Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.254
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Jurnal Momentum Jurnal Cendekia : Jurnal Pendidikan Matematika Journal of Education Technology JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Jurnal Teknologi Informasi dan Pendidikan Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) UPI YPTK Journal of Business and Economics Civil Engineering Collaboration Jurnal Abdimas ADPI Sosial Dan Humaniora Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Jurnal Komtekinfo International Journal of Contemporary Accounting Jurnal Teknologi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia
Zefri Yenni
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)

 1 
PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERUSAHAAN TAMBANG YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2018) Ronni Andri Wijaya; Dori Mittra Candana; Zefriyenni Zefriyenni; Ridwan Ridwan
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September 2020)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v2i1.326

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh VACA,VAHU dan STVA terhadap Nilai Perusahaan, dan apakah Profitabilitas mampu memediasi pengaruh VACA, VAHU dan STVA terhadap Nilai Perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan tambang yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan metode purpose sampling yaitu dengan jumlah sampel sebanyak 16 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Linier Berganda dan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS 21.0. Hasil yang didapat secara parsial (uji-t) adalah VACA dan STVA berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (ROA), sedangkan VAHU tidak berpengaruh signifikan terhadap Prrofitabilitas (ROA). VACA, VAHU dan STVA tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, sedangkan Profitabilitas (ROA) berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Profitabilitas (ROA) memediasi pengaruh VACA dan VAHU terhadap Nilai Perusahaan namun tidak mampu memediasi pengaruh VAHU terhadap Nilai perusahaan. Kontribusi VACA, VAHU dan STVA terhadap Prifitabilitas (ROA) adalah sebesar 65,5% sedangkan sisanya sebesar 34,5% dipengaruhi oleh variabel lain. Kontribusi VACA, VAHU ,STVA dan ROA terhadap Nilai Perusahaan adalah sebesar 48,9% sedangkan sisanya sebesar 51,1% merupakan kontribusi dri variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
PENGARUH PELATIHAN, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG BATUSANGKAR Selvi Yona Sari; Desi Permata Sari; Zefriyenni Zefriyenni
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol 2 No 6 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2021)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v2i6.648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pelatihan dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji Hipotesis dan Path Analysis. Sampel perusahaan ini berjumlah 74 responden.. Berdasarkan penelitian yang didapatkan Terdapat pengaruh positif yang signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja dimana nilai signifikan. Tidak terdapat pengaruh positif yang signifikan POS terhadap disiplin kreja dimana nilai signifikan. Tidak Terdapat pengaruh positif yang signifikan POS terhadap prestasi kreja dimana nilai signifikan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan pelatihan terhadap disiplin kerja dimana nilai signifikan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan pelatihan terhadap prestasi kerja dimana nilai signifikan.
Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja : Motivasi, dan Komitmen Organisasi (Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) M. Afuan; Hapzi Ali; Zefriyenni Zefriyenni
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i6.1636

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam mengelola suatu organisasi. Namun kecanggihan teknologi yang digunakan tanpa dukungan manusia sebagai pelaksana kegiatan operasional tidak akan mampu menghasilkan output yang sesuai dengan tingkat efisiensi yang diharapkan. Penelitian sebelumnya atau yang relevan merupakan hal mendasar dalam sebuah penelitian atau artikel karya ilmiah. Penelitian terdahulu atau penelitian yang relevan berfungsi untuk memperkuat suatu teori dan fenomena tentang hubungan atau pengaruh antara masing-masing variabel. Artikel ini mengulas tentang Penentuan Kinerja dan Kepuasan Kerja: Motivasi, dan Komitmen Organisasi. Hasil penelitian ini adalah: 1) Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 2) Motivasi mempengaruhi kinerja; 3) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 4) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; dan (5) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Kinerja karyawan dan kepuasan kerja akan tercapai jika suatu organisasi dapat memperhatikan beberapa aspek penting seperti sumber daya manusia, motivasi yang diberikan, komitmen organisasional karyawan, dan kepuasan kerja serta aspek lainnya. Hal ini menjadikan manajemen sumber daya manusia sebagai faktor yang sangat penting untuk mencapai hasil kerja yang optimal dalam mencapai suatu tujuan.
Co-Authors Adra Mutama Afuan, Muhammad Annisa Elly Octaviani Celvin Adryanda Desi Permata Sari Desi Permata Sari Dori Mittra Candana Efa Silfia eka melati Elfiswandi Elfiswandi Elfiswandi Eliza Eliza Emil Salim Erna Susanti Firna Yenila Fitri Yeni Fitri, Meldia Haddad Shamir Hanna Pratiwi Hanna Pratiwi Hapzi Ali Heti Iskandar hilda mary Indri Astuti Khidayatul Munawwaroh Kristian Burhan Lusiana Lusiana - Mandra Adrika Putra Muhammad Pondrinal Muharika Dewi Muhd Alex Neldi, Mondra Nila Nugraha Nila Pratiwi Nofsri Suriyana Nurul Syahira Rahma Fitria Sari Ridwan Ridwan Rina Sepriana Rina Susanti Rizalina Rizalina Ronni Andri Wijaya Sari, Laynita Sedarmayanti Sedarmayanti Sefriani, Rini Sela Wulandari Selvi Yona Sari Selvi Yona Sari Selvida Utami SIGIT SANJAYA, SIGIT Silvia Sari Silvia Sari Siti Rahmi Hidayatullah Sri Dewi Syelfia Dewimarni Vivi Nila Sari Wendi Boy Widiawati Purba Yamasitha Yeki Candra Yogi Wiyandra Yosa Novia Dewi Zerni Melmusi