Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis
Djamhur Hamid
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PERAN MASYARAKAT DALAM PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN DESA WISATA TULUNGREJO KECAMATAN BUMIAJI KOTA BATU Eva Kurniawati; Djamhur Hamid; Luchman Hakim
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 54, No 1 (2018): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

One of the areas that can developed of tourism is a village with a authentic distinctive culture. Tulungrejo Tourism Village area is one of the tourist village that can be seeded in Batu-Malang City, East Java. However, there are problems in Tulungrejo Tourism Village related to tourism aspect and public participation in tourism development planning. Based on the problems that occurred in Tulungrejo Tourism Village, a special strategy in tourism planning and development related to tourism village and community participation is needed. This research uses qualitative approach with explorative type. The data in this research is taken through by interview, observation and documentation. The results of this study are the formulation of strategies that can be used in the planning and development of Tulungrejo Tourism Village include. 1). Diversification of tourism products. 2). Expand campaign network. 3). Improved quality of physical and non-physical services. 4). Implementation of conscious tourism. 5). Education for quality improvement of human resources 6). Actual task and responsibilitie’s of stake holders. 7). Attendance and documentation of activities of tourism conscious groups. Keywords: community role, tourism development planning, tourist village Tulungrejo ABSTRAK Salah satu kawasan yang dapat dikembangkan dalam  pariwisata adalah sebuah desa yang memiliki ciri khas budaya sendiri. Kawasan Desa Wisata Tulungrejo merupakan salah satu desa wisata yang dapat diandalkan di Kota Batu-Malang, Jawa Timur. Dibalik kesuksesan Desa wisata Tulungrejo terdapat permasalahan di Desa Wisata Tulungrejo terkait dengan aspek pariwisata dan partisipasi masyarakat dalam perencanaan pengembangan pariwisata. Berdasarkan beberapa masalah yang terjadi di Desa Wisata Tulungrejo, maka harus ditemukan jalan keluar yaitu strategi khusus dalam perencanaan dan pengembangan pariwisata yang terkait dengan desa wisata dan partisipasi masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis exploratif. Data dalam penelitian ini diambil melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah tersusunnya strategi yang dapat digunakan dalam perencanaan dan pengembangan Desa Wisata Tulungrejo meliputi. 1). Diversifikasi produk wisata. 2). Memperluas jaringan promosi. 3). Peningkatan kualitas pelayanan fisik dan non-fisik. 4). Penerapan sadar wisata. 5). Edukasi peningkatan kualitas sumber daya manusia 6). Realisasi tugas dan tanggung jawab stake holders. 7). Absensi dan dokumentasi kegiatan kelompok sadar wisata. Kata kunci : peran masyarakat, perencanaan pengembangan pariwisata, desa wisata Tulungrejo
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang) Firmananda Hutama Akbar; Djamhur Hamid; Mochammad Djudi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (558.403 KB)

Abstract

Research was entitled with “The Effect of Work Satisfaction on Organizational Commitment and Employee Performance” and supported by the study of regular employees at PG Kebon Agung Malang. The objective of research was to describe Work Satisfaction, Organizational Commitment, and Employee Performance, and to explain the effect of Work Satisfaction, Organizational Commitment and Employee Performance. The population of research included 298 regular employees at PG Kebon Agung Malang. Sampling  technique  was  proportional  random  sampling  and  the result  was 75 respondents.  Method  of research  was  Explanatory Research  using questionnaire and documentation as data collection instruments. Data analysis was path analysis which the processing was assisted by SPSS 21 for Windows. Result of path analysis showed that Work Satisfaction was significantly influential to   Organizational Commitment at coefficient of 0.535 and significance value of 0.000 ≤ 0.05. Work Satisfaction significantly influenced Employee Performance at coefficient of 0.515 and significance value of 0.000 ≤ 0.05. Organizational Commitment was significantly influencing on Employee Performance at coefficient of 0.251 and significance value of 0.016 ≤ 0.05. The indirect effect of work satisfaction on employee performance through organizational commitment was 0.134  smaller  than  the  direct  effect  of  work  satisfaction  on employee performance which pointed to 0.516. Keywords: Work   Satisfaction, Organizational Commitment and Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan” yang dilakukan pada karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan , serta menjelaskan pengaruh antar variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional  dan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 298 orang karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling sebanyak 75 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur path yang dibantu dengan program SPSS 21 for windows. Hasil analisis jalur path menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap Komitmen Organisasional  dengan koefisien 0,535 dan nilai signifikan 0,000 ≤ 0,05. Kepuasan Kerja  juga berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien 0,516 dan  nilai signifikan 0,000 ≤ 0,05. Variabel Komitmen Organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien 0,251  dan  nilai  signifikan  0,016  ≤  0,05.  Pengaruh  tidak  langsung  variable kepuasan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  melalui  komitmen  organisasional adalah sebesar 0,134 lebih kecil dibandingkan pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,516. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan
PЕNGARUH KOMPЕNSASI TЕRHADAP KЕPUASAN KЕRJA DAN KOMITMЕN ORGANISASIONAL ( Studi Pada Karyawan PT. Sеmеstaraya Abadijaya Kabupatеn Grеsik ) Ahmad Khoirul Fanani; Djamhur Hamid; Gunawan Еko Nurtjahjono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 48, No 1 (2017): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This rеsеarch has an aim to analyzе and dеscribе thе еffеct of compеnsation towards job satisfaction and organizational commitmеnt. Thе rеsеarch typе usеd is еxplanatory rеsеarch using quantitativе approach. Thе rеsеarchеr took thе samplе of 82 pеoplе from 450 еmployееs of PT. Sеmеstaraya Abadijaya in Grеsik Rеgеncy. Thе rеsеarchеr usеd Judgеmеnt Sampling  tеchniquе which takеs thе samplе from thе mеmbеr of populationbasеd on thе cеrtain considеration and was gainеd slovin formula. Thе data in this rеsеarch was gainеd from by sprеading thе quеstionnairе. Thе data analysis procеss usеd dеscriptivе analysis and path. This rеsеarch showеd that thе financial compеnsation and non-financial compеnsation signifant еffеct on job satisfaction, financial compеnsation and non-financial compеnsation significant еffеct on organizational commitmеnt, and job satisfaction significant influеncе organizational commitmеnt. Thе rеsult of thе analysis showеd that thе fair givеn compеnsation will significantly еffеct thе job satisfaction and organizational commitmеnt of thе еmployее. Kеywords: Compеnsation, Job Satisfaction, Organizational Commitmеnt ABSTRAK Pеnеlitian ini bеrtujuan mеnganalisis dan mеnjеlaskan pеngaruh kompеnsasi tеrhadap kеpuasan kеrja dan komitmеn organisasional. Jеnis pеnеlitian yang digunakan adalah pеnеlitian pеnjеlasan atau еxplanatory rеsеarch dеngan pеndеkatan kuantitatif. Pеnеliti mеngambil sampеl 82 orang dari jumlah karyawan sеbanyak 450 orang karyawan PT. Sеmеstaraya Abadijaya Kabupatеn Grеsik. Pеnеliti mеnggunakan tеknik Judgеmеnt Sampling yaitu pеngambilan sampеl dari anggota populasi sеsuai dеngan pеrtimbangan tеrtеntu dan mеnggunakan rumus slovin. Data dalam pеnеlitian ini dipеrolеh dеngan cara mеnyеbarkan kuisionеr. Analisis data mеnggunakan analisis dеskriptif dan jalur (path). Pеnеlitian ini mеnunjukkan kompеnsasi finansial dan non finansial bеrpеngaruh signifikan tеrhadap kеpuasan kеrja, kompеnsasi finansial dan non finansial bеrpеngaruh signifikan tеrhadap komitmеn organisasional, dan kеpuasan kеrja bеrpеngaruh signifikan tеrhadap komitmеn organisasional. Hasil analisis mеngatakan bahwa pеmbеrian kompеnsasi yang adil dan layak akan mеmbеrikan pеngaruh signifikan tеrhadap kеpuasan kеrja dan komitmеn organisasional karyawan. Kata Kunci     : Kompеnsasi, Kеpuasan Kеrja, Komitmеn Organisasional
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan PT. G4S Cash Services Surabaya) Pekky Wirawan; Djamhur Hamid; Mohammad Iqbal
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.442 KB)

Abstract

This type of research is explanatory research or study to test the hypothesis explanation and quantitative approaches. The number of samples in this study amounted to 77 respondents who are employees of the cash service. The data collection methods is using the questionnaire. The sampling technique used is the sample population / sample saturated. Analysis in this study using the regression analysis techniques. These results indicate that jointly independent variable Occupational Safety and Health significant effect on the dependent variable is the Employee Motivation. Partially Occupational Safety and Health has a significant influence on the working motivation of employees. Meanwhile, descriptive analysis shows that the occupational safety and health are at a strong level, found a strong motivation to work anyway. In the results showed that the variables of Occupational Health to be the dominant influence on Employee Motivation variables, it also proves that the occupational health program planned by PT. G4S Cash Services Surabaya to its employees is good enough and has been able to make employees motivated to work Keywords: Occupational Safety, Occupational Health, Work Motivation Abstrak Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research atau penelitian penjelasan dengan menggunakan uji hipotesis dan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 responden yang merupakan karyawan bagian cash service. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel populasi/sampel jenuh. Analasisi dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara bersama-sama variabel bebas Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja berdampak kuat pada variabel terikat adalah Motivasi Kerja Karyawan. Pada cara terpisah Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja mempunyai dampak kuat pada Motivasi Kerja karyawan. Di lain pihak, analisa deskriptif memberikan bahwa dengan keselamatan kerja dan kesehatan kerja yang ada pada level kuat, terlihat motivasi kerja yang signifikan juga. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kesehatan Kerja menjadi yang dominan mempengaruhi variabel Motivasi Kerja Karyawan, hal ini juga membuktikan bahwa program kesehatan kerja yang direncakan oleh PT. G4S Cash Services Surabaya kepada para karyawannya sudah cukup baik dan sudah mampu membuat karyawan termotivasi dalam bekerja Kata kunci : Keselamatan kerja, Kesehatan Kerja, Motivasi Kerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Kasubag di Lingkungan Universitas Brawijaya Malang) Jarot Ilhami Wijaya; Djamhur Hamid; Hamidah Nayati Utami
PROFIT: JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol. 11 No. 2 (2017): PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (698.385 KB) | DOI: 10.21776/ub.profit.2017.011.02.4

Abstract

In the modern organization, leadership will influence the behavior of employees in performing their duties. Job satisfaction change efforts require the participation of the leadership and all employees, it would also be achieved if there is the willingness and ability of each individual employee. This study aimed (1) to identify and explain the influence of leadership on employee motivation, (2) to identify and explain the influence, leadership on work motivation on employee job satisfaction. The research was conducted at Brawijaya University with 95 employees sampled. The statistical methods used to test the hypothesis is path analysis. Improved employee motivation preceded by the proper application of good leadership on task behavior and relationship. High job satisfaction necessary for excellent service or high quality services can be held. The data of this study to get some important conclusions that leadership is very important for employees in an effort to improve employee job satisfaction both directly and indirectly.  
Co-Authors . Sunarti . Topowijono Achmad Faruq Mafalsa Ade Rio Martha Adhyasaka Hutama Aditya Huriartanto Afrizal Firmanzah Ahmad Khoirul Fanani Akhmad Bories Yasin Abdillah Amalia Susepti Andika Dwi Putra Pamungkas Andrey Satya Darmawan Andriani Kusumawati Anggiar Rizky F Anita Sulistiyaning Gunawan Arik Prasetya Chandra Junior Parlindungan Citra Bella Monizsya Dimas Mirawan Eva Kurniawati Fariz Novarianto Farras Abiddiaz Lanjar Ferdian Fatikhin Firmananda Hutama Akbar Gunawan Eko Nurtjahjono Gunawan Еko Nurtjahjono Hamidah Nayati Utami Hamim Jazuli Hendra Taufik Farid Hendra Winarta Simamora Ika Ruhana Jarot Ilhami Wijaya Jayanti Trioctavia Jiantoro Subekti Koko Happy Anggriawan Kurnia Budi Rochmat Luchman Hakim M. Djudi Mukzam M. Kholid Mawardi Maria Goretti Wi Endang N.P Mochamad Djudi Mochamad Djudi Mukzam Mochammad Djudi Mochammad Djudi Mukzam Mochammad Soe’oed Hakam Moehammad Soe’oed Hakam Mohammad Iqbal Muhammad Djudi Mukzam Muhammad Fahrizal Anwar Muhammad Irsyad Muhammad Rizki Paramitha Nurmalina Yudianto Pekky Wirawan Pravissi Shanti Rachmat Yusuf Febriyanto Reski Amalyah Rien Anisa Nurahma Rizal Wafi Rizki Yudhi Dewantara Sarrah Apriliana Sealisa Citra Sari Septiofera Eresus Prabowo Syakir Kamil Ainul Fitroh Tiara Putri Usmany Topowijono Topowijono Vinda Arista Betti Yuwana Wandra Agus Cahyono Yossie Ria Sofyanty Yuniadi Mayowan