Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.461
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika EKONOMIS : Journal of Economics and Business KOMIK (Konferensi Nasional Teknologi Informasi dan Komputer) Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Suhada Suhada
Universitas PGRI Palembang
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Kemampuan Fisik Terhadap Kualitas Kerja Pegawai PT Japfa Kecamatan Gelumbang Suhada; Tri Darmawati; Layang Sardana; Tina Ropika
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i2.12732

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan Intelektual dan Kemampuan fisik terhadap kualitas kerja karyawan PT Japfa kecamatan Gelumbang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Japfa kecamatan Gelumbang yang berjumlah 85 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh (sensus), karena populasi survey inii kurang dari 100. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, regresi linier berganda, analisis Korelasi, keputusan, uji t, uji f Penelitian ini menggunakan teknik analisis data menggunakan aplikasih SPSS versi 22 for windows. Perhitungan koefisien korelasi mnghasilkan nilai korelasi (r) sebesar 0,681 yang berarti berada diantara 0,60 sampai dengan 0,799. Hal ini menunjukkan korelasi sedang antara kemampuan Inteletual (X1) dan kemampuan Fisik (X2) terhadap kualitas kerja (Y). Hasil analisis memberikan nilai R-Squere (R2) sebesar 0,586 atau 58,6%. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi kemampuan intelektual (X1) dan kemampuan Fisik (X2) terhadap kualitas kerja (Y) sebesar 0,586 selebihnya (100%-58,6%)=41,4% dipengaruhi oleh factor diluar. Hasil uji F antara variabel kemampuan Intelektual (X1) dan kemampuan Fisik (X2) kualitas kerja (Y) secara simultan atau bersama-sama mencapai nilai 0,734. Dari sini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kemampuan Intelektual (X1) dan Kemampuan Fisik (X2) terhadap Kualitas kerja (Y) pada PT Japfa Kecamatan Gelumbang. Kata kunci: Kemampuan Intelektual, Kemampuan Fisik, Kualitas Kerja ABSTRACT This study aims, simultaneously or in part, to determine the impact of intellectual and physical abilities on the quality of employess of PT japfa Gelumbang Subdistrict on the job quality of employeespf PT japfa Gelumbang Subdistrict. The population used in this study was all staf from PT japfa Gelumbang Subdistrict. The population used in this study wa all staff from PT japfa Gelumbang sundistrict, with a total 85staff. The sampling method is Saturated sample (census) because the population of this survery is less than 100. Data analysis techniquesuse simple linear regression, multiple regression, correlation coefficient analysis, decision, t-test and f-test. This study uses data analysis techniques using version 22 for windows of the SPSS application. The output of the correlation correlation obtained a correlation value (r) of 0.681 which means it is in the range 0.60 – 0.799. This shows that the correlation between Intellectual ability (X1) and Physical ability (X2) on work quality (Y) is moderate. The results of the determination obtained the value of R Squere (R2) of 0.586 or 58.6%. This means that the contribution of the influence of Intellectual ability (X1) and Physical ability (X2) variables on work quality (Y) is 0.586, the remaining (100% -58.6%) = 41.4% is influenced by factors not included in the study this. The results of the F test simultaneously or jointly between the Intellectual Ability (X1) and Physical ability (X2) variables on work quality (Y) obtained a value of 0.734. So it can be interpreted that there is a significant influence between Intellectual Ability (X1) and Physical Ability (X2) on the quality of work (Y) at PT Japfa, Gelumbang District. Keywords: Intellectual Ability, Physical Ability, Quality of Work
Pengaruh Sikap dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawati PT.Alka Jaya Group Palembang Metha Monica; M. Kurniawan; Suhada Suhada
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dan menganalisis pengaruh sikap dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawati PT. Alka Jaya Group Palembang yang berfokus pada 1). Untuk mengetahui pengaruh sikap terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Grup Alka Jaya Palembang. 2). Untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Grup Alka Jaya Palembang. 3).Untuk mengetahui pengaruh sikap dan keterampilan kerja secara simultan atau bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Alka Jaya Group Palembang Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitiaan kuantitatif yang membandingkan suatu variabel lain, datanya bersifat nilainilai, memiliki hipotesis awal, pengumpulan data instrumen, analisis statistika hasil penelitian.Adapun yang menjadi populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawati yang bekerja di PT. Alka Jaya Palembang Group. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas dari sikop dan keterampilan kerja Karyawati PT. Alka jaya Group menunjukkan bahwa ada pengaruh dan signifikan secara simultan terhadap keterampilan sikap dan Produktivitas Kerja karyawati..
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Konsumen Tnt Party Shop Palembang Yepiana Nopriani; Suhada Suhada; Erdiansyah Erdiansyah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kualitas produk, harga dan promosi. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampel jenuh jumlah sampel sebanyak 74 responden. Menggunakan uji instrumen, validitas, dan realiabilitas. Serta uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda, analisis koefisiensi determinasi. Uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Hasil uji menyimpulkan secara parsial kualitas produk (X1) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada konsumen (Y) dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05, harga (X2) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada konsumen (Y) dengan nilai signifikan 0,002 <0,05, promosi (X3) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada konsumen (Y) dengan nilai signifikan 0,018 <0,05 Hasil uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan kualitas produk, harga, promosi terhadap keputusan pembelian pada konsumen Tnt Party Shop. Hasil uji determinasi sebesar 0,486 yang menunjukkan hasil pembahasan dan kemudian memiliki hubungan yang kuat. Sehingga dapat membentuk penjelasan sebesar 48,6%, sebagian sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian.
TRANSFORMASI STRUKTUR SEKTOR EKONOMI DI KABUPATEN INDRAGIRI HULU 2013-2022 Suhada Suhada; Jahrizal Jahrizal; Dahlan Tampubolon
JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau Vol. 11 No. 2 (2023)
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46750/economica.v11i2.158

Abstract

Transformasi ekonomi merupakan fenomena adanya perubahan struktur ekonomi pada suatu daerah ataupun negara dengan kata lain terjadinya perubahan dalam aspek ekonomi. Dimana biasa terjadi pada proses perubahan struktur perekonomian dari sektor pertanian ke sektor industri atau jasa, sehingga masing-masing perekonomian mengalami transformasi yang berbeda-beda sesuai permintaan dan penawaran dalam kegiatan ekonomi. Transformasi ekonomi juga berkaitan dengan faktor kependudukan dimana berpengaruh terhadap perubahan suatu ekonomi wilayah yang berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja pada wilayah kabupaten Indragiri hulu.Komponen yang menentukan kualitas dari tenaga kerja merupakan kempuan dalam kegiatan ekonomi untuk pertumbuhan ekonomi wilayah maju dan berkembang. Sektor ekonomi di kabupaten Indragiri hulu dikelompokan dalam tiga kelompok yaitu sektor primer, sekunder dan tersier. Jika dilihat dari pergerakan perubahan perekonomian kabupaten Indragiri hulu 2018-2022. dimana tahun 2022 terjadinya sedikit penigkatan dari sektor primer ke pada sektor sekunder dengan besaran 0.25 persen sektor primer sedangkan sektor sekunder sebesar 0.31 persen. Selanjutnya sektor tersier lebih tinggi dari pada sektor primer dan sekunder yaitu sebesar 0.96 persen. nilai tertinggi dan positif dari proportional shift pada sektor dikabupaten Indragiri hulu tahun 2018-2022 tersebut terletak pada sektor industri pengelolahan(sektor sekunder), diikuti sektor pertanian dan kehutan(sektor primer) selanjutnya pedagang besar dan eceren(sektor sekunder) maka sektor ini termasuk sektor yang berkembang relative cepat. Hasil elastisitas kesempatan kerja menunjukan perhitungan pada kesempatan kerja di wilayah kabupaten Indragiri hulu. Dimana elastisitas penyerapan tenaga kerja dapat di maksud pertumbuhan PDRB sektor tersebut dapat meningkatkan dalam penyerapan tenaga kerja. Kata Kunci : transformasi struktur ekonomi sektoral, penyerapakan tenaga kerja
Pengaruh Keterampilan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Di Auto 2000 Plaju Suhada Suhada; Sumiati Sumiati; Adie Kurbani; Ermini Ermini
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6446

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of skills and emotional intelligence on work productivity at AUTO 2000 Plaju. The research method used is quantitative research methods with a population of all mechanical employees at AUTO 2000 Plaju totaling 49 people. The sample used in this study using saturated sampling technique in order to obtain a sample of 49 employees. The data collection technique was carried out by observation and questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression, coefficient of determination, hypothesis testing t test and F test using the software program spss 23 for windows. The results of this study show that the value of the multiple linear regression equation Y = 5.740 + 0.026X1 + 1.088X2 + e. The results of the coefficient of determination show the value of R square of 0.456 or 45.6% means the contribution of the contribution of the influence of skills (X1) and emotional intelligence (X2) to work productivity (Y) of 45.6%. The results of testing the hypothesis t test skills (X1) on work productivity (Y) with a significant value of 0.461> 0.05, it can be concluded that partially there is no significant effect between skills on work productivity at AUTO 2000 Plaju. The results of testing the t test of emotional intelligence (X2) on work productivity (Y) with a significant value of 0.000 <α significant 0.05, it can be concluded that partially there is a significant influence between emotional intelligence on work productivity at AUTO 2000 Plaju. The results of testing the F test hypothesis obtained a significant value of 0.000 <α 0.05, then the hypothesis Ha (alternative hypothesis) is accepted and Ho (null hypothesis) is rejected, it can be concluded that together there is a significant effect between skills and emotional intelligence on work productivity. at AUTO 2000 plaju. Keywords: Skills, Emotional Intelligence, Work Productivity  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan bagian mekanik di AUTO 2000 plaju berjumlah 49 orang.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 49 orang karyawan.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuisioner.Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji t dan uji F dengan menggunakan program software spss 23 for windows.Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai persamaan regresi linear berganda Y = 5,740 + 0,026X1 + 1,088X2 + e. Hasil koefisien determinasi menunjukan nilai R square sebesar 0,456 atau 45,6% artinya kontribusi sumbangan pengaruh keterampilan (X1) dan kecerdasan emosional (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 45,6% . Hasil pengujian hipotesis uji t keterampilan (X1) terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,461 > 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan antara keterampilan terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju. Hasil pengujian hipotesis uji t kecerdasan emosional (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < α signifikan 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara kecerdasan emosiona terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju. Hasil pengujian hipotesis uji F diperoleh nilai signifikan 0,000 < α 0,05 maka hipotesis Ha (Hipotesis alternatif) diterima dan Ho (Hipotesis nol) ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan antara keterampilan dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju. Kata kunci : Keterampilan, Kecerdasan Emosional, Produktivitas Kerja
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang Suhada Suhada; Jusen Kurniawan; Tri Sinarti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7379

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of direct compensation and work competence on the work productivity of PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. The variables in this study consisted of the independent variables, namely direct compensation and work competence, and the dependent variable, namely work productivity. The method used in this study is the associative method. The data collection technique used is a questionnaire and documentation, while the data analysis technique uses multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination (r2), t test, and F test. of 1.6955, so the value of tcount = 2.657 > ttable = 1.6955. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the direct compensation variables on work productivity at PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. This shows that the higher the Direct Compensation, the better the work productivity. Furthermore, the results of the study found that the t-test value was 6.030, while the t-table value was 1.6955, so the t-test value = 6.030 > ttable = 1.6955. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the variables of work competence on work productivity. This shows that the higher the work competence, the better the work productivity. Based on the results of the study, it was found that the Fcount test value was 31.349, while the Ftable value was 1.82, so the Fcount = 31.349 > Ftable = 1.82. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the direct compensation variables and work competence together on work productivity at PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. This shows that the higher the Direct Compensation and work competence, the better the work productivity. Keywords: Direct Compensation, Work Competence, Work Productivity ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu kompensasi langsung dan kompetensi kerja, serta variabel terikat yaitu produktivitas kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi (r2), uji t, dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa nilai uji thitung sebesar 2,657, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,6955, sehingga nilai thitung = 2,657 > ttabel = 1,6955. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi langsung terhadap produktivitas kerja pada PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Kompensasi Langsung maka semakin baik produktivitas kerja. Selanjutnya, hasil penelitian ditemukan nilai uji thitung sebesar 6,030, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,6955, sehingga nilai thitung = 6,030 > ttabel = 1,6955. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompetensi kerja maka semakin baik produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa nilai uji Fhitung sebesar 31,349, sedangkan nilai Ftabel sebesar 1,82, sehingga nilai Fhitung = 31,349 > Ftabel = 1,82. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi langsung dan kompetensi kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja pada PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Kompensasi Langsung dan kompetensi kerja maka semakin baik produktivitas kerja. Kata Kunci: Kompensasi Langsung, Kompetensi Kerja, Produktivitas Kerja
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Belida Darat Kabupaten Muara Enim Pepi Mapitasari; Suhada; Tri Darmawati
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.13041

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the analysis of financial incentives on the welfare of employees at the regional financial and asset management agency (BPKAD) in the province of South Sumatra. the method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied were 95 employees. The data analysis technique used in this study is simple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and t test using the software program SPSS 22 for Windows. From the results of the t-test research that there is a significant effect between financial incentives (X) with a significant value of 0.000 <0.0, on employee welfare (Y) which means HO is rejected and Ha is accepted. So it can be concluded that there is a significant effect of financial incentives on the welfare of employees at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of South Sumatra Province. Keywords: Financial Incentives And Employee Welfare. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis insentif keuangan untuk kesejahteraan pegawai pada Badan Pengelola Aset Keuangan Daerah (BPKAD) Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan jumlah sampel yang diteliti adalah 95 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, analisis kepastian, dan uji-t dengan menggunakan program software SPSS 22 for Windows. Hasil penelitian uji-t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara 4.444 insentif finansial (X). 0,0 untuk Imbalan Kerja (Y), , yaitu HO ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa insentif finansial berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan pegawai pada Badan Pengelola Aset Keuangan Daerah (BPKAD) Sumatera Selatan. Kata Kunci: Insentif Finansial Dan Kesejahteraan Pegawai.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Pajak Daerah Kabupaten Ogan Komering Ilir Eka Agustini; Suhada Suhada; Heryati Heryati
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9246

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kualitas sumber daya manusia, lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampel jenuh jumlah sampel sebanyak 40 responden. Menggunakan uji instrumen, validitas, dan realiabilitas. Serta uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisiensi determinasi. Uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Hasil uji menyimpulkan secara parsial kualitas sumber daya manuisa (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,009 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelola Pajak Daerah Kabupaten Ogan Komering Ilir. Hasil uji determinasi sebesar 0,771 yang menunjukkan hasil pembahasan dan kemudian memiliki hubungan yang kuat. Sehingga dapat membentuk penjelasan sebesar 71,1%, sebagian sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian.   Kata Kunci: Kualitas sumber daya manusia, lingkungan kerja, produktivitas kerja
Co-Authors Adie Kurbani Agus Perdana Windarto Aisah Nurramadhani Lubis Analisa Juniarti Andri Eko Putra Arrosidin Misdiono Dahlan Tampubolon Dedi Suhendro Dewi, Rafiqa Donny Dominggo Saragi Edholianansyah Edholianansyah Eka Agustini Erdiansyah Erdiansyah Ermini Ermini Herliyana Herliyana Heryati Heryati Heryati Heryati Ipan Supandi Jahrizal Jahrizal Jaka Saputra Jusen Kurniawan Layang Sardana M. Kurniawan Melati Sitinjak Metha Monica Muhamad Muhamad Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa’ Ulul Mafra Nisa’ Ulul Mafra Nurkardina Novalia Nurliana Pulungan Pepi Mapitasari Puput Sekar Sari Ratna Puji Lestari Reina Damayanti Riski Yanti Sinarti, Tri Sumiati Sumiati Sumiati Sumiati Tina Ropika Tri Darmawati Usman, Benny Yepiana Nopriani