Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.764
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds:Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Akuntansi dan Pajak International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Manajemen Indonesia YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Celebes Abdimas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat ATESTASI : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Akuntansi Economics and Digital Business Review Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Golden Ratio of Social Science and Education Tata Kelola Golden Ratio of Data in Summary Center of Economic Students Journal (CSEJ) JER Golden Ratio of Taxation Studies
Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra
Departement Of Management, Universitas Muslim Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Health Professions Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Tata Kelola

 1 
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar Ismail Hajiali; S. Suriyanti; Aditya Halim Perdana Kusuma Putra
Tata Kelola Vol. 8 No. 1 (2021): Tata Kelola (Januari - Juni)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.808 KB) | DOI: 10.52103/tatakelola.v8i1.500

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk Kantor Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif. Objek penelitiannya adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk Kantor Cabang Makassar dan proses pengumpulan data dilakukan dengan angket/kuesioner dengan jumlah sampel 30 orang. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji realibilitas, uji validitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik dan uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana berdasarkan nilai koefisien regresi diperoleh nilai positif, dan uji-t memiliki nilai t-hitung sebesar (6,597) > t-tabel (2,0518), dan nilai sig 0,000 < 0,05 dan sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan karena memiliki t-hitung sebesar (0,409) < t-tabel (2,0518), dan nilai sig (0,686) > (0,05).
Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Staff Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Persada Nabire Adhi Hilardi; Basri Modding; Aditya Halim Perdana Kusuma Putra
Tata Kelola Vol. 9 No. 2 (2022): Tata Kelola (Juli - Desember)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jtk.v9i2.1329

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi, motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Persada Nabire serta untuk menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Persada NabireUntuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, analisis regresi linear berganda, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi, motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan yang artinya pengaruh kuat sekali terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors - Lukman S A. Nirwana Nur Abdul Haeba Ramli Abdul Thalib Yunus Abubakar, Herminawaty Achriansyah Ahmad Gani Adhi Hilardi Ahmad Firman Ahmad Ridha Ajmal A Ajmal As'ad Amnah Hadi Andi Adawiah Andi Fadel Pradana Pradana Andi Pattarani Andika Prawira Buana Arif Murti Rozamuri Asmini Basri Modding Budi Guntoro Daduk Merdika Mansur Dedi Juniansyah Dwi Rizky Puspa Elpisah Fahrudin Zain Olilingo Faradiva Dwi Azizah Fika Aryani Fitriani Mandung Fyrdha Faradyba Hamzah Fyrdha Faradyba Hamzah Gunawan Bata Ilyas Gunawan Bata Ilyas Haerdiansyah Syahnur Hastuti Mulang Hernita Hidayat Marmin I Gede Arya Pering Arimbawa Ilyas, Gunawan Bata Ismail HA Lestari, Setyani Dwi Lina - Mariana, Lina - Lukman S Mariana Simanjuntak Marwah Yusuf Maya Laisila Munawir Nasir Munawir Nasir N. Nurlina Nurani Nurani Nurani Nurani Nurul Chamidah Nurul Chamidah R. Rahmi Rahmi Rahmi Rastina Kalla Reza, Heru Kreshna Ricky Gunawan Sabri Hasan Sabri Hasan Sapiri, Muhtar Sapriyadi Sapriyadi Setyani Dwi Lestari Siti Mariam Siti Mariam St. Hatidja St. Syahriati Sultan Sultan Suriyanti Suriyanti Syahnur Said Syamsu Nujum Yulia Tri Samiha Yulia Tri Samiha, Yulia Tri Yusran Paris Yusran Paris