Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

2.938

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Widyariset Journal on Education Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Informasi dan Teknologi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Widyariset Jurnal Kewarganegaraan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis (JAMAN) International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) Jurnal Multidisiplin West Science International Journal of Scientific Multidisciplinary Research (IJSMR) Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Pengabdian West Science West Science Journal Economic and Entrepreneurship West Science Interdisciplinary Studies Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Siti Annisa Wahdiniawati

Dian Nusantara University, Jakarta

Author-ID : 5416799

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

SISTEM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK. JAKARTA SELATAN Siti Annisa Wahdiniawati; M. Syamsul Ma`arif; Sukiswo Dirjosuparto
Widyariset Vol 17, No 1 (2014): Widyariset
Publisher : Pusbindiklat - LIPI

According to the Indonesian Government Regulation No. 101 of 2000, the education and training system covers the process of identifying needs, planning, implementation and evaluation of education and training. Edu- cation and training is aimed to prepare employees to meet the requirements and needs of the organization, includ- ing procurement of leaders and staff cadres. The purposes of this study are to identify the factors of education and training as well as performance indicators and to analyze the factors that are the most dominant influences on the performance of employees at PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk South Jakarta. Human resources referred to in this research are permanent employees of PT Telkom, who take part in education and training. The research was conducted by questionnaire to 100 employees in the unit of Customer Service (CS) at PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk South Jakarta. The sampling method was conducted by Judgement Sampling. The method of hypothesis testing uses the Structural Equation Model (SEM) with Smart PLS Software 2.0.

Analisis Dampak Stres Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Guru Wanita Selama Pandemi) Mekar Meilisa Amalia; Siti Annisa Wahdiniawati; Desty Endrawati Subroto; Surya Syarifuddin; Gamar Al Haddar; Hendy Tannady; Tanti Widia Nurdiani; Magdalena Magdalena
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 3 (2022): October 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

AbstrakÂ penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasi guru wanita di sekolah Muhammadiyah Matraman pada masa pandemi covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner 50 guru wanita. Analisis data diolah menggunakan SPSS statistic. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala Likert. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa work family conflict memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi, stres kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dan work family conflict dan stres kerja memiliki pengaruh komitmen organisasi.Kata kunci : work family conflict, stres kerja, komitmen organisasi.Â AbstractThis study aims to determine how much influence work family conflict and work stress have on the organizational commitment of female teachers at the Muhammadiyah Matraman school during the covid-19 pandemic. This study uses a quantitative approach by distributing questionnaires to 50 female teachers. Analysis of the processed data using SPSS statistics. The measurement scale in this study uses a Likert scale. The research was conducted by distributing questionnaires via google form. The results of this study indicate that work-family conflict has an influence on organizational commitment, work stress has an influence on organizational commitment and work-family conflict has an influence on organizational commitment.Keyword : work family conflict, stres kerja, komitmen organisasi

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Jakarta Selatan) Hendy Tannady; Siti Annisa Wahdiniawati; Ikhsan Amar Jusman; Nanny Mayasari; Alain Rishi Zacharias; Iwan Henri Kusnadi; Irma M Nawangwulan; Samuel PD Anantadjaya
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 3 (2022): October 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Abstrak Tujuan pada penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan yang ada di Sudin Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Kota Administrasi Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengolahan data statistik deskriptif. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research). Peneliti melakukan observasi langsung ke lapangan, guna dapat melihat secara langsung kondisi yang sebenarnya terjadi di Sudin Disnakertrans. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 77 karyawan yang ada di Sudin Disnakertrans. Kesimpulan dari penelitian adalah Beban kerja menunujukkan hasil bahwa nilai t hitung lebih kecil daripada nilai t tabel (0.590 < 1.971) atau Sig <α (0,557 > 0,05) yang mana hal ini menunjukan bahwa beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan dengan demikian H1 pun ditolak. Lingkungan Kerja Fisik menunjukkan hasil bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel (7.940 > 1.971) atau Sig < α (0.000 < 0.05) yang mana hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan dengan demikian H2 pun diterima. Kata kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan, Sudin Abstract The purpose of this study was to determine how much influence the work and work environment had on the performance of employees in the South Jakarta Sub-Department of Manpower, Transmigration and Energy Administration. This study uses a quantitative approach with descriptive statistical data processing techniques. This research method uses the type of field research (field research). Researchers made direct observations in the field, in order to be able to see firsthand the actual conditions that occurred in the Manpower and Transmigration Sub- Department. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires to 77 employees in the Manpower and Transmigration Sub-Department. The conclusion of the study is that the workload shows the result that the t-count value is smaller than the t-table value (0.590 < 1.971) or Sig <α (0.557 > 0.05) which indicates that the workload does not significantly affect employee performance, Thus H1 was rejected. Physical Work Environment shows that the arithmetic value is greater than the table (7.940 > 1.971) or Sig < (0.000 < 0.05) which indicates that the work environment has a positive and significant effect on employee performanc, and thus H2 is accepted. Keywords: Workload, Physical Work Environment, Employee Performance, Sub-Department

Analisis Peningkatan Kinerja Guru Melalui Kompetensi Dan Beban Kerja Pada Guru SMP Negeri Di DKI Jakarta Siti Annisa Wahdiniawati; Hendy Tannady; Gamar Al Haddar; Sugisman Sugisman; Ilham Arief
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1427

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh antara kompetensi guru dan beban kerja terhadap kinerja guru di SMPNegeri 150 pada saat pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendeketan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 51 guru.Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis,dan uji regresi berganda dan diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistic 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabelkompetensi guru berpengaruh terhadap kinerja guru. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja guru. Kompetensi guru dan beban kerjaberpengaruh terhadap kinerja guru. Kata Kunci: Kompetensi Guru, Beban Kerja, Kinerja Guru

Implementation of Teachers’ Pedagogy in Developing Basic Competence in Subject that Contain Metacognitive Siti Annisa Wahdiniawati; Wulan Sari; Tukiyo Tukiyo; Tuti Puspitasari; Dini Pepilina
Journal on Education Vol 5 No 4 (2023): Journal on Education: Volume 5 Nomor 4 Mei-Agustus 2023
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v5i4.2587

This study aims to find out how the application of teacher pedagogy influences the development of basic biology competencies that contain metacognitive elements. The subjects of this study were teachers and students from schools A and B. The selection of subjects was based on differences in school admissions. The research method used is descriptive research. The results of this study indicate that the pedagogical implementation of teachers A and B is equally high in directing motives. Teacher A focuses more on interactions that occur between fellow students, and teacher B focuses more on interactions between teachers and students. The results of this study indicate that based on the mapping of class interactions according to the Verbal Category Interaction System, school A has the highest frequency of 28.3% occurring during group discussion activities. In school B, it has the highest frequency of 20.1%, which occurs during group discussions and presentations. Student B's metacognitive knowledge is better able to demonstrate metacognitive knowledge than student A.

Employee Development: Analysis Organization Culture, Competence and Mentoring: A Literature Review Siti Annisa Wahdiniawati; Rubadi; Nia Sarinastiti; Supardi
International Journal of Business and Applied Economics Vol. 2 No. 2 (2023): March, 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijbae.v2i2.2798

The purpose of this article with variables in the field of Human Resources is to see that there have been previous research results from various articles around the world with one other variable as independent and dependent. The results of this scientific article for the three variables together have not been discussed with or without the object of research, so this article can make a reference material for science and knowledge, especially in the field of human resources.

Pengembangan Keterampilan dan Kompetensi UMKM Melalui Program Pengabdian pada Masyarakat Siti Annisa Wahdiniawati; Rulyanti Susi Wardhani; Eva Ruliyana; Rinovian Rais; Sri Widiastuti; Tanwir
Jurnal Pengabdian West Science Vol 2 No 03 (2023): Jurnal Pengabdian West Science
Publisher : Westscience Press

Di Indonesia, UMKM atau Usaha kecil sangatlah banyak. UMKM atau Usaha kecil dan Menengah merupakan usaha ekonomi yang produktif, usaha ini berdiri sendiri oleh perorangan atau badan usaha yang bukan merupakan anak. Social Marketing bisa dijadikan salah satu solusi bagi UMKM di Indonesia yang memiliki beberapa kendala namun mereka masih belum mengerti cara mengatasi kendala tersebut. Permasalahan yang dihadapi oleh warung Dearasy ini terutama dari tempat berjualan yang kurang rapi, kejelasan menu makanan, dan atap dari warung yang hanya ditutupi oleh plastik saja. Hasil dari pengabdian kali ini adalah mengetahui jika tempat, Brand positioning, dan layanan merupakan komponen penting untuk menarik perhatian konsumen.

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT SYNERGI MULTI DAYA PRATAMA JAKARTA Lia Auliyah; Siti Annisa Wahdiniawati
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v1i1.16

Perkembangan ekonomi saat ini membuat persaingan dalam dunia pekerjaan semakin ketat sehingga perusahaan harus menerapkan sebuah strategi yang tepat untuk dapat mempertahankan kelangsungan perusahaannya. Strategi yang dilakukan perusahaan akan mengarah kepada kesejahteraan karyawannya. Perusahaan mulai meningkatkan kompensasi, dan motivasi para karyawannya. Tujuan dari penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Synergi Multi Daya Pratama Jakarta. Penelitian menggunakan metode kuantitatif untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap dependen. Teknik pengambilan sampel didapat 47 responden yang bekerja di PT. Synergi Multi Daya Pratama Jakarta. Metode analisis yang digunakan dalm penelitian ini menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis regresi berganda serta uji t, dengan menggunakan SPSS versi 26. Dari hasil penelitian menyatakan kompensasi dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawn dan motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil dari nilai t hitung pada motivasi kerja adalah yang paling besar dibandingkan dengan variabel independent lainnya, sehingga variabel ini paling dominan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Synergi Multi Daya Pratama Jakarta. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan memperoleh niai sebesar 46,1% terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Synergi Multi Daya Pratama Jakarta.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PARAMITRA MULTI PRAKASA JAKARTA BARAT Arie Cristanto; Siti Annisa Wahdiniawati
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v1i1.17

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan bagaimana model penerapan Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Paramitra Multi Prakasa, Jakarta Barat. Populasi dalam penelitian adalah para karyawan yang bekerja di PT. Paramitra Multi Prakasa sebanyak 100 orang responden. Jumlah sampel yang digunakan 100 orang responden. Desain penelitian yang digunakan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif kausal. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi dan penyebaran kuisioner. Dengan menggunakan teknik SPSS 25 Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji r square dan uji hipotesis, menggunakan alat pengolahan data SPSS 25. Hasil penelitian secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Co-Authors Abdul Rasyid Afif Syarifudin Yahya Agus Kurniawan Ahmad Muktamar B Akka Latifah Jusdienar Alain Rishi Zacharias Antari, Ni Luh Sili Ari Apriani Ari Apriani Arie Cristanto Balla Wahyu Budiarto Balla Wahyu Budiarto Budi Mardikawati Desty Endrawati Subroto Dewi Larantika Dila Erlianti Dini Pepilina Eka Immamah Esti Liana Esti Liana Eva Ruliyana Eva Yuniarti Utami Fatimah Malini Lubis Fatmawati Fatmawati Gamar Al Haddar Giatika Chrisnawati Hartono Hendy Tannady I Ketut Mustika Ikhsan Amar Jusman Ilham Arief Ilham Arief Indra Rustiawan Irma M Nawangwulan Iwan Henri Kusnadi Jovi Iristian Kiki Setyawati Lia Auliyah Loso Judijanto M. Syamsul Ma`arif Magdalena Magdalena Mekar Meilisa Amalia Monalisa Muhammad Syafri Nanny Mayasari Nia Sarinastiti Puspitasari, Tuti Ratih Pratiwi Ratna Ratna Rinovian Rais Rubadi Rulyanti Susi Wardhani Rulyenzi Rasyid Sabalius Uhai Samuel PD Anantadjaya Sarwo Hakim Saut Maruli Tua Pandiangan Sopiyah Safitri Sri Widiastuti Sugisman Sugisman Sukiswo Dirjosuparto Supardi Supardi Surya Syarifuddin Syamsul Hadi Tanti Widia Nurdiani Tanwir Taufiqurokhman Taufiqurokhman Tukiyo Tukiyo Vina Budiarti Mustika Sari Wenny Desty Febrian Febrian Wulan Sari Zulkifli Zulkifli

Title

Found 24 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 24 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 24 Documents
Search