Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

5.64

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Niagawan Proceedings of Annual International Conference Syiah Kuala University - Social Sciences Chapter JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Jurnal Organisasi Dan Manajemen AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal Manajemen Bisnis Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) ABDI SABHA (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Jurnal Ekonomi Proceeding International Seminar of Islamic Studies Innovation Business Management and Accounting Journal International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific Journal of International Conference Proceedings Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia

Hasrudy Tanjung, Hasrudy

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Author-ID : 2428661

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Muskadi Sembiring; Jufrizen Jufrizen; Hasrudy Tanjung
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 4, No 1 (2021): Maret 2021
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v4i1.6775

This study aims to analyze the effect of motivation and ability, analyze the effect of motivation and work ability on employee performance, analyze the effect of job satisfaction on employee performance and to analyze whether job satisfaction is a mediating variable between motivation and work ability on performance at the Financial Management Agency and Regency Assets Deli Serdang. The population of this study were all employees of the Deli Serdang Regency's Financial and Asset Management Agency, amounting to 60 people. The data collection method used was a questionnaire. Data analysis techniques using PLS-SEM. The results showed that directly, work motivation had a positive and significant effect on employee job satisfaction, work ability had a negative and not significant effect on employee job satisfaction, work motivation had a positive and significant effect on employee performance, work ability had a positive and significant effect on employee performance, satisfaction work has a positive and not significant effect on employee performance. Indirectly, job satisfaction does not mediate the relationship between motivation variables with employee performance variables

Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Elizar Elizar; Hasrudy Tanjung
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2018): September
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang.Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 33 orang. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi relatif sedang yaitu sebanyak 33 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel pelatihan mempengaruhi kinerja . Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang; (2) secara parsial variabel kompetensi mempengaruhi kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang.; (3) secara parsial variabel lingkungan kerja mempengaruhi kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang.; (4) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pelatihan, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang.

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rosmaini Rosmaini; Hasrudy Tanjung
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2019): Maret
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif.Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi berganda.Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh.Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai dalam lingkup Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 80 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan Mhd Andi Rasyid; Hasrudy Tanjung
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Kepuasan kerja guru menjadi salah satu faktor yang harus diperhatikan, apabila guru merasakan kepuasan dalam dalam bekerja, maka akan tercipta semangat kerja yang tinggi sehingga tujuan sekolah dapat tercapai secara maksimal. Banyak usaha yang telah dilaksanakan untuk meningkatkan kepuasan kerja guru. Diantaranya adalah dengan memberikan kompensasi yang sesuai, melengkapi dan menyiapkan berbagai sarana dan prasarana yang diperlukan guru dalam mengajar, memberikan motivasi kepada guru dan lain sebagainya. Namun, usaha yang sudah dilaksanakan tampaknya belum memperlihatkan hasil yang memuaskan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.

Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Muhammad Dedi Syahputra; Hasrudy Tanjung
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 2 (2020): September
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v3i2.5130

The purpose of this study was to determine the effect partially and simultaneously competence, training and career development on employee performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu Branch Office. This study uses an associative approach, which is research conducted to determine the effect or relationship between the independent variable and the dependent variable. The population and sample in this study were employees of the Electrical And Mechanical Facility Division at PT. Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu Branch Office, amounting to 60 people. The data collection technique used a questionnaire, while the data analysis used multiple linear regression analysis. The results showed that partially competence has a significant effect on employee performance. Partially training does not have a significant effect on employee performance. Partially career development has a significant influence on employee performance. And simultaneously competence, training and career development have a significant influence on employee performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu Branch Office.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai Amir Hakim; Sjahril Effendy; Hasrudy Tanjung
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 6, No 1 (2023): maret
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v6i1.13941

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gayakepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawaipada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara. Metode penelitianyang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah68 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studidokumen, kuesioner / angket dan wawancara. Teknik analisis data menggunakanStructural Equational Modeling (SEM) menggunakan Smart–PLS. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan kerja, (4) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai, (6) lingkungan kerja yang dimediasi kepuasan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pegawai dan (7) gaya kepemimpinan yang dimediasi kepuasankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Pemberdayaan Masyarakat Di Medan Sumatera Utara Witra Rizky Butar-Butar; Fajar Pasaribu; Hasrudy Tanjung
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 5, No 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v5i2.17031

Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat di Medan Sumatera utara. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, Metode pengumpulan data dilakukan dengan, daftar pertanyaan (questionnaire) dan Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat di Medan Sumatera utara. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi yaitu sebanyak 45 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian yang dilakukan dapat menunjukkan bahwa varibel disiplin kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar. Lain halnya dengan variabel pelatihan yang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh dalam penelitian ini diperoleh sebesar 0,419 yang berarti bahwa 41,9% variabel kinerja dapat dipengaruhi oleh variabel Disiplin kerja, pelatihan dan motivasi dan sisanya sebesar 58,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya.

Co-Authors Adith Prasetyo Hardita Ahmad Fauzan Amir Hakim Azuar Juliandi Biasna Br Bancin Delyana Rahmawany Delyana Rahmawany Pulungan Depi Andrianto Dina Arfianti Saragih Djony Harijanto Elizar Elizar Erni Manja Faisal Lubis Fajar Pasaribu Firza Alpy Guntoro Hafid Aditya Pradesa Hassan Touati Hastina Febriaty Hazmanan Khair Hazmanan Khair Ida Bagus Agung Dharmanegara Iin Agustina Ika Ucha Pradifta Indra R Harahap Irma Christiana Irwan Syari Tanjung Isna Ardila Jufrizen Julita Julita Kurnia Bakti Linzzy Pratami Putri M Firza Alpi Meiriyand Ananda Amin Surya Molana Malik Pandia Muhammad Dedi Syahputra Muhammad Fadli Muhammad Firza Alpi, Muhammad Firza Munawar A Siregar Muskadi Sembiring Mutiara Putri Nik Sarina Nik Md Salleh Nurhayati Manurung Nurliana Nurliana Nurmeisyah Hasibuan Prawira Prawira Raihanah Daulay Rasyid, Mhd Andi Rini Astuti Rini Astuti Rini Astuti Rosmaini Rosmaini Sabrina, R Salsabila Safitri Salwa Safira Satria Tirtayasa Sherlinda Octa Yuniarsa Sjahril Effendy Sudirman Lubis Susi Handayani Syaiful Bahri Tanjung, Irwan Syari Tasya Halimatusya Diah Taufik Hidayat Tiffany Zia Aznur Tupti, Zulaspan Witra Rizky Butar-Butar Yogi Sumarsono Wibowo Yunus Handoko

Title Search

Found 7 Documents Search Journal : Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search
Journal : Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen