana dan prasarana promosi dalam menunjang efektivitas strategi promosi daerah di Kabupaten Indragiri Hilir tidak efektif ditinjau dari fungsi manajemen, yakni perencanaan, pengorganisasi, pelaksanaan dan pengendalian.

ANALISIS BRAND IMAGE DAN VOLUME PENJUALAN PADA UMKM GEMARIKAN DI DESA BAGOREJO GUMUKMAS JEMBER Zainul Hakim; Indra Prasetyo; Mei Indrawati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 5 No 3 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v5i3.464

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi brand image dan volume penjualan pada UMKM GEMARIKAN di Desa Bagorejo Gumuk Mas Jember. Dimana pada prosesnya diharapkan dapat ditemukan masukan, informasi yang membangun dalam meningkatkan kualitas layanan, kualitas produk serta strategi dalm pengoptimalkan penjualan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif yang akan mengurai fenomena dan proses ekonomi, serta konsep strategi brand image, untuk mengenali perilaku konsumen lebih jauh agar dapat mengidentifikasi karakteristiknya, dengan harapan dapat menemukan teknis dan strategi pemasaran yang lebih bagus untuk meningkatkan volume penjualan dengan pendekatan observasi langsung, studi dokumentasi, dan teknik wawancara. Hasil dari pendekatan tersebut dianalisis untuk merumuskan masukan yang didapat dari informan, sebagai bahan acuan perkembangan strategi yang lebih baik. Informan yang menjadi responden penelitian ini adalah lima anggota keluarga yang mengelola UMKM, 15 orang pembeli lepas, dan 5 orang pembeli tetap. Dari hasil analisa studi dokumentasi, observasi dan wawancara, telah ditemukan bahwa dengan terwujudnya indikator keberhasilan brand image dan volume penjualan maka dapat meningkatkan kinerja UMKM utamanya dalam peningkatan volume penjualan

IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN DALAM UPAYA MENGEMBANGKAN GURU SEKOLAH LUAR BIASA TUNAS Errisona Mei Sandi; Indra Prasetyo; Woro Utari
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37504/jmb.v6i1.476

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran tentang Implementasi Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan dalam Upaya Mengembangkan Guru Sekolah Luar Biasa Tunas Mulya Surabaya. Fokus utamanya adalah perencanaan, implementasi, dan hasil pelaksanaan PKB sebagai bagian dari pengembangan guru. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan rancangan studi kasus, pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SLB Tunas Mulya Surabaya secara aktif mendukung dan mengimplementasikan pengembangan guru terutama dalam implementasi PKB. Perencanaan PKB dimulai dengan rapat antar staff guru dan persiapan biaya untuk mendukung pengembangan. Sedangkan dalam upaya mengembangkan guru melalui implementasi PKB pada komponen pengembangan diri guru dan karya inovatif lebih banyak direalisasikan dibanding komponen publikasi ilmiah. Hasil dari PKB Guru dapat dirasakan oleh guru, siswa, dan pihak sekolah sendiri sebagai bagian dari manajemen pengembangan guru.

Co-Authors A Gafur A Gafur Administrator Administrator Ady Soanata Agung Sarjono Agung Suprastiyo Ahmad Halim Shidiq Akhmad Buhari Akhmad Subhan Suyuthi Andika Budi Ratwono Anita ÔÇì Ardianto Arief Kurniady Aries Hermawan Arik Nur Cahyo Bambang Priyanto Bambang Sumarwoto Budiyanto Budiyono ÔÇì C Sri Hartati c Sri Hartati C. Sri Hartati C. Sri Hartati C. Sri Hartati Cahya Indra Susilo Cahya Wiratama Cathrine Sri Hartati Chamariyah Chamariyah Chamariyah Chamariyah ÔÇÄ Chamariyah ÔÇì Chusnul Chotimah Danang Khurniawan Daniel ÔÇì Darmanto Darmanto Dhian Rahma Thesiasari Dias Prawira Dini Peristiwanti Ningsih Dwi Lina Nur Wiyastuti Dyah Ayu Cahyaningtyas Eko Budi Waluyo Endang Soekowati Enggar Tri Cahyono Errisona Mei Sandi Faisal Yoga Restukumala Fatimah Riswati Fausi Santoso Harsono Harsono Hendik Arianto Heri Santoso Holilah Holilah Ika Lisdiana Indah Sukma Poniandari Indra Prasetya jurnalmap map jurnalpps pps Kamarul Hidayat Kusnaini Laksono Trisnantoro Legiman ÔÇÄ M. Anin Machfudhi Madinatul Munawarah Mas’ud Mathor ÔÇì Mei Indrawati Mei Indrawati Mochamad Atok Ilah Mohamad Iswanto Mohamad Khomaedy Muchammad Yunus Muhamad Amin Muhammad Ali Muhammad Mashudi Azrullah Muhammad Syafiuddin Muhammad Syamsul Anam Muninghar Niswan Bayu Syasindy Nugroho Mardi Wibowo Nugroho Mardi Wibowo Nur Halimah Nurul Jannah ÔÇì Chamariyah ÔÇì Purbawati Handayani Radityo Bismoko Rio Budi Dwitama Rizki Prasetya Wardana Rubaidah ÔÇÄ Ruddy Winarko Ruddy Wiroko Rudi Endratmoko Rusjanto Rusjanto Sadikun Safril Selfianto Sahrul Sahrul Sari Julita Satrya Yudha Arrizky Selamet Riadi Septia Wahyudi Silahul Mukmin Silahul Mukmin Siti Komariah Siti Nur Fadlilah Sonya Nova Anggini Supranda Sri Hartati Sri Mulyani Suardi ÔÇÄ Subijanto ÔÇÄ Subijanto ÔÇì Suprayoga, Suprayoga Syaifuddin Syaiful Azmi Taufan Taufan Tiara Dinar Aulia Usnan Usnan Uulindayah ÔÇì Wan Sasriani Wasis Budiarto Wasis Budiarto Waumi Waumi Winda Altra Sarjan Winda Altra Sarjana Wiwin Candra Wiyono ÔÇÄ Woro Utari Yudhar Hapsari Risdiantini Yudi Yudi Yustika Chandra Murthy Yuventius Sugiarno Zainul Hakim

Title Search

Found 31 Documents Search Journal : Jurnal Manajerial Bisnis

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 31 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajerial Bisnis