Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
6.78
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Jurnal PAJAR (Pendidikan dan Pengajaran) Cetta: Jurnal Ilmu Pendidikan JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Edumaspul: Jurnal Pendidikan EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Jurnal Manajemen Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Business Management Journal Program Studi Manajemen EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Journal of Community Service and Engagement Journal of Information Systems and Management Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah
Dewiana Novitasari
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Insan Pembangunan
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Mediasi Perencanaan Tim Kerja Dosen pada Pengaruh Team efficacy dan Iklim Keamanan Psikologis terhadap Kinerja Tim Riyanto Riyanto; Masduki Asbari; Multi Nadeak; Dewiana Novitasari
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 8, No 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 8 Nomor 2 Tahun 2021
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jbm.v8i2.5711

Abstract

Based on social cognitive theory (SCT), this study postulates team characteristics and environmental factors as the main drivers of team performance. In the proposed model of this study, team performance was positively and significantly influenced by two predictors (ie, team efficacy and psychological safety climate). Likewise, work team planning has a positive and significant effect on team performance. Data were collected from 107 questionnaires returned from samples taken by random sampling from lecturers at five private universities in Jakarta. Data were analyzed using SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study indicate that team efficacy and psychological safety climate have a positive and significant effect on team work planning and team performance. Likewise, work team planning has a positive and significant effect on team performance. In addition, empirical testing of this study, by investigating lecturers at private universities in Jakarta, complements the application of social cognitive theory in understanding team performance. Finally, the managerial implications of team performance and open problems for future studies are discussed at the end of the research report.
Pengaruh Kesiapan untuk Berubah dan Efektivitas Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 Dewiana Novitasari; Masduki Asbari; Didi Sutardi; Gazali Gazali; Nelson Silitonga
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i2.1152

Abstract

This study aimed to measure the effect of transformational leadership on employee performance of the employee of a HVAC industry in Tangerang which are mediated by readiness for change. Data collection was done by simple random sampling technique and the returned and valid questionnaire results were 224 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that transformational leadership have not significant effect on the employee performance, but transformational leadership have a positive and significant effect on readiness for change. This study conclude also that readiness for change have a positive and significant effect on relationship between transformational leadership and employee performance. Readiness for change as fully mediator. This new research proposed a model for building employee performance among the employee of a HVAC industry in Tangerang through enhancing transformational leadership practice with readiness for change as a mediator. This research could pave the way to improve employee readiness in facing the era of industrial revolution 4.0.
Peran Mediasi Knowledge Management di Industri Manufaktur: Antara Kepemimpinan dan Inovasi Gusti Nyoman Budiadnyana; Ipang Sasono; Dewiana Novitasari; Suroso Suroso; Didi Sutardi
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i1.1804

Abstract

Faktor kurangnya pengetahuan telah disebutkan sebagai salah satu faktor penghambat kinerja inovasi organisasi. Mengingat masalah ini, penelitian ini mencoba untuk menyelidiki praktik dan efek knowledge-oriented keadership terhadap proses manajemen pengetahuan, dan juga pengaruh implementasi proses knowledge management (dengan dimensi knowledge acquisition, knowledge dissemination, dan knowledge application) terhadap kinerja inovasi di industry manufaktur. Pendekatan Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh dari 170 karyawan manajerial dari salah satu perusahaan manufaktur di Tangerang Indonesia. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa knowledge-oriented leadership memberi pengaruh yang positif dan signifikan terhadap proses manajemen pengetahuan. Demikian juga, seluruh dimensi proses manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi. Akhirnya, berdasarkan temuan yang diperoleh, rekomendasi dan saran untuk penelitian selanjutnya telah diberikan dalam pembahasan lanjut penelitian ini.
Mengelola Kinerja Tim Engineering: Dari Iklim Kecerdasan Emosional hingga Team Efficacy Nelson Silitonga; Muhammad Johan; Masduki Asbari; Dhaniel Hutagalung; Dewiana Novitasari
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i1.1839

Abstract

Berdasarkan social cognitive theory (SCT), penelitian ini mendalilkan karakteristik tim dan faktor lingkungan sebagai pendorong utama kinerja tim (team performance). Dalam model yang diusulkan dari studi ini, kinerja tim dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh dua prediktor (yaitu, team efficacy dan iklim kecerdasan emosional). Demikian juga, perencanaan tim kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja tim. Data dikumpulkan dari 157 kuesioner yang dikembalikan dari sampel yang diambil secara random sampling dari karyawan engineering sebuah perusahaan manufaktur di Indonesia. Data dianalisis menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa team efficacy dan iklim kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan tim kerja dan kinerja tim. Demikian juga perencanaan tim kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja tim. Selain itu, pengujian empiris penelitian ini, dengan menyelidiki para teknisi engineering yang bekerja di industri manufaktur Indonesia, melengkapi penerapan teori kognitif sosial dalam memahami kinerja tim. Terakhir, implikasi manajerial tentang kinerja tim dan open problem di masa depan dibahas pada akhir laporan penelitian. Kata kunci: Iklim kecerdasan emosional, kinerja tim, perencanaan tim kerja, team efficacy.
Mengelola Komitmen Dosen: Analisis Peran Modal Psikologis dan Leaders Coaching Dewiana Novitasari; Masduki Asbari; Lala Hucadinota Ainul Amri; Dhaniel Hutagalung
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i1.1845

Abstract

Komitmen dosen merupakan kebutuhan krusial dan fundamental untuk menjaga keberlangsungan proses pendidikan dan pembelajaran di perguruan tinggi. Karena sejatinya, perguruan tinggi merupakan institusi knowledge creator dan produsen sumber daya manusia unggul yang menjadi tumpuan masa depan generasi. Unuk itu, menghadirkan komitmen dosen dalam dalam praksis berdasarkan usaha dan konsep teoritis yang proven menjadi penting dan genting. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh leaders coaching terhadap komitmen tim dosen, serta untuk menyelidiki efek mediasi modal psikologis pada populasi dosen dari salah satu perguruan tinggi swasta di Banten. Penelitian ini mengadopsi metode simple random sampling dengan 61 sampel dosen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leaders coaching memiliki pengaruh yang signifikan terhadap modal psikologis dan komitmen tim dosen. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa hubungan antara leaders coaching dan komitmen tim secara signifikan dimediasi oleh modal psikologis. Penelitian ini dapat membuka jalan untuk meningkatkan kesiapan dosen dalam menghadapi era education 4.0. Kata kunci: Komitmen tim, leaders coaching, modal psikologis.
Rahasia Inovasi Karyawan Wanita di Era Digital: Analisis Modal Psikologis dan Dukungan Kepemimpinan Tias Pramono; Masduki Asbari; Heri Supriatna; Yunianto Agung Nugroho; Dewiana Novitasari
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2021): Juli - Desember 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i2.1924

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memastikan dan mengukuhkan berlakunya teori inovasi dan variabel antesedennyang yang relevan pada karyawan wanita di industri manufaktur yang masih relatif langka dalam dunia penelitian kontemporer. Oleh karena itu, penelitian ini berupaya mengukur pengaruh dukungan otonomi kepemimpinan dan modal psikologis terhadap perilaku inovatif individu pada karyawan wanita pada industri manufaktur di Tangerang. Dalam penelitian ini modal psikologis merupakan variabel mediasi. Data dikumpulkan dari 87 kuesioner yang dikembalikan dari sampel yang diambil secara random sampling. Data dianalisis menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan otonomi kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap modal psikologis, dukungan otonomi kepemimpinan dan modal psikologis berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif individu, modal psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan antara dukungan otonomi kepemimpinan dan perilaku inovatif individu. Modal psikologis berfungsi sebagai mediator parsial. Penelitian baru ini mengusulkan model pengelolaan perilaku inovatif individu pada karyawan wanita di industri manufaktur di Tangerang melalui pengembangan dukungan otonomi kepemimpinan dengan modal psikologis sebagai mediator. Penelitian ini dapat membuka jalan untuk meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi era revolusi industri 4.0. Kata kunci: Dukungan otonomi kepemimpinan; modal psikologis; perilaku inovatif individu; revolusi industry 4.0.
EMPLOYEE COACHING: KATALISATOR KREATIVITAS DAN KINERJA PEGAWAI? Hatoli Waruwu; Muhammad Johan; Masduki Asbari; Heri Supriatna; Dewiana Novitasari
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2021): Juli - Desember 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i2.1994

Abstract

Studi ini bertujuan menyakinkan sekaligus mengembangkan teori dan praktik coaching pada organisasi pendidikan tinggi. Oleh karena itu, sangat perlu dilakukan studi yang menyelidiki apakah peningkatan perhatian yang diberikan pada praktik employee coaching mempengaruhi kinerja, sambil mempertimbangkan efek mediasi dari kreativitas individu. Data dikumpulkan dari 61 dosen salah satu perguruan tinggi swasta di Jakarta dengan menggunakan metode kuantitatif dan survei konfirmasi, dan pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0. Studi ini menunjukkan bahwa employee coaching memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi kreativitas individu. Hasil penelitian ini dapat memiliki implikasi yang signifikan terhadap pengambilan keputusan manajerial SDM tentang proses penerapan dan praktik employee coaching sebagai tools pengelolaan SDM di lingkungan perguruan tinggi. Kata kunci: Employee coaching, kinerja, kreativitas.
Mempertahankan Kinerja Karyawan UMKM: Analisis Pengaruh Managerial Coaching dan Motivasi Intrinsik Yunianto Agung Nugroho; Dhaniel Hutagalung; Masduki Asbari; Heri Supriatna; Dewiana Novitasari
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2021): Juli - Desember 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i2.2016

Abstract

Studi ini menyelidiki apakah peningkatan perhatian yang diberikan pada praktik managerial coaching mempengaruhi motivasi intrinsic dan kinerja individual karyawan. Demikian juga, apakah variabel motivasi intrinsic mampu memediasi hubungan pengaruh managerial coaching terhadap kinerja. Data dikumpulkan dari 105 karyawan industri UMKM di Jawa Barat dengan menggunakan metode kuantitatif dan survei konfirmasi. Studi ini menunjukkan bahwa managerial coaching memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi variabel motivasi intrinsic. Hasil penelitian ini dapat memiliki implikasi yang signifikan terhadap pengambilan keputusan manajerial SDM tentang proses praktik coaching di lingkungan karyawan industri UMKM di Indonesia. Kata kunci: Coaching, kinerja, motivasi.
Kepemimpinan Etis: Rahasia Menurunkan Stres Kerja dan Turnover Intention Bonar Bangun Jeppri Napitupulu; Gusti Nyoman Budiadnyana; Muhammad Johan; Admiral Admiral; Dewiana Novitasari
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 9, No 1 (2021): June 2021
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jmdk.v9i1.5794

Abstract

This study aims to examine the effect of ethical leadership on turnover intention and to investigate the mediating effect of job stress on the employee of a garment industry in Indonesia. Data was collected from 184 returned questionnaires of samples taken by random sampling. The data were analysed using an SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study show that ethical leadership has a negative significant effect of job stress and employee turnover intention, job stress has a positive significant effect on turnover intention. This new research proposed a model for managing job stress and turnover intention among the employee of the garment industry in Indonesia through developing ethical leadership practice. This research could pave the way to improve employee readiness in facing the era of industrial revolution 4.0.
Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang Didi Sutardi; Dewiana Novitasari; Masduki Asbari; Nelson Silitonga; Yunianto Agung Nugroho; Dhaniel Hutagalung; Mustofa Mustofa; Gusli Chidir; Sucipto Basuki; Teguh Yuwono
EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling Vol 2 No 1 (2020): EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to measure the effect of work-family conflict, job stress and social support (supervisor, peer and family support) on job satisfaction of the woman teachers of two private schools in Banten. Data collection was done by simple random sampling to 145 population of woman teachers. The returned and valid questionnaire results were 139 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that work-family conflict, peer support and family support have significant effect on job satisfaction. Meanwhile, job stress and supervisor sopport have not significant effect on job satisfaction. This new research proposed a model for building job satisfaction among the private school teachers in Tangerang through enhancing social support and manage job stress and work-family conflict. This research could pave the way to improve woman teacher readiness in facing the era of education 4.0.
Co-Authors Adi Widodo Adiratna Sayu Sari Gulo Admiral Admiral Admiral Agung Sutiadi Agus Purwanto Ahmad Fauji Ainur Dewi Khofifah ajeng casika Alen Lidia Anas Prasetyo Arli Marlina Arman Syah Putra Beby Tiara Bonar Bangun Jeppri Napitupulu Defa Fadiah Devi Aprillianti Dhaniel Hutagalung Didi Sutardi Dinda Agil Noviyana Dwi Ferdiyatmoko Cahya Kumoro Eko Rangga Maulana Erni Taruli Pebrina Eva Agistiawati Farida Fahmalatif Firdaus Putra Firdaus Putra Francisca Sestri Goestjahjanti Gazali Gazali Gusli Chidir Gusti Nyoman Budiadnyana Gusti Urpi Anjani Handayani Intan Pratiwi Hatoli Waruwu Heri Supriatna Intan Nurul Fajri Ipang Sasono Irmi Yunika Irmi Jainuri Jamrud Prayoga Prasadana Jansen Wiratama Joni Iskandar Jumiran Jumiran Laila Aska Fariha Laily Hidayati Hidayati Lala Hucadinota Ainul Amri Lisdewi Muliati Maisar Masduki Asbari Masduki Asbari Masduki Asbari Masduki Asbari Masduki Asbari Masduki Asbari Muhamad Agung Ali Fikri Muhammad Johan Muhammad Saiful Multi Nadeak Mustofa Mustofa Nana Supiana nela melani Nelson Silitonga Nikur Adiratna S Gulo Novi Tri Romadhona Nur Nila Rosmindiani Nurbaeti Nurul Dwi Soraya pipit nurhayati Puspita Sari Resa Zubaidah Resma Zahra Priandini Riyanto Riyanto Saepulloh Pikri Saepulloh Safitri Sahala Benny Pasaribu Saiful Haq Santoso, Priyono Budi Siti Abadiyah Siti Perawati Sucipto Basuki Sukriyah Sukriyah Sukriyah Suroso Suroso Teguh Yuwono Tias Pramono Tyas Nur Aulia Vanessa Stefanny Wahyudi Whan Augustin Ainul Amri Windi Rahmawati Wiwin Dwi Lestari Yohana Putri Christina Naibaho Yuli Sudargini Yulis Nuryanti Yunianto Agung Nugroho Yunianto Agung Nugroho Yunianto Agung Nugroho