Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
6.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" SEIKO : Journal of Management & Business Journal on Education AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Sosio Sains EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan JURNAL ECONOMIC RESOURCE Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam dan Pendidikan Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Journal of Accounting and Finance (JAF) Jurnal Keperawatan Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Baharuddin Semmaila
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Lingkungan kerja, Budaya Orgabisasi, Komitmen Organisasi Terhadap Keputusan Kerja dan Kinerja Pegawai Balai Besar Karantina Wilayah Sulawesi Andi PM Yusmanto; Abdul Rahman Mus; Baharuddin Semmaila; Amiruddin Husain; Ackhriansyah Ahmad Gani
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1685

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian (1) Untuk menganalisis pengaruh lingkugan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. (2) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. (3) Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. 4) Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. 5) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer melalui kuisioner sebanyak 184 responden. Penelitian dilakukan dari bulan September sampai dengan bulan Nopember 2021. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan Amos Versi 25. Dan SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja ,budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Lingkungan kerja dan komitmen organisasiberpengaruhpositifdan signifikanterhadapkinerjapegawai.(3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Lingkungan kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai. Abstract Research objectives (1) To analyze the influence of work environment on job satisfaction and employee performance. (2) To analyze the influence of organizational culture on job satisfaction and employee performance. (3) To analyze the influence of the organization's commitment to job satisfaction and employee performance. 4) To analyze the influence of job satisfaction on employee performance. 5) To analyze the influence of the work environment, organizational culture and organizational commitment to employee performance through job satisfaction. This study used a quantitative approach using primary data through questionnaires as many as 184 respondents. The research was conducted from September to November 2021. The data was analyzed using Structural Equation Modelling (SEM) with the help of Amos Version 25. And SPSS version 25. The results of this study show that: (1) Work environment, organizational culture and organizational commitment have a positive and significant effect on job satisfaction. (2) The work environment and organizational commitment affects the positive and significant impact on the performance of staffing. (3) Organizational culture has a positive and insignificant effect on employee performance. (4) Work environment, organizational culture and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction Keywords: Work environment, organizational culture, organizational commitment, job satisfaction, employee performance.
Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pelangganjasa Layanan Internet di Masa Pandemi, Kepuasan dan Kepercayaan Sebagai Variabel Intervening Mahathir Mohamad; Basri Modding; Achmad Gani; Baharuddin Semmaila
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1733

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian 1) Untuk menganalisis Pengaruh langsung kualitas layanan terhadap kepuasan, kepercayaan dan loyalitas 2) Untuk menganalisis Pengaruh langsung kepuasan dan kepercayaan terhadap loyalitas 3) Pengaruh tidak langsung kualitas layanan terhadap loyalitas melalui kepuasan dan kepercayaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer melalui kuisioner sebanyak 204 responden. Penelitian dilakukan dari bulan Agustus sampai dengan bulan Oktober 2021. Data dianalisis menggunakan program SPSS V. 25 dan Amos v 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. (2) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan.(3) kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas (4) kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan (5) kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas (6) kepercayaan berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap loyalitas.(7) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas melalui kepuasan. .(8) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas melalui kepercayaan pelanggan. Kata Kunci: kualitas layanan, kepuasan, kepercayaan, loyalitas. Abstract Research objectives 1) To analyze the direct influence of service quality on satisfaction, trust and loyalty 2) To analyze the direct influence of satisfaction and trust on loyalty 3) The indirect influence of service quality on loyalty through satisfaction and trust. This study used a quantitative approach using primary data through questionnaires as many as 204 respondents. The research was conducted from August to October 2021. The data was analyzed using the SPSS V. 25 and Amos v 25 programs. The results of this study show that: (1) service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction. (2) The quality of service has a positive and significant effect on trust. (3) the quality of service has a positive and significant effect on loyalty (4) satisfaction has a positive and significant effect on trust (5) satisfaction has a positive and significant effect on loyalty to (6) trust has a positive effect, but does not significantly affect loyalty. (7) The quality of service has a positive and significant effect on loyalty through satisfaction. . (8) Quality of service has a positive and significant effect on loyalty through customer trust. Keywords: quality of service, satisfaction, trust, loyalty.
KOMITMEN KERJA, BUDAYA KERJA ISLAMI, DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR DETERMINAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Mulyadi Mulyadi; Aris Munandar; Baharuddin Semmaila; Andi Bunyamin
Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Vol 5 No 2 (2021): DECEMBER
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/idaarah.v5i2.21874

Abstract

Abstract: Work Commitment, Islamic Work Culture, and Job Satisfaction as a determining factor Organizational Citizenship BehaviorThis study aims to analyze and prove: work commitment, Islamic work culture, employee job satisfaction as a determining factor organizational citizenship behavior at the Regional Office of the Ministry of Religion of South Sulawesi Province. This research was conducted using a quantitative approach. Respondents in this study were 190 employees who had filled out the questionnaire. The data collection technique used is by distributing questionnaires to a number of employees who are respondents. The data obtained were analyzed using regression analysis. The results of this study in detail found and proved that: (1) work commitment has a positive and significant on organizational citizenship behavior; (2) Islamic work culture has a positive and significant on organizational citizenship behavior; and (3) employee job satisfaction has a positive and significant on organizational citizenship behavior in the Regional Office of the Ministry of Religion of South Sulawesi Province. This shows that the work commitment of employees, the created Islamic work culture, and job satisfaction felt by employees will give birth to organizational citizenship behavior. The implications of these findings provide an overview for institutions/organizations in general to increase commitment in carrying out work, apply the work culture that has been proclaimed, and strive to carry out work well in order to obtain satisfaction with the results achieved so that it has an impact on organizational citizenship behavior. Abstrak: Komitmen Kerja, Budaya Kerja Islami, dan Kepuasan Kerja sebagai Faktor Determinan Organizational Citizenship Behavior Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan: komitmen kerja, budaya kerja islami, kepuasan kerja pegawai sebagai faktor determinan organizational citizenship behavior pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini sebanyak 190 orang pegawai yang telah mengisi kuesioner. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebar angket kepada sejumlah pegawai yang menjadi responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian ini secara rinci menemukan dan membuktikan bahwa: (1) komitmen kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior; (2) budaya kerja islami berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior; dan (3) kepuasan kerja pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Hal tersebut menunjukkan bahwa komitmen kerja dari para pegawai, budaya kerja islami yang tercipta, dan kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai akan melahirkan organizational citizenship behavior.  Implikasi dari temuan ini memberikan gambaran kepada lembaga-lembaga/organisasi-organisasi pada umumnya untuk meningkatkan komitmen dalam melaksanakan pekerjaan, menerapkan budaya kerja yang telah dicanangkan, dan berupaya untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik agar dapat memperoleh kepuasan terhadap hasil yang dicapai, sehingga berdampak pada organizational citizenship behavior.
IMPLEMENTASI KOMUNIKASI ORGANISASI PIMPINAN DALAM PELAKSANAAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN DI IAIN BONE Makmur Jaya Nur; Mansyur Ramli; Baharuddin Semmaila; Nurlaelah Nurlaelah
Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam dan Pendidikan Vol 13 No 1 (2021): Volume 13 Nomor 1 Juni 2021
Publisher : LP2M Institut Agama Islam Muhammadiyah Sinjai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47435/al-qalam.v13i1.610

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menganalisis implementasi komunikasi organisasi pimpinan dalam pelaksanaan penjaminan mutu pendidikan di IAIN Bone. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif pendekatan studi kasus. Data primer diperoleh dari pimpinan perguruan tinggi dan dosen IAIN Bone. Data sekunder diperoleh dari dokumen. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis dilakukan dengan mereduksi data, menyajikan dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menemukan bahwa komunikasi organisasi pimpinan dalam pelaksanaan penjaminan mutu pendidikan melalui dua bentuk, yaitu komunikasi formal dan komunikasi informal. Komunikasi formal dilakukan melalui tiga bentuk, yaitu komunikasi ke bawah, kemunikasi ke atas, dan komunikasi horizontal. Sementara komunikasi informal merupakan komunikasi yang dilakukan dengan penuh keakraban di antara anggota percakapan tanpa dibatasi oleh struktur maupun jabatan dalam organisasi. Anggota perkacakapan informal tidak hanya dalam satu fakultas, akan tetapi terkadang melibatkan dosen dan pegawai lintas fakultas dan jurusan. Implikasi penelitian, perguruan tinggi hari ini semakin tertantang untuk terus meningkatkan mutu pendidikan, baik berbasis BAN-PT maupun mutu berbasis penilaian masyarakat. Pendekatan BAN-PT, mutu perguruan tinggi nyaris ditentukan oleh kelengkapan administrasi dan dokumentasi. Akan tetapi, mutu dalam penilaian masyarakat diukur berdasarkan kebermanfaatan mahasiswa atau alumni dari suatu perguruan tinggi
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar Muhlis Masud; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 3 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i3.1994

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sekaligus mengkaji pengaruh dari variabel Kompetensi, motivasi dan Pelatihan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Syariah Mandiri Cabang Makasar. Studi ini dilakukan di Kantor Bank Syariah Mandiri yang berdomisili dan aktif di Kota Makassar. Studi ini melibatkan 75 pegawai pada Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis menggunakan alat statistik SPSS dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Data diuji melalui beberapa tahap pengujian seperti uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, heterokedastisitas. Selanjutnya utuk membuktikan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini akan dilihat melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin baik kompetensi, Motivasi dan Pelatihan kerja yang diberikan kepada pegawai semakin menningkatkan kinerja pegawai. Pelatihan Kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja sangat dibutuhkan secara bertahap pada perusahan demi menigkatkan kinerja pegawai. Keywords: Kompetensi, Motivasi, Pelatihan
Pengaruh Inflasi Dan Tingkat Suku Bunga Terhadap Harga Saham Pada Bank Bumn Yang Teraftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019 Agus Agus; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 3 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i3.1995

Abstract

This study aims to examine as well as examine this study aims to determine the effect of the variable inflation and interest rates on stock prices. The research hypothesis uses a theory/concept basis, supported by previous studies that have the same variables. The type of data used is secondary data. The number of samples in this study were 4 commercial banks owned by State-Owned Enterprises (BUMN). This study uses primary data collected using a questionnaire. Furthermore, the data were analyzed using the SPSS statistical tool using the multiple regression analysis method. The data were tested through several stages of testing such as normality, heteroscedasticity and multicollinearity tests. Furthermore, to prove the hypothesis proposed in this study, it will be seen through the coefficient of determination test, partial test (t-test). The results of this study indicate that inflation has a positive and insignificant effect on stock prices of state-owned banks listed on the Indonesia Stock Exchange. This shows that inflation cannot be used as a benchmark for investors to invest in the stock market. Interest rates have a negative and insignificant effect on stock prices of state-owned banks listed on the Indonesia Stock Exchange. This shows that the interest rate cannot be used as a benchmark for investors to invest in the stock market. Keywords: Inflation, Interest Rate, Stock Price
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Seluler di Kota Makassar Sarianah Sarianah; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v5i1.1946

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji sekaligus mengkaji Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Seluler Di Kota Makassar. Studi ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Seluler di Kota Makassar. Studi ini melibatkan 83 orang karyawan PT. Telekomunikasi Seluler di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis menggunakan alat statistik SPSS dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Data diuji melalui beberapa tahap pengujian seperti uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, heterokedastisitas dan multikoleniaritas. Selanjutnya utuk membuktikan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini akan dilihat melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-f). Hasil penelitian ini menunjukkan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan kerja, kinerja karyawan. AbstractThis study aims to examine as well as examine the effect of compensation, work motivation and job satisfaction on employee performance at PT. Cellular Telecommunication in Makassar City. This study was conducted at PT. Cellular Telecommunications in Makassar City. This study involved 83 employees of PT. Cellular Telecommunications in Makassar City. This study uses primary data collected using a questionnaire. Furthermore, the data were analyzed using the SPSS statistical tool using the multiple regression analysis method. The data were tested through several stages of testing such as validity, reliability, normality, heteroscedasticity, and multicollinearity tests. Furthermore, to prove the hypothesis proposed in this study, it will be seen through the coefficient of determination test, partial test (t-test) and simultaneous test (f-test). The results of this study indicate that compensation influences employee performance, work motivation influences employee performance, and job satisfaction influence employee performance. Keywords: Compensation, work motivation, job satisfaction, employee performance.
The Influence of Madrasah Principal Leadership and Work Environment on Madrasah Teacher Performance Sampara Halik; Abdul Rahim Yunus; Baharuddin Semmaila; Akhmad Syahid; Muamar Asykur
JURNAL AL-TANZIM Vol 6, No 4 (2022)
Publisher : Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33650/al-tanzim.v6i4.4042

Abstract

This study aims to test and analyze about; 1) the influence of principal madrasah leadership on teacher performance; 2) the influence of the work environment on teacher performance; 3) the influence of leadership and work environment together on teacher performance. This study uses primary data through a questionnaire of as many as 391 teacher respondents as a sample of the total number of teachers, as many as 1,790 teachers spread from all Madrasah Aliyah Negeri in South Sulawesi. The results show that together the two independent variables, namely: leadership (X1) and the work environment (X2), have a positive and significant influence on teacher performance (Y) which can be shown by the value of F count = 30,872 and Probability (sig) = 0.000 < = 0.05. While the contribution or contribution of the influence of the two independent variables is relatively significant, namely: leadership (X1) and work environment (X2) on teacher performance which can be shown through the value of the determination index (R2) = 0.637 or 63.70% variation in teacher performance and there are 0.363 or 36.30% teacher performance is determined by other factors not included in this study.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Korem 142 / TTG Kota Pare Pare Hasan Sulaiman; Baharuddin Semmaila; Abbas Selong
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v2i2.912

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini: 1) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Korem 142/TTG Kota Parepare. 2) Mengetahui di antara variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Korem 142/TTG Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Korem 142/TTG Kota Parepare. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang pegawai tetap dengan menggunakan metode sensus karena jumlah populasi terbatas. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuisioner, dan dokumentasi. Metode analisi data menggunakan analisis statistik deskrptif, Analisi Inferensial dengan model regresi dengan menggunakan Prgoram SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil korem 142/TTG kota Parepare. Dari ketiga variabel bebas yang digunakan, variabel kepemimpinan berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil Korem 142/TTG Kota Parepare. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan,Kompetensi,pendidikan dan pelatihan, kinerja Abstract The purpose of this study : 1) Knowing the influence of leadership style, competence, education and training on the performance of the Civil Service Korem 142 / TTG Parepare. 2) Knowing the variables that have a dominant influence on the performance of the Civil Service Korem 142 / TTG Parepare. This study uses primary data and secondary data. The population is all Civil Servants in Korem 142 / TTG Parepare. The sample in this research were 30 permanent employees using census method because the population is limited. Data collected through interviews, questionnaires, and documentation. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis, Analysis Inferential with Prgoram regression model using SPSS version 20. The results showed that the style of leadership, competence, education and training of positive and significant impact on the performance of civil servants Korem 142 / TTG town of Pare Pare. Of the three independent variables used in this study, it turns variable dominant leadership in improving the performance of civil servants Korem 142/TTG Parepare. Keywords: Leadership, Competence, Education n Training, Performance.
Pengaruh Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Produk Pisang Goreng Nugger di Kota Makassar Hamzah Muslimin; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v5i1.1945

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji sekaligus mengkaji pengaruh dari variabel Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pisang Goreng Nugget di Kota Makassar. Studi ini dilakukan di Pisang Goreng Nugget yang berdomisili dan aktif di Kota Makassar. Studi ini melibatkan 44 orang sebagai sample dengan menggunakan teknik sampling yaitu Aksidental Sampling. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis menggunakan alat statistik SPSS dengan menggunakan metode analisis regresi Linear Sederhana. Data diuji melalui beberapa tahap pengujian seperti uji validitas, reliabilitas. Selanjutnya utuk membuktikan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini akan dilihat melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Brand Image berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pisang Goreng Nugget Di Kota Makassar. Berdasarkan dengan konsep pemasaran, bahwa untuk dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan pelanggan hingga memberikan kepuasan terhadap kebutuhan dan keingin pelanggan maka diperlukan suatu produk yang berkualitas. Dengan kata lain penilaian positif yang ditimbulkan pelanggan atas kualitas produk akan menentukan tingkat keputusan pembelian pelanggan. Sebaliknya penilaian negatif atas kualitas produk akan menurunkan tingkat pembelian produk. Kata Kunci: Brand Image, Keputusan PembelianAbstract This study aims to examine as well as examine the influence of the Brand Image variable on the Purchase Decision of Fried Banana Nugget Products in Makassar City. This study was conducted in Pisang Goreng Nugget, which is domiciled and active in Makassar City. This study involved 44 people as a sample using a sampling technique, namely accidental sampling. This study uses primary data collected using a questionnaire. Furthermore, the data were analyzed using the SPSS statistical tool using the Simple Linear Regression analysis method. The data were tested through several stages of testing such as validity and reliability tests. Furthermore, to prove the hypothesis proposed in this study, it will be seen through the coefficient of determination test, partial test (t-test) and simultaneous test (f-test). The results of this study indicate that Brand Image has a positive and significant effect on the Purchase Decision of Fried Banana Nugget Products in Makassar City. Based on the marketing concept, that to be able to meet customer needs and desires to provide satisfaction to customer needs and wants, a quality product is needed. In other words, the positive assessment made by the customer on the quality of the product will determine the level of the customer's purchase decision. On the other hand, a negative assessment of product quality will reduce the level of product purchases. Keywords: Brand Image, Purchase Decision
Co-Authors Abbas Selong Abd Rahman Mus Abdul Rahim Yunus Abdul Rahman Mus Abdul, Hayun Achmad Gani Ackhriansyah Ahmad Gani Ackriansyah Ahmad Gani Ade Irawan Agus Agus Ahmad Yani Akhmad Syahid Alamsyah Sehuddin Alfina Baharuddin Aminuddin Aminuddin Amiruddin Husain Andi Ardasanti Andi Bunyamin Andi Ferawati Andi Haryani Andi Pangerang Nur Akbar Andi PM Yusmanto Andi Rizki Amelia Andi Wahyu Rasyid Azis Angly Haryansyah Dames Arifin Arifin Arifin Arifin Aris Munandar Aryati Arfah Aryati Arfah Asdar Djamereng Baharuddin Latief Baso Amang Basri Modding Beddu, Hartina Eka Merdekawati Fyrdha Faradyba Hamzah Hamzah Muslimin Hariany Idris Hasan Sulaiman Hasbi Hasbi Hasbi, Andi Muhammad Hukma Ratu Purnama Idawanda Idawanda Ilham Labbase Imran Tajuddin Ira Puspita Halim Kamase, Jeni Laode Alim Nursalim Latief, Yasser Mahathir Mohamad Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Makmur Jaya Nur Mansyur Ramli Mapparenta Mirna Ayu Novia Muamar Asykur Muchtar Lamo Muh. Harisa Pawerangi Muhammad Haekal Yunus Muhammad Idris Muhammad Idris Thahir Muhlis Masud Muhsin Wahid Mulyadi Mulyadi Murdifin, Imaduddin Murfat, Moh Zulkifli Nasir, Munawir Natsir Muhammad Nirwan Nirwan Nurdin Nur Alam Nurbina Nurdiah S. Dahlan Nurlaela Nurlaela Nurlaelah Nurlaelah Nurlina Nurlina Nuryanti Nuryanti Rahmiati RANI, MUHAMMAD Ratna Dewi Reza Aril Ahri Rohandi Rohandi Roslina Alam Rosmini Barinong Saharuddin Saharuddin Salim Basalamah Sampara Halik Samsuarni Samsuarni Sarianah Sarianah Serlin Serang Serlin serang Sinring, Bahar SITTI HAJAR Sitti Husniah Stepanus Sandy Sugiati Esti Palupi Syahril Mallongi Syahrinullah Syahrinullah Tharsisius Pabendon Untung Tamsil Vani Rahmadewanti Woretma Yusuf, Rezky Aulia Yuyu Ruhayu