Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Keakuratan Data Retribusi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng Muhammad Yusuf; Hasmin Tamsah; Gunawan Bata Ilyas
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalis : 1) Pengaruh kompetensi terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 2)Pengaruh motivasi terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 4) Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng. Polupasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng yang terkait dengan pengelolaan retribusi. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh yang yang berjumlah 42 orang. Data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 2). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 4) Kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng.Kata Kunci : kompetensi, motivasi, lingkungan kerja, keakuratan data ABSTRACTThe purpose of this research is to find out about and to analyze: 1) the impact of competence on the accuracy level of the retribution in the Financial Management Office of Soppeng Regency; 2) the impact of motivation on the accuracy level of the retribution in the Financial Management Office of Soppeng Regency; 3) the impact of work environment on the accuracy level of the retribution in the Financial Management Office of Soppeng Regency; 4) the impact of competence, motivation and work environment all together on the accuracy level of the retribution in the Financial Management Office of Soppeng Regency. The population of this study comprises all employees of the Financial Manajement Office of Soppeng Regncy that are involved in the retribution management. The sample determination method applied is saturated sampling, which involves as many as 42 respondents. The study utilizes primary data obtained through questionnaires, and the analysis technique employed is that of the multiple linear regression analysis. The research results indicate that ; 1) competence has positive and significant impact on the accuracy level of the retribution data in the Financial Manajement Office of Soppeng Regency; 2) motivation has positive and significant impact on the accuracy level of the retribution data in the Financial Manajement Office of Soppeng Regency; 3) work environment has positive and significant impact on the accuracy level of the retribution data in the Financial Manajement Office of Soppeng Regency; 4) competence, motivation and work environment all together bring about significant impact on the accuracy level of the retribution data in the Financial Manajement Office of Soppeng Regency. Keywords : competence, motivation, work environment, accuracy level

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, BEBAN KERJA DAN KELELAHAN KERJA (BURNOUT) DENGAN KINERJA PERAWAT WANITA DI RSUD I LAGALIGO KABUPATEN LUWU TIMUR Herawati Ramli; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAKHera Wati Ramli, Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja dan Burnout dengan Kinerja Perawat Wanita di RSUD I Lagaligo Kabupaten Luwu Timur (dibimbing oleh Rasyidin Abdullah dan Hasmin)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja perawat wanita; 2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat wanita; dan 3) pengaruh kelelahan kerja (brunout) terhadap kinerja perawat wanita di RSUD Ilagaligo Kabupaten Luwu Timur.Penelitian ini menggunakan metode cross sectional study bersifat survai analitik, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sample minimal size yang diolah dengan menggunakan program komputer SPSS. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 116 perawat wanita dan sampel sebanyak 86 orang. Data diperoleh melalui observasi dan kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) ada pengaruh yang signifikan antara konflik perang anda terhadap kinerja perawat wanita, 2) ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja dengan kinerja perawat wanita, dan 3) ada pengaruh yang signifikan antara burnout dengan kinerja perawat wanita di RSUD Ilagaligo Kabupaten Luwu Timur. Pada penelitian ini beban kerja adalah variabel yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat wanita di ruang rawat inap RSUD ILagaligo Kabupaten Luwu Timur.Kata kunci : Beban kerja, burnout, peran ganda dan kinerja perawat

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA DAN LINGKUNGAN SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DALAM PEMBELAJARAN PADA SDIT AL-FITYAN SCHOOL KABUPATEN GOWA Suardi -; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAKPengaruh Kepemimpinan, Budaya dan Lingkungan Sekolah Terhadap Kinerja Guru dalam Pembelajaran pada SDIT Al-Fityan School Kabupaten Gowa (dibimbing oleh Haedar Akib dan Hasmin Tamsah).Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja guru dalam Pembelajaran Pada SDIT Al-Fityan School Gowa; 2) Untuk menganalisis pengaruh Budaya terhadap kinerja dalam Pembelajaran Pada SDIT Al-Fityan School Gowa; 3) Untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Sekolah terhadap kinerja dalam Pembelajaran Pada SDIT Al-Fityan School Gowa; 4) Untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Budaya dan Lingkungan Sekolah terhadap kinerja dalam Pembelajaran Pada SDIT Al-Fityan School Gowa.Penelitian ini dilaksanakan di SDIT Al-Fityan School Gowa kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner/angket. Analisis data menggunakan analisis regresi liner berganda dengan menggunakan komputer program SPSS 16 dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 80 responden.Hasil penelitian menunjukkan 1) Kepemimpinan berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja guru dalam Pembelajaran di SDIT Al-Fityan School Gowa, 2) Budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dalam Pembelajaran di SDIT Al-Fityan School Gowa, 3) Lingkungan sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dalam Pembelajaran di SDIT Al-Fityan School Gowa, 4) Kepemimpinan, Budaya dan Lingkungan Sekolah secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dalam Pembelajaran di SDIT Al-Fityan School Gowa.Berdasarkan hasil analisis secara parsial diperoleh kesimpulan bahwa 1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Artinya semakin baik Kepemimpinan, maka semakin baik pula kinerja guru, sebaliknya, semakin tidak baik kepemimpinan maka semakin tidak baik pula kinerja Guru. 2) Budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. 3) Lingkungan Sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. 4) Berdasarkan hasil analisis secara parsial dan simultan, diperoleh kesimpulan bahwa kepemimpinan, Budaya, dan Lingkungan Sekolah secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya, Lingkungan Sekolah, Kinerja Guru. ABSTRACT The Influence Leadership, Cultural and Environmental Performance Against School Master in Education at Al-Fityan School SDIT Gowa Regency (guided by Haedar Akib and Hasmin Tamsah).This research aims: 1) To analyze the effect of leadership on teacher performance in Learning In SDIT Al-Fityan School Gowa Regency; 2) To analyze the influence of culture on performance in Learning In SDIT Al-Fityan School Gowa Regency; 3) To analyze the effect on the performance of the School Environment in Learning In SDIT Al-Fityan School Gowa Regency; 4) To analyze the effect of Leadership, Culture and Environment School on the performance of the Learning In SDIT Al-Fityan School Gowa Regency.The research was conducted in Al-Fityan SDIT subdistrict Somba Opu School Gowa Gowa Regency. The research method uses quantitative methods. Data collection techniques by using questionnaires. Analysis of data using multiple linear regression analysis using SPSS 16 with the number of samples are 80 respondents.The results showed 1) Leadership influential has positve and significant impact has on the performance of teachers in the Learning in SDIT Al-Fityan School Gowa Regency, 2) Culture positive and significant effect on the performance of teachers in the Learning in SDIT Al-Fityan School Gowa Regency, 3) The school environment has a positive effect and significantly to the performance of teachers in Education at Al-Fityan SDIT School Gowa Regency, 4) Leadership, Culture and Environment School together have positive and significant impact on the performance of teachers in the Learning in SDIT Al-Fityan School Gowa Regency.Based on the partial results of the analysis we concluded that 1) leadership has positive and significant effect on the performance of teachers. This means that the better the leadership, the better the performance of teachers, on the contrary, the less well the more is not good leadership anyway teacher performance. 2) Culture positive and significant impact on teacher performance. 3) Environmental Educational positive and significant impact on teacher performance. 4) Based on the partial and simultaneous analysis, we concluded that leadership, culture, and the School Environment simultaneously (together) positive and significant impact on teacher performance.Keywords: Leadership, Culture, Environment School, Teacher Performance

PENGARUH RASIO KEMANDIRIAN, EFEKTIFITAS DAN PERTUMBUHAN PADA KABUPATEN SOPPENG Evamitria -; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRACT This study attempts to 1) To know influence of independence ratio on financial performance of Soppeng Regency. 2) Influence the effectiveness of the performance of the local government finance on financial management agency and assets Area Soppeng Regency 2013-2015 years. 3) Influence the ratio growth of the performance of the local government finance on financial management agency and assets Area Soppeng Regency 2013-2015 years. 4) Influence the ratio independence, the ratio effectiveness and the growth of the performance of the local government finance on financial management agency and assets Area Soppeng Regency of the years 2013-2015. The result showed that 1) the independence of the Soppeng Regency has Positive significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). 2) the ratio of the effectiveness of the Soppeng Regency has positive significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). 3) a partial, the ratio of growth the Soppeng has regency negative and not significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). 4) the ratio of independence, effectiveness, and ratio growth significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). Keywords : Ratio of Independence, Effestiveness Ratio, Growth Ratio, Efficiency Ratio, Revenue (PAD)

PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJADAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN SOPPENG Salama Salama; Hasmin Tamsah; Muh. Natsir
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 1 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Abstrak Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Soppeng. 2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Soppeng. 3) Untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Soppeng. 4) Untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Soppeng. Lokasi penelitian adalah pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Soppeng.Teknik sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang pegawai.Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Soppeng. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Soppeng. 3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Soppeng. 4) Pelatihan, motivasi kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Soppeng. Kata Kunci : Pelatihan, motivasi kerja, pengembangan karir, prestasi kerja Abstract This research aims: 1) to analyze the effect of training on work performance of employees in the Civil Service Police Unit, Soppeng Regency, 2) to analyze the effect of work motivation on work performance of employees at the Civil Service Police Unit, Soppeng Regency, 3) to analyze the effect of career development on work performance of employees in the Civil Service Police Unit, Soppeng Regency, 4) to analyze the effect of training,work motivation and career development simultaneously on work performance of employees in the Civil Service Police Unit, Soppeng Regency.Samplingtechnique in this study using by census method, so the number of samples examined as many as 50 employees. For testing the hypothesis by using multiple regression analysis.The results showed that: 1) training has positive and significant effect on work performance of employees in the Civil Service Police Unit, Soppeng Regency,2) work motivation has positive and significant effect on work performance of employees in the Civil Service Police Unit, Soppeng Regency, 3) career development has positive and significant effect on work performance of employees in the Civil Service Police Unit, Soppeng Regency, 4) training, work motivation, and career development simultaneously have positive and significant effect on work performance of employees in the Civil Service Police Unit, Soppeng Regency. Keywords: Training, work motivation, career development, work performance of employee.

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN SOPPENG Wahab Wahab; Hasmin Tamsah; Abdul Razak Munir
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Pengaruh motivasi kerja, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas perhubungan komunikasi dan informatika kabupaten soppeng”dibimbing oleh Hasmin dan Abdul Rasak Munir. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Dan untuk menganalisis sejauh mana Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng.Data dianalisis menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi mempunyai pengaruh yang Positif signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng, Komunikasi memiliki pengaruh yang Positif dan Tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng, Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang Positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Secara Simultan variabel Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Kata kunci : Motivasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja ABSTRACT The influence of work motivation, communication and working environment on the performance of employees in the transportation department's office of communication and informatics Soppeng" guided by Mattalatta and Hasmin. The purpose of this study was to analyze the influence of motivation, communication, and the Working Environment on Employee Performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng. And to analyze the extent of Motivation, Communication and Working Environment influence simultaneously on Employee Performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng. This research was conducted in the Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng.Data District were analyzed using descriptive and quantitative methods with multiple linear regression analysis were used to measure the effect of motivation, communication, and the working environment, Employee Performance Department of Communication and Information Technology (KOMINFO ) Soppeng. The results showed that motivation has influence Positive significantly to employee performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng, Communication influence positive and not significantly influence employee performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng, work environment has an influence Positive and significant impact on the performance of an employee Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng. Simultaneous variable Motivation, Communication, and the working environment has a significant influence on employee performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng. Keywords: Motivation, Communication, Work Environment, Performance

Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Pada Amik Luwuk Banggai Yeti Kule; Gunawan Bata Ilyas; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai, 2) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 3) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 4) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan,kompensasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 5) Untuk menganalisis variabel mana yang lebih berpengaruh antara kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. sampel dalam penelitian ini adalah semua tenaga Dosen AMIK Luwuk Banggai sebanyak 57 orang, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus. Hasil penelitian bahwa 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai. 2) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai. 3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai. 4) Kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 5) Budaya organisasi dominan berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai dengan nilai koefisien regresi sebesar 81,2% Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi ABSTRACT The purpose of this research is: 1) To analyze the effect of leadership on Lecturer's performance at AMIK Luwuk Banggai, 2) To analyze the influence of compensation on Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai, 3) To analyze the influence of organizational culture on Lecturer's performance at AMIK Luwuk Banggai, 4) To analyze influence of leadership, compensation and culture organization simultaneously to the performance of Lecturer on AMIK Luwuk Banggai 5) To analyze which variables are more influential between leadership, compensation and organizational culture on the performance of Lecturer at AMIK Luwuk Banggai.The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. the sample in this study is all the Lecturer AMIK Luwuk Banggai as many as 57 people, the method of sampling is done by the census method. Result of research that 1) Leadership influence to Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 2) Compensation influence to Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 3) Organizational culture influence on Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 4) Leadership, compensation and organizational culture influence simultaneously have positive and significant effect to Lecturer's performance on AMIK Luwuk Banggai 5) Culturally dominant organizational influence on the performance of Lecturer at AMIK Luwuk Banggai with regression coefficient value of 81,2% Keywords: Leadership, Compensation, Organizational Culture

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI RAMA NUSANTARA Ichlapio Fitrianto; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.7

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; 2) Menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan; 3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; 4) Menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Rama Nusantara.Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bumi Rama Nusantara di Makassar mulai. Sampel penelitian ini menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda.Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja, Kinerja.ABSTRACTThe aim of this study are to 1) Analyze the effect of motivation on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara; 2) Analyze the effect of dicipline on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara; 3) Analyze the effect of job statisfaction on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara; 4) Analyze effect of motivation, dicipline, and job statisfaction on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara.The Study was conducted at PT. Bumi Rama Nusantara of Makassar. Sampling in this research is using the cencus formula, so that the number of samples examined in this study are 40 employees. Analysis of the data in thi study using validity test, reliability test, and multiple linear regression analysis. Keywords : Motivation, Dicipline, Job Statisfaction, Performance.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pattalassang Kabupaten takalar Syafril Syafril; Gunawan Gunawan; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah:, 1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pattalassang Kabupaten Takalar, 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pattalassang Kabupaten Takalar, 3) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pattalassang Kabupaten Takalar, 4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pattalassang Kabupaten Takalar, 5) Untuk mengetahui variabel mana yang lebih berpengaruh antara lingkungan kerja, motivasi dan kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pattalassang Kabupaten Takalar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif korelasional dengan desain ex post facto. Penelitian ex post facto yakni suatu penelitian yang dilakukan setelah adanya timbul perbedaan-perbedaan dalam variabel bebas yang terjadi akibat adanya perkembangan kejadian secara alami. sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Pattalassang Kabupaten Takalar sebanyak 48 orang menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel 40 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian berdasarkan uji parsial membuktikan bahwa dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel motivasi mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pattalassang Kabupaten Takalar. karena mempunyai angka beta atau standardized coefficient tertinggi yaitu 0,706 sedangkan sisanya sebesar 29,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini, Secara Parsial menunjukan bahwa motivasi merupakan variabel lebih dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pattalassang Kabupaten Takalar. Hal ini dibuktikan berdasarkan uji-t yang menunjukkan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabelKata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepemimpinan ABSTRACT The purpose of this research are: 1) To know the influence of work environment to Performance of Pattalassang District Office employee of Takalar Regency, 2) To know the influence of motivation to Performance of Employee of Pattalassang District Office of Takalar Regency, 3) To know the influence of leadership on Performance of District Official of Pattalassang Regency Takalar, 4) To know the effect of work environment, motivation and leadership simultaneously on Performance of Pattalassang District Office employee of Takalar Regency, 5) To know which variable is more influential between work environment, motivation and leadership toward Performance of Pattalassang District Office employee of Takalar Regency. The research method used in this research is correlational quantitative approach with ex post facto design. Ex post facto research is a study done after the presence of differences in the independent variables that occur due to the development of natural events. sample in this research is all employee of District Office of Pattalassang Regency of Takalar counted 48 people using total sampling technique with total sample 40 responden. Methods of data collection through questionnaires and direct observation. The data analysis used is descriptive quantitative by using SPSS program of Multiple Linear regression analysis method. The result of the research based on partial test proves that from the three independent variables used in determining the level of employee performance, it turns out that the variable of motivation has dominant influence in improving the performance of employees at Pattalassang District Office of Takalar Regency. because it has the highest beta or standardized coefficient of 0.706 while the rest of 29.4% influenced by other variables not included in this study, Partially shows that the motivation is more dominant variable on employee performance at Pattalassang District Office Takalar District. This is evidenced by the t-test that shows the value of t-count is greater than t-table. Keywords: Work Environment, Motivation, Leadership

Pengaruh Pelayanan Asuhan Keperawatan terhadap Kepuasan Pasien di Puskesmas Takalala Kabupaten Soppeng Fatmawati Astar; Hasmin Tamsah; Ikhsan Kadir
YUME : Journal of Management Vol 1, No 2 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: (1) Mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh pengkajian keperawatan terhadap kepuasan pasien rawat inap Puskesmas Takalala Kab. Soppeng, (2) Mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Diagnosa keperawatan terhadap kepuasan pasien rawat inap Puskesmas Takalala Kab. Soppeng, (3) Mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Intervensi keperawatan terhadap kepuasan pasien rawat inap Puskesmas Takalala Kab. Soppeng, (4) Mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh implementasi keperawatan terhadap kepuasan pasien rawat inap Puskesmas Takalala Kab. Soppeng, (5) Mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Evaluasi keperawatan terhadap kepuasan pasien rawat inap Puskesmas Takalala Kab. Soppeng. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Dengan jumlah sampel 30 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara descriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Pengkajian berpengaruh terhadap kepuasan pasien rawat inap di Puskesmas Takalala Kabupaten Soppeng (2) Diagnosa berpengaruh terhadap kepuasan pasien rawat inap di Puskesmas Takalala Kabupaten Soppeng (3) Intervensi berpengaruh terhadap kepuasan pasien rawat inap di Puskesmas Takalala Kabupaten Soppeng, (4) Implementasi berpengaruh terhadap kepuasan pasien rawat inap di Puskesmas Takalala Kabupaten Soppeng, (5) Evaluasi berpengaruh terhadap kepuasan pasien rawat inap di Puskesmas Takalala Kabupaten Soppeng. Kata Kunci : Asuhan Keperawatan (Pengkajian, Diagnosa, Intervensi, Implementasi, Evaluasi) ABSTRACT The purpose of this study are : (1) To identify and analyze the influence of assessment on patient satisfaction in Takalala community health service center district Soppeng. (2) To identify and analyze the influence of diagnosis on patient satisfaction in Takalala community health service center district Soppeng. (3) To identify and analyze the influence of intervention on patient satisfaction in Takalala community health service center district Soppeng. (4) To identify and analyze the influence of implementation on patient satisfaction in Takalala community health service center district Soppeng. (5) To identify and analyze the influence of evaluation on patient satisfaction in Takalala community health service center district Soppeng.The method used to aproach the methods used in this research is survey method with quantitative approach. With a sample 40 respondents. Data were collacted through questionnaires and direct observation. Anlysis of the data descriptive quantitative analysis method using SPSS regression.The result test to prove that. (1) Assessment is a influenced to patient satisfaction in Takalala community health service center district Soppeng, (2) Diagnosis is a influenced to patient satisfaction in Takalala community health service center district Soppeng, (3) Intervention is a influenced to patient satisfaction in Takalala community health service center district Soppeng, (4) Implementation is a influenced to patient satisfaction in Takalala community health service center district Soppeng, (5) evaluation is a influenced to patient satisfaction in Takalala community health service center district Soppeng.Keywords : Nursing Care (Assessment, Diagnosis, Intervention, Implementation, Evaluation)

Title

Found 46 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 46 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 46 Documents
Search