Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis
Djamhur Hamid
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Andrey Satya Darmawan; Djamhur Hamid; M. Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2013): April
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.338 KB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam suatu perusahaan yaitu sebagai ujung tombak untuk menjalankan aktivitas organisasi tersebut, karena bagaimanapun juga kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan tidak lepas dari peran dan kemampuan sumber daya manusia yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Motivasi Kerja (X1) dan Kemampuan Kerja (X2), secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis Penelitian ini adalah Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan tetap PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang yang berjumlah 77 orang. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kemampuan kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang, kesimpulan kedua variabel bebas tersebut yang dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan adalah Kemampuan Kerja. Saran yang diberikan untuk perusahaan adalah berupaya untuk tetap terus meningkatkan motivasi kerja dan kemampuan kerja para karyawan agar tetap berkembang dan mampu memberikan pelayanan yang maksimal. Kata kunci : motivasi kerja, kemampuan kerja, kinerja karyawan.
STRATEGI DAN IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN DESTINASI PARIWISATA (Studi Kasus pada Wisata Waduk Gondang dan Wisata Religi Sunan Drajat Kabupaten Lamongan) Rizal Wafi; Djamhur Hamid; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tourism is one sector that could make a positive contribution to the region. The tourism sector in Lamongan district is one of the leading sectors that can promote development and revenue (PAD) Lamongan. Lamongan has some interesting tourist potential as reservoirs Gondang travel and tourism Religion Sunan Drajat. Department of Culture and Tourism Lamongan implement several strategies to enhance the tourism potential Lamongan, such strategies are:  product development strategy;  strategy of market development and promotion; tourism space utilization strategies; human resources development strategy;  the investment strategy;  environmental management strategies. The strategy has been implemented by the Department of Culture and Tourism Lamongan but is still not on target strategic plan. That is because a lack of coordination by both the Department of Culture and Tourism Lamongan, Unit Acting on each tourist, investors, and communities around the sites. In addition to the above problems, which become barriers to development progress attractions in Lamongan is minimal funding. Keywords: strategy, implementation, development, and tourism destinations ABSTRAK Pariwisatalmerupakan salahasatu sektor yang mampudmemberikan kontribusispositif bagi suatu daerah. Sektor pariwisata di kabupaten Lamongan  merupakan salah satu sektoraandalan yang dapat meningkatkan pembangunan dan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Lamongan. Kabupaten Lamongan  memiliki beberapa potensijwisata yang menarik seperti wisata waduk Gondang dan wisata Religi Sunan Drajat.Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lamongan menerapkan beberapa strategi dalam meningkatkanapotensi wisata yang dimiliki Kabupaten Lamongan, strategi tersebut yaitu: strategi pengembangan produk; strategi pengembangan pasar dan promosi;  strategi pemanfaatan ruang pariwisata;  strategi pengembangan sumber daya manusia; strategi investasi;  strategi pengelolaan lingkungan. Strategi tersebut sudah diterapkan oleh pihakmDinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lamongan namunamasih belum berjalan sesuai target rencana strategi. Hal tersebut dikarenakan kurangnyackoordinasi baik dari pihak Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lamongan, Unit PelaksanasTugas di masing-masing tempatgwisata, investor, dan masyarakat sekitar tempat wisata. Selain masalah dilatas, yang menjadi hambatan perkembangan pembangunan objeklwisata di Kabupaten Lamonganladalah pendanaanlyang minim. Kata Kunci : Strategi, implementasi, Pengembangan, dan destinasi pariwisata
PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA Kurnia Budi Rochmat; Djamhur Hamid; Mochammad Soe’oed Hakam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2013): April
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.843 KB)

Abstract

Insentif merupakan suatu alat motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan diberikannya insentif diharapkan karyawan termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi untuk mendapatkan hasil yang optimal yang akhirnya dapat berpengaruh pada kinerja karyawan. Jika pemberian insentif tepat maka kinerja karyawan akan meningkat, sebaliknya jika pemberian insentif tidak tepat maka kinerja karyawan tidak akan sebaik yang diharapkan. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa variabel insentif materiil mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien path sebesar 0,278 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,157. Variabel insentif non materiil mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien path sebesar 0,265 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,145. Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dengan nilai koefisien path sebesar 0,348 terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel insentif materiil berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,452 dan variabel insentif non materiil berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,418. Ternyata pengaruh langsung insentif materiil dan insentif non materiil terhadap kinerja karyawan lebih kecil dibandingkan pengaruh totalnya. Maka variabel intervening dapat memperkuat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa insentif materiil dan insentif non materiil mempunyai pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan.
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI PEMBENTUK CITRA PERUSAHAAN DI JAWA TIMUR PARK 1 KOTA BATU Dimas Mirawan; Djamhur Hamid; Rizki Yudhi Dewantara
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 2 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (509.53 KB)

Abstract

This research employed descriptive type of research with qualitative approach. The data in this paper was taken through interview, observation, and documentation. The data determination technique used was primary and secondary data with the informants were the manager of Jawa Timur Park 1 Batu City toward the activity of CSR programs, soc!ety and the employees who were act!vely involved in the development of CSR programs, tourists and society became more loyal to visit Jawa Timur Park 1 Batu City. Data analysis used was interacyive model proposed by Miles and Huberman. Data validation test used was triangulation method proposed by Sugiyono. Based on the result of this research, CSR programs are influence toward the ima ge of the company through those already applied by Jawa Timur Park 1 Batu City, from promotion activity, company social marketing, philanthropy activity, volunteering, practice and business with social responsibility, direct involvement, and cooperating with other parties. Keywords: CSR Programs, Company Image, Jawa Timur Park 1 Batu City ABSTRAK Penelitian ini menggunakan jenis penelitian melalui metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dalam penulisan ini diambil melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik penentuan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan informan yaitu pengelola Jawa Timur Park 1 kota Batu terhadap keg!atan program-program CSR, Masyarakat dan karyawan yang berperan pro aktif dalam pengembangan program-program CSR Jawa Timur Park 1 Kota Batu, Wisatawan dan masyarakat lebih loyal untuk mengunjungi di kawasan Jawa Timur Park 1 Kota Batu. Analisis data yang digunakan adalah Model interaktif yang dikemukakan oleh M!les dan Huberman. Uji keabsahan data yang digunakan adalah Metode triangulasi data yang dikemukakan oleh sugiyono. Berdasarkan hasil penelitian, maka program-program CSR pembentuk terhadap citra perusahaan yang sudah diterapkan  perusahaan Jawa Timur Park 1 Kota Batu melalui program-program CSR perusahaan Jawa Timur Park 1 dari segi penyebab promosi, pemasaran sosial perusahaan, kegiatan filantropi perusahaan, sukarela perusahaan, praktik bisnis yang memiliki tanggung jawab sosial, keterlibatan langsung, dan bermitra dengan pihak lain. Kata Kunci: Program-Program CSR, Citra Perusahaan, Kawasan Jawa Timur Park 1 Kota Batu
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan RSI NU Lamongan) Vinda Arista Betti Yuwana; Djamhur Hamid; Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research to know the influence of motivation against the satisfaction and performance significantly. The type of research used in this research is explanatory reseаrch to test the relаtionships vаriаbles hypothesized. The number of sаmples in this study аre employees of RSI NU Lаmongаn mаny аs 78 employees. The reseаrch instrument used wаs а questionnаire аnd documentаtion. The results of the аnswers of the respondents then аnаlyzed using descriptive аnаlysis аnd pаth аnаlysis. Results of the study known motivаtion (X1) effect significаntly to sаtisfаction (Z), with the vаlue of the sig sebesаr 0, 000 (p < 0.05). Results of the study known to sаtisfаction (Z) а significаnt effect on performаnce (Y), with а vаlue of sig of 0.000 (p < 0.05). Results of the study known motivаtion (X1) effect significаntly to performаnce (Y), dengаn nilаi sig sebesаr.0,018 (p< 0,05). Keywords: Motivation, Satisfaction, Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara signifikan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) yаitu untuk menguji hubungаn аntаrа vаriаbel yаng dihipotesiskаn. Jumlаh sаmpel dаlаm penelitiаn ini аdаlаh kаryаwаn RSI NU Lаmongаn yаitu sebаnyаk 78 kаryаwаn. Instrument penelitiаn yаng digunаkаn аdаlаh kuesioner dаn dokumentаsi. Hаsil jаwаbаn responden kemudiаn diаnаlisis menggunаkаn аnаlisis deskriptif dаn аnаlisis jаlur (Pаth Аnаlysis). Hаsil penelitiаn diketаhui motivаsi kerjа (X1) berpengаruh signifikаn terhаdаp kepuаsаn kerjа (Z), dengаn nilаi sig sebesаr 0,000 (p< 0,05). Hаsil penelitiаn diketаhui kepuаsаn kerjа (Z) berpengаruh signifikаn terhаdаp kinerjа kаryаwаn (Y), dengаn nilаi sig sebesаr 0,000 (p< 0,05). Hаsil penelitiаn diketаhui motivаsi kerjа (X1) berpengаruh signifikаn terhаdаp kinerjа kаryаwаn (Y), dengаn nilаi sig sebesаr 0,018 (p< 0,05). Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan, Kinerja
ANALISIS DAMPAK PENGEMBANGAN WISATA RELIGI MAKAM SUNAN MAULANA MALIK IBRAHIM,maDALAM KEHIDUPANN SOSIAL DAN EKONOMI MASYARAKAT SEKITAR (Studi pada Kelurahan Gapurosukolilo Kabupaten Gresik) Muhammad Fahrizal Anwar; Djamhur Hamid; Topowijono Topowijono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 44, No 1 (2017): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.049 KB)

Abstract

Gresikk is one of the region's religious education in the area where the mark with their two tombs among nine tombs Wali Sanga in Indonesia, one of which is the tomb of Sunan Maulana Malik Ibrahim who often visited by pilgrims. The process of developing tourism and religious tourisms Sunan Maulana Malik Ibrahim in many expect a positive impact both in terms of socia1 and economic 1ifebb in surrounding communities. This research using qualitative descriptive methods and data col1ection through interviews. The purpose of this study was to determine the impact of the development of re1igious tourism in social and economic  of the surrounding community. The impact of the development of re1igious tourism Sunan Maulana Malik Ibrahim is on aspects of deve1opment places the restoration Gapuro attractions, faci1ities and infrastructure to the construction of the hall, the marketing in cooperation with the travel agency, and human resources working in the SOP. The social aspect of the transformation of norms, transformation pata livelihood and environmental impact. While the economic impact is, there employment, encouraging entrepreneurship activity, and increase revenue. Keywords: Development tourism, an object religious tourism, the economic and social impacts the community ABSTRAK Kota Gresik merupakan salah satu daerah yang agamis, dimana di daerah tersebut di tandai dengan adanya dua makam diantara sembilan makam Wali Sanga yang ada di Indoneesia, salah satunya makam Sunan Maulana Malik Ibrahim yang seringg dikunjungi oleh penziarah. Proses pengembangaan pariwisata di obyek wisataa religii Makam Sunan Maulana Malik Ibrahim di harapkan banyak memberikan dampak positif baik dari segi sosial maupun ekonomi di dalam kehidupan masyarakat sekitar. Penelitian  ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan melalui kegiatan wawancara. Tujuan penelitiann ini adalahh untuk mengetahui dampak pengembangan, wisata religi dalam kehidupann sosial dan ekonomi masyarakat sekitar. Dampak, dari pengembangan wisata religi Makam Sunan Maulana Malik Ibrahim yaitu pada aspek pengembangan Obyek Daya Tarik adanya pemugaran gapura,bagian sarana dan prasarana berupa pembangunan aula, pihak yayasan Makam Malik Ibrahim bekerja sama dengan pihak biro perjalanan, dan sumber daya manusia bekerja dengan penerapan SOP. Aspek sosial berupa transformasi norma,mata pencaharian dan dampak lingkungan. Aspek ekonomi yaitu, terjadi penyerapann tenagaa-kerjaa, mendoronggg aktivitas berwirausahaa, dan meningkatkann pendapatan. Kata kunci: Pengembangan Pariwisata, obyek wisata religi, Dampak sosial dan ekonomi masyarakat
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. INKA (Persero)) Andika Dwi Putra Pamungkas; Djamhur Hamid; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (459.381 KB)

Abstract

This research aimed to analyze the influence of education and work experience on work capability and employee performance. This research uses an explanatory research method with quantitative approach. The sample of this research is 269 employees at PT. INKA (Persero). Data is analyzed using path analysis that is assisted with SPSS for Windows version 23. Based on path analysis result, it can be concluded that the Education  variable (X1) influenced but it is not significant on Work Capability  variable (Y1)  with value of beta coefficient is 0.057 and Work Experience variable (X2) significantly influence Work Ability variable (Y1) with value of beta coefficient is 0.709. While the Education variable (X1) significantly influence Employee Performance variable (Y2) with value of beta coefficient is 0.224 and Work Experience variable (X2) significantly influence Employee Performance variable (Y2) with value of beta coefficient is 0.259. Furthermore, Work Ability variable (Y1) significantly influence Employee Performance variable (Y2) with value of beta coefficient is 0.280. Keywords : Education, Work Experience, Work Capability, Employee Performance. ABSTRAK Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan. penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan  dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah 269 karyawan pada PT. INKA (Persero). Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) yang dibantu dengan program komputer SPSS for Windows ver 23. Hasil analisis jalur dapat disimpulkan bahwa variabel Pendidikan (X1) berpengaruh namun tidak signifikan terhadap variabel Kamampuan Kerja (Y1) dengan  nilai koefisien jalurnya sebesar 0,057 dan variabel Pengalaman kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kemampuan Kerja (Y1) dengan  nilai koefisien jalurnya sebesar 0,709. Sedangkan variabel Pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,224 dan variabel Pengalaman Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,259. Selanjutnya kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,280. Kata Kunci : Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang) Ferdian Fatikhin; Djamhur Hamid; M. Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (598.435 KB)

Abstract

The aim of this study is to determine the influence of work conflict and work Stress variables on employee’s performance, both simultaneously and partially. The type of research in this study is Explanatory Research with quantitative approach. The sample studied amounted to 45 employees of PT. BRI (Persero) Tbk branch Soekarno Hatta Malang. Multiple linear regression analysis in Table Coefficients equation Y = 37,030-0,191X1-0,285X2 which means that each additional unit of work conflict will reduce the value of the employee's performance of -0.191, and each additional unit of work stress will reduce the value of the employee's performance of -0.285. Simultaneously, it obtained value of F (10.980)> F table (3.23) with the level of sig t (0.000) <α (0.05), which indicates that work conflict and work stress simultaneously affect the performance of employees. Partially, tcount of work conflic indicates the value of -2.471, and work stress indicates the value of -2.292, which are greater (>) than ttable with a value of -2.021. As well as the significance of work conflict with sig t 0,018 <α 0.05 and the significance of work stress with sig t 0,027 <α 0.05, which indicates that work conflict and Work stress partially give negative influence and significant impact on employee’s performance. Keyword : work conflict, work Stress, employee’s performance ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini yaitu peneliti ingin mengetahui pengaruh variabel konflik kerja dan Stres Kerja  terhadap Kinerja Karyawan secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini yaitu Explanatory Research yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diteliti berjumlah 45 karyawan PT. BRI (Persero) Tbk cabang Soekarno Hatta Malang. Analisis regresi linier berganda  pada tabel Coefficients diperoleh persamaan Y= 37,030-0,191X1-0,285X2 yang berarti setiap penambahan satu satuan konflik kerja akan menurunkan nilai kinera karyawan sebesar -0,191 dan setiap penambahan satu satuan stres kerja akan menurunkan nilai Y kinerja karyawan sebesar -0,285. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung (10,980) > Ftabel (3,23) dengan nilai tingkat sig t (0,000) < α (0,05) yang mengindikasikan bahwa konflik kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial nilai thitung konflik kerja menunjukkan nilai -2,471 dan stres kerja menunjukkan nilai -2,292 yang lebih besar ( > )  dari–ttabel dengan nilai -2,021. Serta signifikansi konflik kerja nilai sig t 0,018 < α 0,05 dan signifikansi stres kerja dengan nilai sig t 0,027 < α 0,05 yang  mengidikasikan bahwa konflik kerja dan stres kerja secara parsial berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Malang) Muhammad Rizki; Djamhur Hamid; Yuniadi Mayowan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (652.341 KB)

Abstract

The research goals were to explain the simultant and partially influence of physical (X1) and non-physical (X2) to work stress (Y). Research type is explanatory research method with quantitative approach. Population are employee of PT PLN (Persero) at Malang Service Area, East Java Distribution with seventy-five employee has picked as research sample. The result are the changes of working stress (Y) variable could be explained by physical (X1) and non-physical (X2) working environment variable as 34,6 percent and the balance about 65,4 percent remainder are affected by different factor that doesn’t covered by the research. While evaluating hypothesis, there are significant effect simultaneously and partially from physical and non-physical working environment on employee work stress variable. Working environment variable as partial have negative effect that mean if there is better working environment will reduce employee’s work stress. Working environment give sicnificant effect on employee’s work stress. This is shown by the regression coefficient physical work environment and non-physical work environment in a sequentially of -0,224 and -0,483 along with significant phisycal working environment value about 0,007 (0,007<0,05) and non-physical working environment about 0,009 (0,009<0,05). Keywords : Physical Working Environments, Non-Physical Working Environments, Work Stress ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial lingkungan kerja fisik (X1) dan non fisik (X2) tehadap stres kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Malang, dengan sampel 75 orang. Perubahan variabel stres kerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan non fisik (X2) sebesar 34,6 persen sedangkan sisanya sebesar 65,4 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada uji hipotesis yang dilakukan terdapat pengaruh signifikan secara simultan dan parsial dari lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap variabel stres kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh negatif yang artinya semakin baik lingkungan kerja dapat menurunkan stres kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya koefisien regresi lingkungan kerja fisik dan non fisik secara berurutan sebesar -0,224 dan -0,483 serta nilai signifikansi lingkungan kerja fisik sebesar 0,007 (0,007<0,05) dan lingkungan kerja non fisik sebesar 0,009 (0,009<0,05). Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Stres Kerja Karyawan
PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN JOB SAFETY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Darma Henwa Tbk Bengalon Coal Project Lokasi PIT B Kalimantan Timur) Paramitha Nurmalina Yudianto; Djamhur Hamid; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 36, No 1 (2016): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (455.574 KB)

Abstract

Mining Competition services in Indonesia to make a lot of competitors for trying to compete by improving the performance of the company, it is influenced by a number of competitors to provide the best service. The purpose of this study is to identify and explain the significant influence of emotional intelligence and Job Safety, on the Employee Performance. Research type used is explanatory research with quantitative approach. A sample of 83 respondents who are employees of PT Darma Henwa Tbk Bengalon Coal Project Location PIT B East Kalimantan using proportional random sampling technique. Data collection methods used in this research is by distributing questionnaires directly in PT Darma Henwa Tbk Bengalon Coal Project Location PIT B East Kalimantan. Analysis of the data used is descriptive analysis and linear regression.The results showed that emotional intelligence variable and Job Safety, have positive and significant impact on employee performance is proven with a probability value <0.05, which means that there is a significant influence. Keywords: Emotional Intelligence, Job Safety, and Employee Performance. ABSTRAK Persaingan jasa pertambangan di Indonesia menjadikan banyak kompetitor untuk berusaha bersaing dalam meningkatkan kinerja pada perusahaan, hal ini dipengaruhi oleh banyaknya pesaing dengan memberikan layanan terbaik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan Kecerdasan Emosi dan Job Safety terhadap Kinerja Karyawan. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 83  orang  responden yang merupakan karyawan dari PT Darma Henwa Tbk Bengalon Coal Project Lokasi PIT B Kalimantan Timurdengan menggunakan teknik Propotional Random Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah denganmenyebarkan kuesioner secara langsung di PT Darma Henwa Tbk Bengalon Coal Project Lokasi PIT B Kalimantan Timur. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwavariabel Kecerdasan Emosi dan Job Safety berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai probabilitas < 0,05 yang berarti bahwa ada pengaruh yang signifikan. Kata Kunci:  Kecerdasan Emosi, Job Safety, dan Kinerja Karyawan
Co-Authors . Sunarti . Topowijono Achmad Faruq Mafalsa Ade Rio Martha Adhyasaka Hutama Aditya Huriartanto Afrizal Firmanzah Ahmad Khoirul Fanani Akhmad Bories Yasin Abdillah Amalia Susepti Andika Dwi Putra Pamungkas Andrey Satya Darmawan Andriani Kusumawati Anggiar Rizky F Anita Sulistiyaning Gunawan Arik Prasetya Chandra Junior Parlindungan Citra Bella Monizsya Dimas Mirawan Eva Kurniawati Fariz Novarianto Farras Abiddiaz Lanjar Ferdian Fatikhin Firmananda Hutama Akbar Gunawan Eko Nurtjahjono Gunawan Еko Nurtjahjono Hamidah Nayati Utami Hamim Jazuli Hendra Taufik Farid Hendra Winarta Simamora Ika Ruhana Jarot Ilhami Wijaya Jayanti Trioctavia Jiantoro Subekti Koko Happy Anggriawan Kurnia Budi Rochmat Luchman Hakim M. Djudi Mukzam M. Kholid Mawardi Maria Goretti Wi Endang N.P Mochamad Djudi Mochamad Djudi Mukzam Mochammad Djudi Mochammad Djudi Mukzam Mochammad Soe’oed Hakam Moehammad Soe’oed Hakam Mohammad Iqbal Muhammad Djudi Mukzam Muhammad Fahrizal Anwar Muhammad Irsyad Muhammad Rizki Paramitha Nurmalina Yudianto Pekky Wirawan Pravissi Shanti Rachmat Yusuf Febriyanto Reski Amalyah Rien Anisa Nurahma Rizal Wafi Rizki Yudhi Dewantara Sarrah Apriliana Sealisa Citra Sari Septiofera Eresus Prabowo Syakir Kamil Ainul Fitroh Tiara Putri Usmany Topowijono Topowijono Vinda Arista Betti Yuwana Wandra Agus Cahyono Yossie Ria Sofyanty Yuniadi Mayowan