Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.374
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI Jurnal Sosioteknologi International Journal of Artificial Intelligence Research SINERGI: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis J-MKLI (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia) Jurnal Manajerial Kontribusia : Research Dissemination for Community Development Jurnal Riset Entrepreneurship Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam JAMAS: Jurnal Abdi Masyarakat International Journal of Economic Research and Financial Accounting
Wijayanti, Tri Cicik
Universitas Gajayana Malang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : J-MKLI (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia)

 1 
Pengaruh Pelatihan Knowledge Management Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk Tri Cicik Wijayanti
Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 3 No 1 (2019)
Publisher : Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (303.96 KB) | DOI: 10.26805/jmkli.v3i1.37

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh pelatihan knowledge management terhadap kinerja karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Hipotesis yang diajukan adalah (1) ada perbedaan kinerja karyawan setelah pelatihan antara kelompok eksperimen dengan kelompok kontrol, (2) ada perbedaan kinerja karyawan pada kelompok eksperimen antara sebelum pelatihan knowledge management dengan setelah pelatihan knowledge management, (3) ada perbedaan gain score kinerja karyawan pada kelompok eksperimen sebelum pelatihan dengan kinerja karyawan setelah pelatihan. Subjek dalam penelitian ini adalah pimpinan dan karyawan sebanyak 60 orang yang akan menjadi knowledge management agent atau pimpinan yang mengelola knowledge management dalam unit kerja PT Semen Indonesia. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala kinerja karyawan, observasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah sample T-Test untuk melihat perbedaan kinerja karyawan sebelum dan setelah pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kinerja karyawan sebelum dan setelah pelatihan. Knowledge management didasarkan pada teori berbasis sumber daya yang menganggap pengetahuan itu merupakan aset strategis yang berharga. Dengan demikian, perusahaan harus berinvestasi dalam bentuk sistem pengetahuan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
Co-Authors Abdullah️ Abdullah️ Agung Puji Astono Ahmad Muktamar B Ajar Siswandono Albertus Dwiyoga Widiantoro Aria Elshifa Aria Elshifa Arifannisa Arifannisa Aurelia, Naurah Brian Sebastian Salim Dio Caisar Darma Djoko Soelistya Dyah Sawitri Edi Wahyu Wibowo Edy Winarno Eva Desembrianita Heni Agustina Herra Herryani Husni Mubarok Jiuhardi Jiuhardi Johan Johan Jumadi Jumadi Liswandi, Liswandi M. Jamal Abdul Nasir Mahjudin Mahjudin Moch Indah Hastomo Nugroho Mu'minatus Sholichah Muh. Alvianto Putra Arizandi Sadarrudin Muhammad Wahyu Kurniawan Akbar Nanda Saputra Ni Luh Kardini Ni Nyoman Suarniki Nirwanto Maruf Nur Sucahyo Prihastuti, Riza Ratna Radianto, Sambari Rahmat Agus Santoso Rahmawati Rahmawati Rosyadi Rosyadi Siti Maria Solissa, Everhard Markiano Sugeng Mulyono Sukaris Susi Adiawaty Suyoto Suyoto Wiwien Hadikurniawati Yeni Tata Rini Zainul Wasik