Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
6.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" SEIKO : Journal of Management & Business Journal on Education AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Sosio Sains EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan JURNAL ECONOMIC RESOURCE Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam dan Pendidikan Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Journal of Accounting and Finance (JAF) Jurnal Keperawatan Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Baharuddin Semmaila
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kota Makassar Samsuarni Samsuarni; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i2.3001

Abstract

Introduction/Main Objectives: Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisis pengaruh prestasi kerja, kesetiaan pada organisasi, peluang untuk tumbuh, pekerjaan, dan peningkatan skiil terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar; dan 2) mengetahui dan menganalisis faktor yang dominan berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar. Background Problems: Pengembangan karir pegawai pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kota Makassar belum terlaksana sesuai yang diharapkan karena tidak memberikan kesempatan yang sama bagi pegawai untuk berkarir, masih adanya diskriminasi dalam menentukan karir pegawai, dan tidak adanya jalur karir yang jelas, dan juga pegawai masih kurang memahami pekerjaan dan tupoksinya. Novelty: pengembangan karir pegawai masih terkait dengan unsur politis, terutama berkaitan dengan promosi dan karir jabatan yang masih belum sepenuhnya ditentukan oleh kompetensi dan kinerja pegawai tetapi oleh afiliasi politik. Oleh karena itu, manajemen karir ditinjau dari aspek karakteritik individu perlu dikaji agar dapat diketahui pengaruhnya terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu. Research Methods: Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survei dan kuesioner, populasinya dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dari berbagai tingkatan pada Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Makassar yang berjumlah 134 orangTeknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Finding/Results: Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara bersama-sama maupun secara individu variabel prestasi kerja, kesetiaan pada organisasi, peluang untuk tumbuh, pekerjaan, dan pengembangan skiil berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar. Conclusion: Hasil pengujian secara parsial menunjukkan variabel prestasi kerja, kesetiaan pada organisasi, peluang untuk tumbuh, dan pekerjaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar, sedangkan variabel peningkatan skill berpengaruh tidak signifikan. Dari keempat variabel bebas yang berpengaruh signifikan yang digunakan dalam menentukan tingkat pengembangan karir pegawai, ternyata variabel prestasi kerja yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Muh. Harisa Pawerangi; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3082

Abstract

Abstrak Peneltian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 68 karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Populasi dalam penelitian merupakan wilayah yang ingin diteliti oleh peneliti. Populasi yang akan digunakan adalah karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar yang berjumlah 215 orang. Sampel adalah bagian atau wakil populasi yang diteliti. Untuk menentukan ukuran sampel, penulis memakai rumus sampel yang dikemukakan oleh Slovin. Berdasarkan rumus tersebut, maka jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 68,253 dibulatkan menjadi 68 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan beberapa tahap pengujian yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji analisis regresi berganda, uji t, uji F serta uji koefisien determinasi dan koefisien kolerasi berganda. Hasil dari temuan penelitian ini untuk bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Disiplin Kerja. Abstract This research aims to examine and analyze the influence of work motivation and discipline on employee performance at PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Data collection was carried out by distributing questionnaires and carried out to 68 employees of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. The study's population is the area the researcher wants to study. The population to be used is employees of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar, totaling 215 people. The sample is part or representative of the population being studied. To determine the sample size, the authors use the sample formula proposed by Slovin. Based on this formula, the number of samples taken in this study was 68,253, rounded up to 68 people. Data analysis in this study used several stages of testing, namely validity test, reliability test, multiple regression analysis tests, t-test, F test, and test of the coefficient of determination and multiple correlation coefficients. The results of this study show that motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline affects and is substantial on employee performance. Keywords: Employee Performance; Motivation; Work Discipline.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Andi Ferawati; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3083

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilatar belakangi bahwa Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil merupakan salah satu instansi pemerintah yang bertugas melayani masyarakat dalam hal pencatatan kelahiran, kematian, perkawinan, perceraian, pengesahan anak dan pengakuan anak. Kependudukan merupakan basis utama dan fokus dari segala persoalan pembangunan. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif yang akan memberikan hasil kuensioner, dokumentasi tentang Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kabupaten Bone. Fokus penelitian ini adalah Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kabupaten Bone. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Kuensioner dan Dokumentasi. Hasil penelitian dari regresi linear sederhana diperoleh Y = 21,113 + 0,471X dan secara parsial t-hitung untuk variabel stres kerja (X) sebesar 21,113 dan nilai t-hitung 21,113 > t-tabel 2,933 dan juga nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,009 t-table 2.933 and also a significant value less than 0.05 ( 0.009
Analisis Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sub Sektor Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Fyrdha Faradyba Hamzah; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3151

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan perusahaan sub sektor semen ditinjau dari rasio likuiditas (current ratio dan quick ratio), profitabilitas (return on asset, return on equity dan net profit margin), solvabilitas (debt to asset ratio dan debt to equity ratio) dan aktivitas (total asset turnover dan inventory turnover). Untuk mengevaluasi kinerja yang dicapai manajemen perusahaan di masa lalu dan juga untuk bahan pertimbangan dalam menyusun rencana perusahaan ke depan, salah satu cara untuk memperoleh informasi yang bermanfaat dari laporan keuangan perusahaan adalah dengan melakukan analisis rasio keuangan, rasio keuangan didesain untuk memperlihatkan hubungan antara item-item pada laporan keuangan. Penjualan semen merupakan indikator utama kegiatan konstruksi (pembangunan infrastruktur dan properti). Selain itu pelaksanaan program Masterplan Percepatan dan Perluasan Pembangunan Ekonomi Indonesia (MP3EI) yang dirancang pemerintah untuk periode 2011-2025 akan menggeser permintaan semen yang cukup besar. Untuk mengantisipasi hal tersebut, kinerja industri semen harus didorong untuk menjamin ketersediaan pasokan semen di dalam negeri. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Asil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa dari sisi likuiditas, profitabilitas (ROA dan NPM) serta solvabilitas PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk adalah yang terbaik. Kinerja perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja perusahaan yang kurang produktif. Kinerja perusahaan Semen Baturaja (Persero) Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang cukup baik. Kinerja perusahaan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang cukup baik. Kinerja perusahaan PT. Wijaya Karya Beton Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang kurang baik. Kata Kunci: Current Ratio, Quick Ratio, Return On Asset, Return On Equity
THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL SYSTEM, APPARATUS COMPETENCE, INTERNAL SUPERVISION ON ACCOUNTABILITY AND PERFORMANCE OF FINANCIAL MANAGERS OF MAKASSAR CITY GOVERNMENT Yuyu Ruhayu; Salim Basalamah; Baharuddin Semmaila; Muhsin Wahid
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol 6, No 2 (2022): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v6i2.2203

Abstract

This study was conducted to analyze the influence of leadership, Islamic motivation, and organizational commitment on job satisfaction, analyze the effect of job satisfaction on performance, analyze the influence of leadership, Islamic motivation, and organizational commitment on performance, analyze the influence of leadership, Islamic motivation, and commitment to performance through job satisfaction. The object of this research is the Land Agency Office of Gowa Regency with a total sample of 125 employees from a population of 182 employees (based on position). This sample was taken based on the probability sampling technique with the purposive sampling method. The data were analyzed using the AMOS SEM program. The results of this study indicate that leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction, Islamic motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on performance, leadership style has a positive and significant effect on performance, Islamic motivation has a positive and significant effect on performance, organizational commitment has a positive and insignificant effect on performance, leadership style through job satisfaction has a positive and insignificant effect on performance, Islamic motivation has a positive and significant effect on performance through job satisfaction, and organizational commitment has an effect positive is not significant on performance
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Financial Distress Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Property Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Hariany Idris; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3154

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh kualitas layanan terhadap tingkat kepuasan yang dirasakan oleh nasabah yang menggunakan jasa PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Makassar Panakkukang. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan dengan menggunakan skala likert dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah aksidental sampling sebanyak 100 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda (multi linear regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan yang terdiri atas Realibility (X1), Assurance (X2), Empathy (X3), Tangible (X4), dan Responsiveness (X5) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif. Di mana persamaan regresi Y = 3,647 + 0,183X1 + 0,355X2 + 0,282X3 + 0,255X4 + 0,258X5 Selain itu, dengan uji F dilihat bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 atau 0%. Namun berdasarkan uji parsial (t), semua variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan tingkat signifikan untuk Realibility sebesar 0,000 atau 0,1%; Assurance sebesar 0,000 atau 0%; tangible sebesar 0,000 atau 0%; Emphaty 0,000 atau 0% dan Responsiveness sebesar 0,000 atau 0,0%. Kata Kunci: Current Ratio, Quick Ratio, Return On Asset, Return On Equity, Net Profit Margin,
Analisis Faktor-Faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kabupaten Fakfak Nur Alam; Natsir Muhammad; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3155

Abstract

Analisis Faktor-Faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kabupaten Fakfak. Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia pada suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja anggota organisasi yang bersangkutan. Berdasarkan pemahaman akan pentingnya pemberian motivasi, maka melakukan analisa terhadap faktor motivasi dalam mencipatakan kepuasan kerja pegawai perlu diperhatikan. Dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak serta untuk mengetahui faktor dari motivasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak. Penelitian sebelumnya banyak mengambil sample pada masyarakat di luar Papua sehingga menjadi hal yang baru ketika penelitian dilakukan khusus pada wilayah papua, mengingat kondisi sosial budaya masyarakat Papua jauh berbeda dengan masyarakat di luar wilayah Papua. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis (uji parsial dan uji serempak). Berdasarkan hasil analisis regresi maka dapat dikatakan bahwa motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak, karena hasil koefisien regresi bertanda positif. Berdasarkan hasil pengujian regresi yang telah diuraikan maka variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak adalah motivasi instrinsik, hal ini disebabkan karena motivasi instrinsik memiliki nilai koefisien regresi dan nilai thitung yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel lainnya. Kata Kunci: Motivasi Intrinstik, Motivasi Ekstrinstik, Kepuasan Kerja, 
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Cabang BRI Panakkukang Makassar Rosmini Barinong; Baharuddin Semmaila; Serlin Serang
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3186

Abstract

Penelitian ini dilakukan dalam rangka memperoleh bukti empiris dan menganalisis pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Cabang Bri Panakkukan Makassar. Penelitian ini menggunakan metode sensus, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data prime berupa kuesioner dan data skunder. Populasi penelitian berjumlah 70 pegawai dalam lingkup Pada Kantor Cabang Bri Panakkukan Makassar. Sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 kuesioner yang dibagikan, 150 kuesioner yang Kembali 70 responden. Setelah dilakukan verifikasi dari jumlah yang dikembalikan ternyata yang memenuhi syarat adalah sebanyak 70 kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan model persamaan regresi linier berganda SPSS . versi (Arbukie 1997 : 562). Hasil penelitian ini diketahui dari nilai t-hitung > t-tabel yakni 2,021 diperoleh dari (df2=39; =0,05) dan juga dapat diketahui melalui tingkat signifikansinya dimana pada kolom sig./probabilitas pada tabel di atas diperoleh nilai signifikansi < 0,05 yaitu variabel kompetensi dengan t-hitung 3.182 > 2,021 atau signifikansi 0,002 < 0,05 (berpengaruh signifikan).Hasil ini dapat diketahui dari nilai t-hitung > t-tabel yakni 2,021 diperoleh dari (df2=39; =0,05) dan juga dapat diketahui melalui tingkat signifikansinya dimana pada kolom sig./probabilitas pada tabel di atas diperoleh nilai signifikansi < 0,05 yaitu variabel motivasi dengan t-hitung 3.233 > 2,021 atau signifikansi 0,002 < 0,05 (berpengaruh signifikan). Dari kedua variabel bebas tersebut, yang memberikan pengaruh dominan adalah variabel motivasi
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Financial Distress Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Property Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Andi Haryani; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3142

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan perusahaan sub sektor semen ditinjau dari rasio likuiditas (current ratio dan quick ratio), profitabilitas (return on asset, return on equity dan net profit margin), solvabilitas (debt to asset ratio dan debt to equity ratio) dan aktivitas (total asset turnover dan inventory turnover). Untuk mengevaluasi kinerja yang dicapai manajemen perusahaan di masa lalu dan juga untuk bahan pertimbangan dalam menyusun rencana perusahaan ke depan, salah satu cara untuk memperoleh informasi yang bermanfaat dari laporan keuangan perusahaan adalah dengan melakukan analisis rasio keuangan, rasio keuangan didesain untuk memperlihatkan hubungan antara item-item pada laporan keuangan. Penjualan semen merupakan indikator utama kegiatan konstruksi (pembangunan infrastruktur dan properti). Selain itu pelaksanaan program Masterplan Percepatan dan Perluasan Pembangunan Ekonomi Indonesia (MP3EI) yang dirancang pemerintah untuk periode 2011-2025 akan menggeser permintaan semen yang cukup besar. Untuk mengantisipasi hal tersebut, kinerja industri semen harus didorong untuk menjamin ketersediaan pasokan semen di dalam negeri. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. asil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa dari sisi likuiditas, profitabilitas (ROA dan NPM) serta solvabilitas PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk adalah yang terbaikKinerja perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja perusahaan yang kurang produktif. Kinerja perusahaan Semen Baturaja (Persero) Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang cukup baik. Kinerja perusahaan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang cukup baik. Kinerja perusahaan PT. Wijaya Karya Beton Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang kurang baik. Kata Kunci: Current Ratio, Quick Ratio, Return On Asset, Return On Equity, Net Profit Margin, Debt to Asset Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turnover, Inventory Turnover
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Londria Group Makassar Nurbina; Baharuddin Semmaila; Serlin Serang
Tata Kelola Vol. 9 No. 2 (2022): Tata Kelola (Juli - Desember)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jtk.v9i2.1355

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar, (2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar, (3) Untuk mngetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar, dan (4) Untuk mengetahui variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Data penelitian diperoleh dari karyawan PT. Londria Group Makassar.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Londria Group Makassar. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui peran dari kepemimpinan. (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pt. Londria Group Makassar. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan adanya kenyamanan dari lingkungan kerja yang memadai. (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar. Hal ini menunjukkan ada kecenderungan bahwa pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan merupakan cermin ukuran nilai pekerjaan, dan (4) variable yang paling dominan terhadap kinerja pegawai yaitu kompensasi. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai pada PT. Londria Group Makassar.
Co-Authors Abbas Selong Abd Rahman Mus Abdul Rahim Yunus Abdul Rahman Mus Abdul, Hayun Achmad Gani Ackhriansyah Ahmad Gani Ackriansyah Ahmad Gani Ade Irawan Agus Agus Ahmad Yani Akhmad Syahid Alamsyah Sehuddin Alfina Baharuddin Aminuddin Aminuddin Amiruddin Husain Andi Ardasanti Andi Bunyamin Andi Ferawati Andi Haryani Andi Pangerang Nur Akbar Andi PM Yusmanto Andi Rizki Amelia Andi Wahyu Rasyid Azis Angly Haryansyah Dames Arifin Arifin Arifin Arifin Aris Munandar Aryati Arfah Aryati Arfah Asdar Djamereng Baharuddin Latief Baso Amang Basri Modding Beddu, Hartina Eka Merdekawati Fyrdha Faradyba Hamzah Hamzah Muslimin Hariany Idris Hasan Sulaiman Hasbi Hasbi Hasbi, Andi Muhammad Hukma Ratu Purnama Idawanda Idawanda Ilham Labbase Imran Tajuddin Ira Puspita Halim Kamase, Jeni Laode Alim Nursalim Latief, Yasser Mahathir Mohamad Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Makmur Jaya Nur Mansyur Ramli Mapparenta Mirna Ayu Novia Muamar Asykur Muchtar Lamo Muh. Harisa Pawerangi Muhammad Haekal Yunus Muhammad Idris Muhammad Idris Thahir Muhlis Masud Muhsin Wahid Mulyadi Mulyadi Murdifin, Imaduddin Murfat, Moh Zulkifli Nasir, Munawir Natsir Muhammad Nirwan Nirwan Nurdin Nur Alam Nurbina Nurdiah S. Dahlan Nurlaela Nurlaela Nurlaelah Nurlaelah Nurlina Nurlina Nuryanti Nuryanti Rahmiati RANI, MUHAMMAD Ratna Dewi Reza Aril Ahri Rohandi Rohandi Roslina Alam Rosmini Barinong Saharuddin Saharuddin Salim Basalamah Sampara Halik Samsuarni Samsuarni Sarianah Sarianah Serlin serang Serlin Serang Sinring, Bahar SITTI HAJAR Sitti Husniah Stepanus Sandy Sugiati Esti Palupi Syahril Mallongi Syahrinullah Syahrinullah Tharsisius Pabendon Untung Tamsil Vani Rahmadewanti Woretma Yusuf, Rezky Aulia Yuyu Ruhayu