Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.531
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat SIGMA: Journal of Economic and Business Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) IJMA
Samdin
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Halu Oleo
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR(OCB)TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM (RSU) DEWI SARTIKA KOTA KENDARI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA Rohayati Rohayati; Samdin Samdin; Muhammad Masri
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) Vol 6, No 1 (2022): Jurnal JUMBO Vol 6 No 1
Publisher : Pascasarjana Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (434.727 KB) | DOI: 10.33772/jumbo.v6i1.21606

Abstract

The research objective is to find out; 1) the effect of job involvement on job satisfaction at Dewi Sartika Hospital, Kendari City. 2) the influence of organization citizenship behavior (OCB) on job satisfaction at Dewi Sartika General Hospital, Kendari City. 3) the effect of work involvement on employee performance at Dewi Sartika General Hospital, Kendari City. 4) the influence of organization citizenship behavior (OCB) on employee performance at Dewi Sartika General Hospital, Kendari City. 5) the effect of job satisfaction on employee performance at Dewi Sartika General Hospital, Kendari City. 6) the role of job satisfaction as mediating the effect of work involvement on employee performance at Dewi Sartika General Hospital, Kendari City. 7) the role of job satisfaction as mediating the influence of organization citizenship behavior (OCB) on employee performance at Dewi Sartika General Hospital, Kendari City. This research design uses a quantitative approach, with the type of explanatory research. The sampling technique in this study is non-probability sampling, ie the sampling method is not random. The data used are primary and secondary data. The data analysis method of this research is descriptive analysis and Partial Least Square (PLS). The results showed that; 1) Job involvement has a significant effect on job satisfaction. 2) Organization Citizenship Behavior (OCB) has a significant effect on job satisfaction. 3) work involvement has no significant effect on employee performance. 4) Organizational Citizenship Behavior (OCB) has a significant effect on employee performance. 5) job satisfaction has a significant effect on employee performance. 6) Job satisfaction is proven to play a role in mediating the effect of work involvement on employee performance. 7) Job satisfaction is proven to play a role in mediating the effect of organization citizenship behavior (OCB) on employee performance.
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA : STUDI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM PROVINSI SULAWESI TENGGARA Helmi Helmi; Samdin Samdin; Sri Wiyati Mahrani; Ibnu Hajar; Rahmat Madjid; Agustinus Tangalayuk
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) Vol 4, No 1 (2020): Jurnal Jumbo Vol 4 No 1
Publisher : Pascasarjana Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (265.619 KB) | DOI: 10.33772/jumbo.v4i1.13253

Abstract

This study aims to determine the effect of competence on employee performance, competence on organizational commitment, organizational commitment on employee performance and the mediating role of organizational commitment to relationship between competences on employee performance of Secretariat of the General Election Commission of Southeast Sulawesi Province. The study was conducted in the Secretariat of the General Election Commission of Southeast Sulawesi Province with the type of quantitative research. The data collection in this study used a questionnaire with a total sample of 135 employees with cluster proportional random sampling technique. The data collected was analyzed using Partial Least Square Analysis (PLS). The analysis showed that competence has positive and significant effect on employee performance. Competence has positive and significant effect on organizational commitment. Organizational commitment has positive and significant effect to employee performance. Organizational commitment partially mediates the influence between competences on employee performance.
PENGARUH SEGMENTASI, TARGETING DAN POSITIONING (STP) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KM WARMINDO Muhammad Farhan Fauzan Kasim; Samdin Samdin; Wahyuniati Hamid; Hartini Hartini; Endro Sukotjo
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 15, No 2 (2023): Edisi Juli
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55598/jmk.v15i2.43075

Abstract

This study aims: (1) To determine the effect of segmentation, targeting and positioning (STP) on purchasing decisions at KM warmindo. (2) To determine the effect of segmentation on purchasing decisions at KM warmindo. (3) To determine the effect of targeting on purchasing decisions at KM warmindo. (4) To determine the effect of positioning on purchasing decisions at KM warmindo. The population in this study is all customers of KM Warmindo whose number is unknown (unknown population). The sample in this study amounted to 96 respondents with the determination of the sample referring to the statement of Hair et al. The data collection method in this study used multiple linear regression analysis. The research results show that: (1) Segmentation, targeting and positioning (STP) have a positive and significant effect on purchasing decisions. (2) Segmentation has a positive and significant effect on purchasing decisions. (3) Targeting has a positive and significant effect on purchasing decisions. (4) Positioning has a positive and significant effect on purchasing decisions.
Peran Interaksi Interpersonal Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara Usmaida Septisary Usman; Samdin Samdin; Mahmudin A Sabilalo
IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).351-365

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap interaksi interpersonal pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara, 2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara, 3) Pengaruh interaksi interpersonal terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara dan 4) Peran interaksi interpersonal dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara sebanyak 154 Orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan rumus slovin. Sehingga sampel dalam penelitian adalah sebanyak 60 Orang. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis deskriptif dan partial least square (PLS).  Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap interaksi interpersonal pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara. Artinya bahwa semakin baik lingkungan kerja yang dipersepsi pada indikator lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik dapat meningkatkan interaksi interpersonal yang tercermin pada keterbukaan, empati, dukungan, kepositifan dan kesamaan, 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara. Artinya bahwa semakin baik lingkungan kerja yang dipersepsi pada indikator lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik dapat meningkatkan kepuasan kerja yang tercermin pada pekerjaan yang secara mental menantang, kondisi kerja yang mendukung, gaji atau upah yang pantas, kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan dan rekan sekerja yang mendukung, 3) Interaksi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara. Artinya bahwa semakin baik interaksi interpersonal yang dipersepsi pada indikator keterbukaan, empati, dukungan, kepositifan dan kesamaan dapat meningkatkan kepuasan kerja yang tercermin pada pekerjaan yang secara mental menantang, kondisi kerja yang mendukung, gaji atau upah yang pantas, kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan dan rekan sekerja yang mendukung dan 4) Interaksi interpersonal memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara. Artinya bahwa interaksi interpersonal dapat dijadikan variabel mediasi dalam menjembatani pengaruh lingkungan kerjaterhadap kepuasan kerja pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara, selain itu juga lingkungan  kerja secara tidak langsung berpengaruh signfikan terhadap kepuasan kerja pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara.
Co-Authors Abdul Hakim Abdul Razak Yusuf Adnan Hakim Agustinus Tangalayuk Agustinus Tangalayuk Aidin Hudani Awasinombu Ansir Ansir Asniati Asniati Asrip Putera Awaluddin Awaluddin Ayuningtyas Putri Mumpuni Halim Asy’Ary Buyung Sarita Dedy Takdir Syaifuddin Endro Sukotjo Fatmah Yuyu Yuliana Frieddelia Wathilda Muhaling Harmin Harmin Hartini Hartini Helmi Helmi Ibnu Hajar Indra Frediansyah La Hatani La Ode Asfahyadin Aliddin La Ode Asfahyadin Aliddin La Ode Hasan Idris La Ode Kalimin La Ode Muhammad Fitrah Arsyad Mahmudin A Sabilalo Monovatra Predy Rezky Muh. Jamsir Zibuka Muh. Mulyo Sugirmantoro Muh. Nur Muhammad Farhan Fauzan Kasim Muhammad Ing Nauffal Daharing Muhammad Masri Muksin Muksin Murdjani Kamaluddin Nasrul Nasrul Noval Nur Rahmat Madjid Rohayati Rohayati S., Nursaban Rommy Sahibuddin Sahibuddin Salma Saleh Sarni Sarni Sri Wiyati Mahrani Sujartono Hasyim Sujono Sujono Usmaida Septisary Usman Valentinus Amstrong TN Wahyuniati Hamid Wisna Wardani Sidik Wisnu Maulana Saputra Yusuf Montundu Yusuf Yusuf Zaluddin Zaluddin