Jurnal Manajemen dan Bisnis
Bisnis Internasional, Ekonomis Bisnis, Etika Bisnis, Kewirausahaan, Manajemen Administrasi, Manajemen Keuangan, Manajemen Operasi, Manajemen Pemasaran, Manajemen Pendidikan, Manajemen Produksi, Manajemen Strategis, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pasar Modal, Perilaku Organisasi, Sistem Informasi Manajemen
Articles
115 Documents
<![CDATA[PENGARUH PROMOSI VIDEO MARKETING DAN KESADARAN MEREK DALAM MEMPENGARUI KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN YAMAHA ]]>
<![CDATA[Evi Maidasari]]>;
<![CDATA[Vonny Tiara Narundana]]>;
<![CDATA[Rina Lolyana]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bandar Lampung (UBL) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (391.989 KB)
|
DOI: 10.36448/jmb.v11i2.1962
<![CDATA[This research aims to find out the influence of video marketing promotion and brand awareness in influencing consumer purchasing decisions of Yamaha Motor Samples used by 60 respondents who are yamaha motor consumers working in PT. Yamaha taken using purposive sampling or judgement sampling techniques. The data used is primary data in the form of the dissemination of questionnaires in 60 respondents who are as consumers in PT. Yamaha. The analysis tool uses data quality test analysis tool in the form of validity test and reliability test, Classic Assumption Test, Determination Coefficient Test (R2), multiple linear regression, simultaneous test (F test) and partial test (t test). The results showed that the X1 variable (Video Marketing) and the X2 variable (Brand Awaseness) all statements or polls were declared valid and reliable, and passed the classic assumption test and all variables were declared to have a partial or simultaneous effect on variabl Y (Purchasing Decision).]]>
<![CDATA[EFFECT OF COMPENSATION AND MOTIVATION TO WORK THE SERVICE OF HOSPITAL NATAR MEDIKA ]]>
<![CDATA[Andi Dharma Tilaar]]>;
<![CDATA[Hepiana Patmarina]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2020): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bandar Lampung (UBL) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (313.354 KB)
|
DOI: 10.36448/jmb.v11i1.1565
<![CDATA[Hasil pengujian hipotesis didapatkan Kompensasi dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang relatif kecil yaitu sebesar (39,5%) terhadap Pelayanan Rumah Sakit dengan variabel Kompensasi sebagai variabel dominan yang mempengaruhi Pelayanan Rumah Sakit dengan pengaruh sebesar (36%). Kemudian pada variabel Motivasi Kerja pengaruh terhadap kinerja sebesar (18,2%) hal ini juga menyatakan bahwa meskipun pengaruhnya kecil kedua variabel tidak dapat dibuang. Dari pengolahan data juga didapatkan bahwa masih ada variabel lain sebesar 60.5% yang belum dimasukkan tetapi memiliki pengaruh pada Pelayanan dan bersifat laten.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Pelayanan Pada Rumah Sakit. Hipotesis yang dirumuskan oleh penulis adalah ada pengaruh positif Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Pelayanan Pada Rumah Sakit baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 78 pegawai. Teknik pengumpulan data dengan metode observasi, wawancara, kuesioner, studi kepustakaan dan dokumentasi. Metode analisis dengan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 19.0 untuk perhitungan model regresi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung ]]>
<![CDATA[Habiburrahman Habiburrahman]]>;
<![CDATA[Ferghina Zhavira]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bandar Lampung (UBL) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (241.853 KB)
|
DOI: 10.36448/jmb.v11i2.1954
<![CDATA[Di era indutri 4.0 ini, pentingnya dukungan sumber daya manusia (SDM) yang memiliki kualitas professional menjadi kunci utama dalam tumbuh kembang suatu organisasi, sehingga perlu bagi suatu organisasi dalam hal ini instansi pemerintah untuk bekerja sama dengan semua elemen fungsi manajemen untuk mengembangkan kinerja SDM nya secara terus menerus. Setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi agar dapat memberikan pelayanan yang prima dan bernilai. Dengan kata lain, organisasi tidak hanya mampu memberikan pelayanan yang memuaskan (customer satisfaction), tetapi juga berorientasi pada nilai (customer value) sehingga organisasi tidak semata-mata mengejar pencapaian produktivitas kerja yang tinggi, tetapi lebih pada kinerja dalam proses pencapaiannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan sifat atau keadaan yang sementara berjalan pada saat penelitian dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Penelitian ini menggunakan 50 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kompetensi SDM (X1) dan Disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Kompetensi SDM (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 33,9% tingkat pengaruh sebesar 30,9%. Terdapat pengaruh Kompetensi SDM(X1), Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 38,8%.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Hasrun Afandi Umpusinga]]>;
<![CDATA[Appin Purisky Redaputri]]>;
<![CDATA[Vonny Tiara Narundana]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2020): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bandar Lampung (UBL) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (247.795 KB)
|
DOI: 10.36448/jmb.v11i1.1566
<![CDATA[This research aims to know the effect of competence and organization commitmen toward employees performance at Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung.The type of research used in this research is a descriptive quantitative. This research uses 37 respondents. There are three variables in this study are: two (2) independent variable (X1 and X2) and 1(one) where the dependent variable competence (X1) and organization commitmen (X2) as the independent variable and the performance of employees (Y) as the dependent variable.Based on the results of data processing found the answer hypothesis as follows; there are significant Competence (X1) toward employees performance (Y), with the level of influence of 69,7%,. There is the effect of organization commitmen (X2) toward employees performance (Y), with a 47,4%. There is the influence of competence (X1) and organization commitmen (X2) together toward employees performance (Y), with the degree of influence of 72,5%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung.Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 37 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kompetensi (X1) dan komitmen organisasi (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan sebesar 69,7%. Terdapat pengaruh komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 47,4%. Terdapat pengaruh kompetensi (X1) dan komitmen organisasi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 72,5%.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KECERDASAN EMOSIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN TRAVEL JUWITA LAMPUNG - JAKARTA ]]>
<![CDATA[Defrizal Defrizal]]>;
<![CDATA[Renta Ulina Sihombing]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bandar Lampung (UBL) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (286.309 KB)
|
DOI: 10.36448/jmb.v11i2.1957
<![CDATA[The objectives of this study are as follows: (1) To analyze the influence of personality on the performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta. (2) To analyze the influence of Emotional Intelligence on the Performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta. (3) To analyze the influence of Personality and Emotional Intelligence on the Performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta. The measuring instrument used in this research is a questionnaire. The population of this study were 30 employees of Travel Juwita Lampung-Jakarta. Based on the results of data analysis (1) Personality has a positive and significant influence on the Performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta. (2) Emotional Intelligence has a positive and significant influence on the Performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta. (3) Personality and Emotional Intelligence have a positive and significant effect together on the Performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta Travel. In order to improve employee performance, Travel Juwita Lampung-Jakarta must pay attention to employees so that they can manage their own work plans properly so that they can maximize their work to be completed on time.]]>
<![CDATA[ANALISIS LAPORAN KEUANGAN UNTUK MENGUKUR KINERJA KERUANGAN ( STUDI KASUS PADA PT KALBE FARMA Tbk PERIODE 2014-2018) ]]>
<![CDATA[Defrizal Defrizal]]>;
<![CDATA[Tri Lestira Putri Warganegara]]>;
<![CDATA[Herna Febriana]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2020): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bandar Lampung (UBL) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (195.776 KB)
|
DOI: 10.36448/jmb.v11i1.1519
<![CDATA[Limited Liability Company (PT) Kalbe Farma Tbk is the largest pharmaceutical company in Asia, located in Jakarta, Indonesia. In achieving financial performance, PT Kalbe Farma Tbk evaluates the company's activities, so that it can generate profits efficiently and effectively over a certain period of time. This study aims to determine the financial performance of PT. Kalbe Farma Tbk in 2014 - 2018 in terms of analysis of liquidity ratios, solvency, profitability, activities. The method used in this research is descriptive. Data collection techniques in this research is to search and compare from year to year through its data sources from the Indonesia Stock Exchange. It can be seen that the results of this study indicate that the liquidity ratios and solvency ratios over the past 5 years have experienced good conditions for the company because the company is able to fulfill all its obligations, while the profitability ratios and activity ratios have fluctuated even more likely to decline. Researchers concluded that PT. Kalbe Farma Tbk to measure its financial performance using ratio analysis resulting from the calculation of the overall ratio which has increased although not significantly. Perusahaan Terbatas (PT) Kalbe Farma Tbk merupakan perusahaan farmasi terbesar di Asia yang berada di Jakarta, Indonesia. Dalam menjangkau kinerja keuangan PT Kalbe Farma Tbk melakukan evaluasi dari aktivitas perusahaan, sehingga mampu untuk menghasilkan keuntungan secara efisien dan efektivitas pada periode waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Kalbe Farma Tbk pada tahun 2014 – 2018 yang ditinjau dari analisis rasio likuiditas, solvabilitas, profitabilitas, aktivitas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan cara melihat serta membandingkan dari tahun ke tahun melalui sumber datanya dari Bursa Efek Indonesia. Dapat dilihat bahwa hasil dari penelitian ini menunjukkan pada rasio likuiditas dan rasio solvabilitas selama periode 5 tahun terakhir mengalami kondisi yang baik bagi perusahaan karena perusahaan mampu memenuhi seluruh kewajibannya, sedangkan pada rasio profitabilitas dan rasio aktivitas mengalami fluktuasi bahkan lebih cenderung menurun. Peneliti menyimpulkan bahwa PT. Kalbe Farma Tbk untuk mengukur kinerja keuangannya menggunakan analisis rasio yang menghasilkan dari keseluruhan perhitungan rasio yaitu mengalami peningkatan meskipun tidak signifikan.]]>
<![CDATA[PENGARUH BAURAN KOMUNIKASI PEMASARAN TERHADAP CITRA MERK MINYAK GORENG SANIA PADA PT. SARI AGROTAMA PERSADA ]]>
<![CDATA[Agung Rachmadi]]>;
<![CDATA[Susi Indriyani]]>;
<![CDATA[Hasbullah Hasbullah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bandar Lampung (UBL) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (238.443 KB)
|
DOI: 10.36448/jmb.v11i2.1951
<![CDATA[The relatively low share of the Sania Cooking Oil Brand shows the lack of public desire to use this cooking oil, so that efforts are needed to communicate the strengths and advantages of the brand. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of advertising, sales promotion, personal selling, direct marketing and public relations together on the brand image of Sania cooking oil at PT Sari Agrotama Persada. This study used qualitative and quantitative methods, and then the data in the study were obtained from the results of distributing questionnaires with a total sample of 104 customers. The analytical tool used is in the form of multiple linear regression analysis, t test and F test. Based on the results of the discussion, it can be concluded from the partial hypothesis test that advertising has a significant effect on brand image, sales promotion has a significant effect on brand image, personal selling has a significant effect on brand image, direct marketing has a significant effect on brand image and public relations has a significant effect on brand image. Simultaneous hypothesis testing that advertising, sales promotion, personal selling, direct marketing and public relations together have a significant effect on the brand image of PT Sari Agrotama Persada.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KISEL (KOPERASI TELKOMSEL) BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Tuti Hairani]]>;
<![CDATA[Selfia Alke Mega]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2020): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bandar Lampung (UBL) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (369.689 KB)
|
DOI: 10.36448/jmb.v11i1.1538
<![CDATA[Kinerja dari seorang karyawan sangat mempengaruhi sebuah perusahaan atau organisasi. Karena itu diperlukan peningkatan pada kinerja seorang karyawan karena kinerja karyawan menggambarkan tingkat efesiensi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai PT. Kisel (Koperasi Telkomsel) Bandar Lampung. Objek dalam penelitian ini yaitu jumlah keseluruhan karyawan PT. Kisel (Koperasi Telkomsel) sebanyak 89 karyawan dan objek yang diambil sebagai sampel sebanyak 73 karyawan. Alat analisis menggunakan uji F, Regresi Linear Berganda dan uji T. Dari analisis tersebut hasilnya menyatakan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Kisel (Koperasi Telkomsel). Kemudian hasilnya juga mengatakan jika kinerja karvawan secara parsial dipengaruhi oleh disiplin kerja PT. Kisel (Koperasi Telkomsel). Secara parsial juga menyatakan bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan PT. Kisel (Koperasi Telkomsel). Disiplin kerja, kepemimpinan, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kisel (Koperasi Telkomsel) Bandar Lampung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa ]]>
<![CDATA[David Ahmad Yani]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bandar Lampung (UBL) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (274.539 KB)
|
DOI: 10.36448/jmb.v11i2.1952
<![CDATA[Penghargaan adalah insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yang kompetitif. Selain penghargaan budaya organisasi juga mempunya pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Penelitian ini menggunakan 39 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana penghargaan (X1) dan budaya organisasi (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh penghargaan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 10,2%. Terdapat pengaruh budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 46,1%. Terdapat pengaruh penghargaan (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 57%.]]>
<![CDATA[PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP TINGKAT PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK ]]>
<![CDATA[Agung Rachmadi]]>;
<![CDATA[Hairudin Hairudin]]>;
<![CDATA[Hasbullah Hasbullah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2020): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bandar Lampung (UBL) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (361.489 KB)
|
DOI: 10.36448/jmb.v11i1.1564
<![CDATA[ Pengaruh manajemen laba pada tingkat pengungkapan laporan keuangan PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan yang terjadi antara manajemen laba yang digunakan diukur dengan menggunakan variabel laba, leverage, ukuran perusahaan, likuiditas dan tingkat pengungkapan laporan keuangan pada perusahaan PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk. Sampel yang digunakan adalah laporan keuangan PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk tahun 2011-2016. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji simultan hasil penelitian menunjukkan variabel independent profit, leverage, ukuran perusahaan, likuiditas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap tingkat pengungkapan laporan keuangan PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk. Dan hasil uji parsial menunjukkan laba berpengaruh signifikan terhadap tingkat pengungkapan laporan keuangan, hasil uji parsial menunjukkan leverage berpengaruh signifikan terhadap tingkat pengungkapan laporan keuangan, hasil uji parsial menunjukkan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap tingkat pengungkapan laporan keuangan, dan hasil uji parsial menunjukkan likuiditas tidak berpengaruh signifikan. untuk tingkat pengungkapan laporan keuangan PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk.]]>
