p-Index From 2019 - 2024
5.355
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agronomi Indonesia (Indonesian Journal of Agronomy) Jurnal Hortikultura Indonesia (JHI) Jurnal Dedikasi PREMISE LAW JURNAL BIOTROPIA - The Southeast Asian Journal of Tropical Biology Jurnal Teknik Elektro JURNAL LITIGASI (e-Journal) Jurnal Hortikultura Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Teknik dan Sains Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Keguruan dan Ilmu Pendidikan Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS Nursing News : Jurnal Ilmiah Keperawatan JURNAL IQTISAD: Reconstruction of Justice and Welfare for Indonesia AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurisprudence Law and Justice INKUIRI : Jurnal Pendidikan IPA DE LEGA LATA: Jurnal Ilmu Hukum Majalah Ilmiah Biologi BIOSFERA: A Scientific Journal Jurnal Pertanian Agros Nagari Law Review SEIKO : Journal of Management & Business Petir Majalah Ilmiah Pengkajian Industri JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal Yuridis Jurnal Ilmiah Hijau Cendekia Jurnal Kesehatan Indonesia OSEANA Jurnal Al-Dirayah Jurnal TIKOMSIN (Teknologi Informasi dan Komunikasi Sinar Nusantara) Prosiding Conference on Research and Community Services Jurnal Ekonomika dan Bisnis Unri Conference Series: Community Engagement Ceria: Jurnal Program Studi Pendidikan Anak Usia Dini Kosala : Jurnal Ilmu Kesehatan J-COSCIS : Journal of Computer Science Community Service AGRONISMA Prosiding SNPBS (Seminar Nasional Pendidikan Biologi dan Saintek) Jurnal Teknologi Komputer dan Informasi Berita Sedimentologi SATIN - Sains dan Teknologi Informasi MOSIRAHA : Jurnal Pengabdian Farmasi RechtIdee Jurnal Kompetitif Bisnis Jurnal Pengabdian Kesehatan Beguai Jejama Jurnal Kearsipan Technological Pedagogical Content Knowledge Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis

Pengaruh Beban Kerja dan Human Relationship Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan Yuniria Zendrato; Tri Handayani; Muhammad Yahdi; Andarias Sambo
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.486

Abstract

Dalam organisasi perusahaan ataupun institusi, keberadaan sumber daya manusia memiliki peran penting. Sumber daya manusia yang handal dalam organisasi berdampak pada kegiatan organisasi dengan baik. Untuk mendukung hal tersebut, diperlukan upaya peningkatan dan pengembangan sumber daya manusia dengan memaksimalkan kinerja pegawai yang merupakan dimensi untuk melakukan pengukuran indeks profesionalitas pegawai bank. Bank Mandiri di DKI Jakarta merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang perbankan dan memiliki banyak cabang, salah satunya yakni Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan: 1) beban kerja dan human relationship terhadap kinerja pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan. 2) beban kerja terhadap kinerja pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan. 3) human relationship terhadap kinerja pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan.Penelitian ini adalah explanatory research dengan metode pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan dengan sampel sebanyak 32 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan non probability sampling dengan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan instrumen berupa kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian dapat dipaparkan secara singkat sebagai berikut: 1) beban kerja dan human relationship secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) beban kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) human relationship secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.Terkait dengan hasil penelitian ini, maka direkomendasikan agar: 1) Pihak pimpinan diharapkan lebih memperhatikan pemberian beban kerja kepada pegawai sesuai dengan kemampuan, keahlian pegawai, dan jumlah sumber daya manusia yang ada dalam satu bidang tersebut untuk menghindari terjadinya over capacity, under capacity, dan inefisiensi. 2) Human relationship yang terjalin dalam organisasi dapat dipertahankan dalam semua aspek baik komunikasi, pengarahan, keterbukaan, sikap saling menghargai, dan loyalitas. 3) Untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengukur kinerja pegawai dengan menambahkan variabel lain diluar variabel penelitian ini.
Co-Authors - Tugino Achmad Sholihin Alfizi Alfizi Alumni STIKES Husada Borneo Andarias Sambo Anis Sholihah Ari Sellyana Baskoro Adi Prayitno Budi Kartiwa Desyanti - Desyanti Dhomas Hatta Fudholi Dina Wahyuni Diyah Martanti Duhita Pradnya Andhanaricwari Dyah Supriatin Eri Sofiari Eva Rahmawati Farida Hallis Dyah Kusuma Febrina Sari Firawati Firzal, Yohannes Gustomo Yamistada H. Muhammad Alfa Niam Halik Indah Agustina Indah Yuni Astuti, Indah Inggit Puji Astuti Insih Wilujeng Ipung Wulandari Jessy Nopita Sari juniati P Sahat Kartika Ning Tyas Kasmawati, Henny Kenny Kanigara Octavio La Ode Muhammad Fitrawan Lastuti Abubakar Lastuti Abubakar Lastuti Abubakar Lastuti Abubakar Lastuti Abubakar Lidya Sartika Sianturi Merina Pratiwi Mira Dharma Susilawati Muhammad Alfa Niam Muhammad Syamsul Arifin Muhammad Yahdi Muthia Elma Nani Heryani Nina Rahmadiliyani Nur Filzanah Nur Hanifah Nur Kharisma Amin NURFAUSIAH Priscilla Iranata Panjaitan Putranto Hari Widodo Rahma Fitri Sari Rahmat Muliadi Ratna Istiarini Rimala Sanipurnama Kindkasman Roro Ajhie Ayuningtyas Ruslina Yulaika Rustam Aji Sajidan Sajidan Septia Rani Sherly Ratih Frichesyarius Santy Adjie Siti Asmaniyah Siti Ruhima Soni Fajar Mahmud Sri Wilda Albeta STIKES Husada Borneo Sunandar Ihsan Supriati Supriati Susilawati Susilawati Suyanto Suyanto Tarwa Mustopa Teguh Susyanto Titik Irawati Wanda Hamidah Warsini - Wawan Laksito Yuly Saptomo Widiani, Esti Widodo Setiyo Wibowo Witjaksono , Yohanes Purwanto Yon Sugiarto Yudi Irawadi Yuliati, Tri Yuniria Zendrato Yuyu S. Poerba Yuzammi Yuzammi