Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Administrasi Bisnis Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora
Arik Prasetya
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 71 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH CULTURAL BARRIER TERHADAP KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA DAN STRES KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Krakatau Daedong Machinery – Cilegon) Auliya Az Zahra; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 36, No 1 (2016): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (519.301 KB)

Abstract

This study will explain how cultural barrier, cross-cultural communication and employee job stress occur at PT. Krakatau Daedong Machinery. The study also aimed to determine whether there is a significant relationship between the cultural barrier, cross-cultural communication and employee job stress . This research located at PT. Krakatau Daedong Machinery - Cilegon with all the employees and staff as a population. Explanatory research was conducted in this research with a quantitative approach. In this study cultural barrier consist with language differences, ethnocentrism, and behavior differences as exogenous variable, meanwhile cross-cultural communication and employee job stress becomes an endogenous variable in this study. Data collection techniques in this research is by questionnaires that is completed by employees as respondents. The analyisis data method in this study will be using descriptive analysis and path analysis method. Keyword: Cultural Barrier, Intercultural Cross Communication, MNC, Expatriate, Employee Job Stress ABSTRAK Penelitian ini akan menjelaskan bagaimana gambaran cultural barrier, komunikasi lintas budaya dan stress kerja karyawan pada PT. Krakatau Daedong Machinery. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang signifikan antara cultural barrier, komunikasi lintas budaya dan stress kerja karyawan .Penelitian ini berlokasi di PT. Krakatau Daedong Machinery – Cilegon dengan 118 karyawan sebagai populasi. Penelitian eksplanatori ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Cultural barrier yang terdiri dari perbedaan bahasa, sikap etnosentrisme dan perbedaan perilaku menjadi variabel eksogen dalam penelitian ini. Sedangkan, komunikasi lintas budaya dan stress kerja menjadi variabel endogen dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dalam penilitian ini menggunakan kuesioner yang diisi oleh para karyawan sebagai responden. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur (path). Kata kunci: Cultural Barrier, Komunikasi Lintas Budaya, Perusahaan Multinasional, Ekspatriat, Stres Kerja Karyawan
PЕNGARUH MANAJЕMЕN KARIR ORGANISASIONAL DAN MANAJЕMЕN KARIR INDIVIDUAL TЕRHADAP ЕFЕKTIVITAS KARIR MЕLALUI KOMPЕTЕNSI SЕBAGAI VARIABЕL INTЕRVЕNING (Studi pada Karyawan Kantor Pusat PT Brantas Abipraya) Fakhrudin Muallif; Hamidah Nayati Utami; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to еxplain thе еffеct of organizational carееr managеmеnt and individual carееr managеmеnt on carееr еffеctivеnеss through compеtеncе as an intеrvеning variablе. Rеsеarch on organizational carееr managеmеnt and individual carееr managеmеnt of PT Brantas Abipraya's hеad officе еmployееs has an important rolе in еmployее carееr еffеctivеnеss basеd on еmployее compеtеncy. This rеsеarch usеs quantitativе approach with еxplanatory rеsеarch mеthod. Data collеction tеchniquеs in this study using quеstionnairеs. Thе population in this study amountеd to 456. Sampling mеthod usеd by using Slovin formula. Basеd on thе Slovin formula, with a margin of еrror (е) of 10%, thеn obtainеd a samplе of 83 samplеs. This study usеd dеscriptivе analysis and path analysis with thе hеlp of SPSS 16 for windows program. Thе rеsults of this study indicatе that thеrе is a significant influеncе bеtwееn organizational carееr managеmеnt and individual carееr managеmеnt on carееr еffеctivеnеss through compеtеncе as an intеrvеning variablе. Kеywords: Organizational Carееr Managеmеnt, Individual Carееr Managеmеnt, Carееr Еffеctivеnеss, Compеtеncе АBSTRАK Pеnеlitian ini mеmiliki tujuan mеnjеlaskan pеngaruh manajеmеn karir organisasional dan manajеmеn karir individual tеrhadap еfеktivitas karir mеlalui kompеtеnsi sеbagai variabеl intеrvеning. Pеnеlitian manajеmеn karir organisasional dan manajеmеn karir individual karyawan kantor pusat PT Brantas Abipraya mеmiliki pеranan yang pеnting dalam еfеktivitas karir karyawan bеrdasarkan kompеtеnsi karyawan.  Pеnеlitian ini mеnggunakan pеndеkatan kuantitatif dеngan mеtodе pеnеlitian pеnjеlasan (еxplanatory rеsеarch). Tеknik pеngumpulan data dalam pеnеlitian ini mеnggunakan kuеsionеr. Populasi dalam pеnеlitian ini bеrjumlah 456. Mеtodе sampling yang digunakan dеngan mеnggunakan rumus Slovin. Bеrdasarkan rumus Slovin, dеngan margin of еrror (е) sеbеsar 10%, maka dipеrolеh sampеl sеbanyak 83 sampеl. Pеnеlitian ini mеnggunakan analisis dеskriptif dan analisis jalur dеngan bantuan program SPSS 16 for windows. Hasil pеnеlitian ini mеnunjukkan bahwa tеrdapat pеngaruh yang signifikan antara manajеmеn karir organisasional dan manajеmеn karir individual tеrhadap еfеktivitas karir mеlalui kompеtеnsi sеbagai variabеl intеrvеning. Kаtа Kunci: Manajеmеn Karir Organisasional, Manajеmеn Karir Indiviual, Еfеktivitas Karir, Kompеtеnsi  
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Hotel Atria & Konferensi Malang) Hendra Winarta Simamora; Djamhur Hamid; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (517.178 KB)

Abstract

The research entitles "The Influence of Physical and Non Physical Environment to Employees Motivation (Study on the Employee of Atria Hotel & Conference Malang is purposed to explain the effect of the Physical and Non Physical Work Environment variable to Employee Motivation. This research uses explanatory research method, with using questionnaires that has been distributed to employees of Atria Hotel & Conference Malang amounted to 52 respondents. Data were analyzed using descriptive analysis and multiple linear regression analysis, data was processed using SPSS22 for Windows. The result of multiple linear regression analysis shows that Physical and Non Physical Work Environment simultaneously affect the Employee Motivation. The result of multiple linear regression analysis also shows that Physical Work Environment partially affects the Employee Motivation and Non Physical Work Environment partially affects the Employee Motivation. Keywords:  Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Employee Motivation. ABSTRAK Penelitian dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan” yang dilakukan pada karyawan Hotel Atria & Konferensi Malang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory research, dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada karyawan Hotel Atria & Konferensi Malang berjumlah 52 responden. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, dengan software pembantu SPSS 22 For Windows. Berdasarkan dari hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan variabel Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Dari hasil analisis regresi linier berganda juga menunjukkan variabel Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan variabel Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan secara parsial  terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Kata Kunci:   Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja Karyawan.
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan) Dimas Bagaskara Cendhikia; Hamidah Nayati Utami; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 2 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.706 KB)

Abstract

This study aims to know and explain work conflict, work stress, employees work motivation, and employees performace. to analyze and to explain the significant effect between work conflict on employees work motivation, to analyze and explain the significant effect between work stress against employees work motivation, to analyze and explain the significant effect between work conflict against employees performance, to analyze and explain the significant effect between work stress against employees performance, to analyze and to explain the significant effect between work motivation against employees performance. The type of study that is used is explanatory research with quantitative approach. The samples in this study are 58 employees. Based on the result of path analysis, the work conflict has a significant negative effect on employees work motivation. work stress has significant negative effect on employees work motivation. Work conflict has a significant negative effect on employees performance. Job stress has significant negative effect on Employees Performance. employees work motivation has positive significant effect on employees performance. The coefficient of determination obtained by 0,817 which means that the structural relantionship of the variables studied wasat 81,7%. While the remaining 18,3% is explained by other variables that are not investigated in this study. Keyword : Work Conflict, Work Stress, Employees Work Motivation, Employees Performace ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gambaran konflik kerja, stres kerja, motivasi kerja karyawan, dan kinerja karyawan. Menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara konflik kerja terhadap motivasi kerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara konflik kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 58 karyawan. Berdasarkan hasil analisis path yang dilakukan, didapatkan bahwa variabel konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,817 yang berarti hubungan struktural dari variabel yang diteliti adalah sebesar 81,7 %. Sedangkan sisanya sebesar 18,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata kunci : Konflik Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan
PЕNGАRUH DOWNSIZING TЕRHАDАP KЕPUАSАN KЕRJА, KOMITMЕN ORGАNISАSIONАL, DАN TURNOVЕR INTЕNTION (Studi pаdа Kаryаwаn PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа) Abdul Aziz Baihaqi; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Downsizing is а set of аctivitiеs donе by orgаnizаtion mаnаgеmеnt which wаs dеsignеd to rеpаir orgаnizаtion еfficiеncy, productivity, аnd/or compеtitivеnеss. This study focusеs on thе implеmеntаtion of Downsizing donе by PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа which аims to discovеr thе еffеcts of Downsizing to thе Job sаtisfаction, orgаnizаtionаl commitmеnt аnd turnovеr intеntion of thе еmployееs of PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа. Thе rеsеаrch typе usеs in this study is еxplаnаtory rеsеаrch with thе quаntitаtivе mеthod. Thе sаmplеs usеd in this study аrе thе rеmаining еmployееs (survivor) аt PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа who survivе thе Downsizing which wаs 91 еmployееs аnd wеrе tаkеn from 13 diffеrеnt dеpаrtmеnts using rаndom sаmpling with proportionаl sаmpling tеchniquе. Thе dаtа collеction mеthods donе in this study аrе quеstionnаirе аnd documеntаtion аs wеll аs dаtа аnаlysis using dеscriptivе dаtа аnd pаth аnаlysis. Thе study rеsult shows thаt Downsizing hаs significаnt еffеcts on job sаtisfаction, Downsizing hаs significаnt еffеcts on Orgаnizаtionаl commitmеnt, Downsizing hаs significаnt еffеcts on Turnovеr intеntion, Job sаtisfаction hаs significаnt еffеcts on Orgаnizаtionаl commitmеnt, Orgаnizаtionаl commitmеnt hаs significаnt еffеcts on turnovеr intеntion аnd Job sаtisfаction doеs not hаvе significаnt еffеcts on turnovеr intеntion. Kеywords: Downsizing, Job sаtisfаction, Orgаnizаtionаl Commitmеnt, Turnovеr intеntion. АBSTRАK Downsizing mеrupаkаn sеpеrаngkаt kеgiаtаn yаng dilаkukаn dаlаm pеngеlolааn sеbuаh orgаnisаsi  yаng dirаncаng untuk mеmpеrbаiki еfisiеnsi orgаnisаsi, produktivitаs, dаn / аtаu dаyа sаing. Pеnеlitiаn ini аkаn bеrfokus pаdа pеlаksаnааn Downsizing yаng dilаkukаn olеh PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа yаng bеrtujuаn untuk mеngеtаhui pеngаruh Downsizing tеrhаdаp Kеpuаsаn kеrjа, Komitmеn orgаnisаsionаl, dаn Turnovеr intеntion kаryаwаn PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа. Jеnis pеnеlitiаn yаng digunаkаn dаlаm pеnеlitiаn ini аdаlаh еxplаnаtory rеsеаrch dеngаn mеtodе kuаntitаtif. Sаmpеl pеnеlitiаn ini аdаlаh kаryаwаn yаng bеrtаhаn (survivor) pаdа PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа dаri pеlаksаnааn Downsizing yаng bеrjumlаh 91 orаng yаng diаmbil dаri 13 unit kеrjа/dеpаrtеmеn dеngаn mеnggunаkаn rаndom sаmpling dеngаn tеknik proportionаl sаmpling. Mеtodе pеngumpulаn dаtа yаng digunаkаn аdаlаh аngkеt dаn dokumеntаsi dаn аnаlisis dаtа mеnggunаkаn dаtа dеskriptif dаn аnаlisis jаlur (Pаth Аnаlysis). Hаsil pеnеlitiаn mеnunjukkаn bаhwа Downsizing bеrpеngаruh signifikаn tеrhаdаp Kеpuаsаn kеrjа, Downsizing bеrpеngаruh signifikаn tеrhаdаp Komitmеn orgаnisаsionаl, Downsizing bеrpеngаruh signifikаn tеrhаdаp Turnovеr intеntion, Kеpuаsаn kеrjа bеrpеngаruh signifikаn tеrhаdаp Komitmеn orgаnisаsionаl, Komitmеn orgаnisаsionаl bеrpеngаruh signifikаn tеrhаdаp Turnovеr intеntion, dаn Kеpuаsаn kеrjа bеrpеngаruh tidаk signifikаn tеrhаdаp Turnovеr intеntion. Kаtа kunci : Downsizing, Kеpuаsаn kеrjа, Komitmеn orgаnisаsionаl, Turnovеr intеntion.      
ANALISIS PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PENGEMBANGAN DESA WISATA (Studi Pada Desa Pujonkidul Kecamatan Pujon Kabupaten Malang) Septiofera Eresus Prabowo; Djamhur Hamid; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 33, No 2 (2016): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (421.386 KB)

Abstract

Pujonkidul village is one of the tourist village that has been acknowledged since 2014 and involves some communities in developing tourism village. This research used descriptive qualitative method and data aggregation by interview. This reseearch’s purpose is to examine the type of community participation in developing village. The type of Pujonkidul community participation are participation of idea that have not yet involve the community to express idea related weakness and strength of Pujonkidul tourist village, participation of physical that have been done by Pujonkidul community such as development of tourism facilities and infrastructure, participation of skill and finesse that has involved some of the community in the form of agricultural education, educational farms, typical food processing, outbound management, creation of tour packages, providing homestay, and the provision of local guides, and participation of property with “sapta pesona” application. Inhibiting factors of community participation are low motivation, low skill human resource, political and regulatory difficulties in local food licensing. Supporting factors are caring and good communication. Key Word: Community Participation, Developing Tourism, Pujonkidul Village ABSTRAK Desa Wisata Pujonkidul salah satu desa wisata yang telah disahkan sejak tahun 2014 dan melibatkan beberapa masyarakat dalam bentuk usaha pengembangan desa wisata. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan pengumpulan data melalui wawancara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji bentuk-bentuk partisipasi masyarakat dalam pengembangan desa wisata. Bentuk-bentuk partisipasi masyarakat Pujonkidul yaitu partisipasi buah pikir yang belum melibatkan masyarakat untuk menuangkan ide-ide terkait kekurangan atau kelebihan Desa Wisata Pujonkidul, partisipasi tenaga fisik yang sudah dilakukan masyarakat Pujonkidul berupa pembangunan fasilitas dan infrastruktur wisata, partisipasi keterampilan dan kemahiran yang sudah melibatkan beberapa masyarakat berupa edukasi pertanian, peternakan, pembuatan makanan khas, pengelolaan outbound, pembuatan paket wisata, penyediaan homestay, dan penyediaan pemandu lokal, dan partisipasi harta benda dengan penerapan sapta pesona. Faktor penghambat partisipasi masyarakat yaitu motivasi rendah, SDM rendah, kesulitan di bidang politik dan regulasi dalam perizinan pembuatan makanan khas. Faktor pendukung yaitu kepedulian dan komunikasi yang terjalin baik. Kata Kunci: Partisipasi Masyarakat, Pengembangan Desa Wisata, Desa Pujonkidul
EFEKTIFITAS PENERAPAN METODE REKRUTMEN ONLINE (E-RECRUITMENT) (Studi Pada PT Industri Kereta Api (INKA) – Jawa Timur) Kukuh Dwi Nanda; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Recruitment activity is the process of finding and getting applicants who are able to work within a company. There are various methods of recruitment that are often used by organizations that include job posting in the organization, recommendations from employees, cooperation with colleges, Ads, job fairs and other method. However, as the development of technology, the internet today is a media that is often used by most job seekers to find job vacancy information. One of them which is now being introduced is the E-Recruitment method, through the company's own website. This research is proposed to: (1) Know the implementation of online recruitment process in the implementation of employee recruitment (2) Knowing the effectiveness of online recruitment method from target aspect, and other recruitment method at PT Industri Kereta Api (INKA) – East Java). The type of research used is descriptive research with qualitative approach, with data collection and observation directly. Descriptive research aims to solve the problem with describing, the state, the object/subject, and also based on the fact or actual conditions as it is at the time the research was conducted. Kеywords: Effectiveness, E-Recruitment, Methode АBSTRАK Kegiatan rekrutmen merupakan proses mencari dan mendapatkan pelamar yang mampu untuk bekerja dalam suatu perusahaan. Terdapat berbagai macam metode perekrutan yang sering digunakan oleh organisasi yang meliputi job posting dalam organisasi, rekomendasi dari karyawan, kerjasama dengan pihak perguruan tinggi, iklan, job fair dan sebagainya. Namun, seiring perkembangan teknologi internet saat ini merupakan media yang sering digunakan oleh sebagian besar para pencari kerja untuk mencari informasi lowongan kerja. Salah satunya yang saat ini sudah mulai diperkenalkan adalah metode E-Recruitment, dengan melalui website perusahaan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui penerapan proses rekrutmen online dalam pelaksanaan rekrutmen karyawan (2) Mengetahui efektifitas metode rekrutmen online dari aspek target, dan metode rekrutmen lainnya (job fair, walk-in, dan iklan) pada PT Industri Kereta Api (INKA) – Jawa Timur). Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dengan pengumpulan data dan observasi secara langsung. Penelitian deskriptif bertujuan untuk memecahkan masalah dengan menggambarkan keadaan, objek/ subjek dan juga berdasarkan pada kenyataan atau kondisi aktual sebagaimana adanya pada saat penelitian dilakukan. Kаtа Kunci: Efektifitas, Online Rekrutmen, Metode
PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kantor Pusat) Rizqi Anuari; Hamidah Nayati Utami; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 1 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (817.089 KB)

Abstract

This study was to describe the influence of labor conflict on job stress and work motivation and their impact on organizational commitment, directly or indirectly. The population in this study are employees of the head office of PT Pelabuhan Indonesia III (Persero). Data obtained from a questionnaire distributed to 80 respondents taken by incidental sampling. The results of the analysis of pathways known to labor conflict had a positive and significant impact on work stress, work conflicts have a negative impact and no significant effect on work motivation, work stress has a negative and significant impact on work motivation, work conflicts have a negative impact and no significant effect on organizational commitment, work stress has a negative and significant impact on organizational commitment, and motivation has a positive and significant impact on organizational commitment. Based on the results of the study are expected by PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) can minimize work conflict and work stress, and strengthen the motivation to work that has been formed. So that the organizational commitment of employees will increase.. Keywords: Work Conflict, Job Stress, Work Motivation, Organizational Commitment ABSTRAK Penelitian ini mendiskripsikan pengaruh konflik kerja terhadap stres kerja dan motivasi kerja serta dampaknya terhadap komitmen organisasional, secara langsung maupun tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan kantor pusat PT Pelabuhan Indonesia III (Persero). Data didapat dari angket yang disebarkan kepada 80 responden diambil secara Incidental sampling. Hasil analisis jalur diketahui konflik kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, konflik kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja, konflik kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) dapat meminimalisasi konflik kerja dan stres kerja, dan memperkuat motivasi kerja yang telah terbentuk. Sehingga komitmen organisasional karyawan akan meningkat. Kata Kunci: Konflik Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang) Irna Handayaningrum; Endang Siti Astuti; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (379.222 KB)

Abstract

This study aims to identifi and explain:the influence of factors of satisfaction (compensation, Work environment and Job characteristics on job satisfaction, effect of job satisfaction Nn performance; the nfluence of factors of job satisfaction (compensation, worki environment, job characteristicis for performance. This type of research used in this researchi is explanatory research with quantitative approach. The variable in this researchi is compensation, work environment and job characteristics as independent variables, satisfaction working as a variable mediator and employee performance as the dependent variable. thisi study uses data obtained from questionnaires by respondents. the data analysis method used is descriptive analysis and path analysis. the results of path analysis showed that: compensation, work environment and job characteristics influence no significant effect on job satisfaction; job satisfaction significanti and positive impaction employee performance; compensation, work environment and job  characteristics not significant effection employee performance Keyword compensation, work environment, jobcharacteristic, jobsatisfaction, employee performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan : pengaruh dari faktorfaktor kepuasan (kompensasi, lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja; pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja; pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja (kompensasi, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian   explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi,  lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan sebagai variabel bebas, kepuasan kerja sebagai variabel mediator dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data yang didapatkan dari kuesioner oleh responden . Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja; kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan; kompensasi, lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, kinerja karyawan
PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero) Dalam Proyek Pembangunan Wisma Atlet Kemayoran) Kahfiardi Fajri; Hamidah Nayati Utami; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 1 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.044 KB)

Abstract

This study has purposed to explain the effect of occupational safety and health programs on job satisfaction and employee performance. Wisma atlit development project with PT Brantas Abipraya kemayoran (Persero) as the main contractor where employees deal 9directly with the construction activities that may be directly affected of job risk. This study uses a quantitative approach to explanation research methods (explanatory research). Data collection techniques in the study using a questionnaire. The population in this study amounted to 65. The sampling method used is saturated samples so 9that the entire population is a sample. This research 9uses descriptive analysis and path analysis. The results of this study indicate that there is significant influence safety program on job satisfaction. There is a significant effect of occupational health programs on job satisfaction. There is a significant influence on the performance of safety program. There is a significant influence on the performance of occupational health programs. There is a significant influence on the performance of job satisfaction. Programs occupational safety and health has more influence on satisfaction rather than on performance and greater influence of occupational safety and health program on the performance rather than the influence of job satisfaction on performance. Keywords : Occupational Safety and Health’s Program, Job Satisfaction, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan menjelaskan pengaruh program keselamatan kerja dan program kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Proyek pembangunan wisma atlet kemayoran dengan PT Brantas Abipraya (Persero) sebagai kontraktor utama dimana karyawan berhadapan langsung dengan kegiatan-kegiatan konstruksi yang kemungkinan dapat terkena langsung dampak dari resiko kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian penjelasan (explanatory research). Teknik 9pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 65. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga seluruh populasi merupakan sampel. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan program keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh signifikan program kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh signifikan program keselamatan kerja terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan program kesehatan kerja terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja. Program keselamatan kerja dan kesehatan kerja lebih berpengaruh terhadap kepuasan dari pada terhadap kinerja dan lebih besar pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja dari pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Kata Kunci : Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors . M. Al Musadieq Abdul Aziz Baihaqi Achmad Fatchur Rochman Ade Rahayu Putra Adella Devi Hardiani Agnes Yunita Dea Ahmad Sahas Nur Falah Alvin Rozaan Andika Dwi Putra Pamungkas Ari Hendro Priyono Atika Laili Adiani Auliya Az Zahra Bambang Swasto Sunuharyo Bernadetha Femi Bryan Hana Putra Caesar Permata Sari Cintya Yonanda Citra Dwi Jatiningrum Cynthia Rahmidita Paramita Putri Dede Kurnia Ilahi Dimas Bagaskara Cendhikia Dinar Rizki Ananda Diva Terry Anona Djamhur Hamid Eka Mulya Prasetya Endang Siti Astuti Esti Yunita S. Simanungkalit Evita Meydiana Fakhrudin Muallif Fariz Alfan Azizi Permadi Hamidah Nayati Utami Hary Prima Indianto Hendra Winarta Simamora Heru Susilo Ida Siswatiningsih Ika Ruhana Indah Dwi Rahayu Inten Setio Gianina Irna Handayaningrum Isa Bharoka Trawardani Kahfiardi Fajri Kawuryan, Renita Kukuh Dwi Nanda Kusdi Raharjo Leza Oktariana Lia Anggraini Lia YustiArini Linda Fidyani M. Cahyo Widyo Sulistyo M. Djudi Mukzam M. Kholid Mawardi Maulya Septiani Miranti Sedyaningrum Moch. Al Musadieq Moch. Djudi Mukzam Mochamad Djudi Mukzam Mochammad Al Musadieq Mochammad Djudi Mochammad Djudi Mukzam Moh Ainur Rahman Muhammad Ghantar Ajitia N. Muhammad Kholid Mawardi Neno Apriyanto Kusuma Novieka Novieka Nur Septi Aqmarina Nurul Qomarianing Purnama Oktavika Alrina Mardiyanti Pantriko Muhammad Paramitha Nurmalina Yudianto Poppy Panjaitan Putry Mutiarasari Rahadian Dimas Aninditiya Ratika Fratiwi Reynaldo Endhika Putra Richard Ghufron Ridha Choirun Nisa Rizal Wafi Rizki Yudhi Dewantara Rizky Prasetya Hadi Rizqi Anuari Sahid Satria Putra Sarah Fatikasari Septiofera Eresus Prabowo Tiffani Chandrilika Kusuma Tri Rahmawati Vendi Arianto Sekar Gondo Wildan Avian Pratama Yolanda P. S. Nasution Yuniadi Mayowan Ziyadul Waladi Itsalis Аmi Аngeliа Рratama Рutri