Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
7.804
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business and Management Review Ilmu Administrasi Publik JISPO (Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Soshum Insentif Journal on Education Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Health Information : Jurnal Penelitian Syntax Idea Jurnal Ners TECHNO-SOCIO EKONOMIKA Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences PENGARUH SISTEM KEUANGAN DAN KEBIJAKAN MONETER TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI PADA ERA ORDE BARU DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Abdimas Sang Buana COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Social Library Journal of Comprehensive Science (JCS) Jurnal Rumpun Ilmu Kesehatan Journal of Creative Student Research Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Bisnis Kolega Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Open Access DRIVERset Jurnal bintang manajemen Jurnal Riset Manajemen Central Publisher Jurnal Ilmu Kedokteran dan Kesehatan Indonesia Open Access DRIVERset Jurnal Mahasiswa Ilmu Kesehatan Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika (MANEKIN) Jurnal Anestesi: Jurnal Ilmu Kesehatan dan Kedokteran Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Obat: Jurnal Riset Ilmu Farmasi dan Kesehatan Journal of Systems Engineering and Management Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Jurnal Abdimas Peradaban E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Vip Paramarta
Universitas Sangga Buana
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Kompetensi Guru dan Motivasi Berwirausaha Terhadap Minat Siswa dalam Berwirausaha Dani Herdiyana; Vip Paramarta; Theresia Widyanti
Journal on Education Vol 6 No 4 (2024): Journal on Education: Volume 6 Nomor 4 Mei-Agustus 2024
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v6i4.5818

Abstract

Students' interest in entrepreneurship reflects more than just a desire to earn a living. The aim of this study is to comprehensively analyze the impact of entrepreneurship education and teacher competence on students' entrepreneurial interest through entrepreneurial motivation at SMKN 1 Gunungguruh, Sukabumi Regency. The evaluation was conducted using descriptive and inferential methods, involving 83 students as the research sample. Data processing was performed using Smart PLS 4 software. The study's results showed that entrepreneurship education and teacher competence did not affect students' entrepreneurial interest, while entrepreneurial motivation had a significant impact on students' entrepreneurial interest. Furthermore, entrepreneurship education, teacher competence, and entrepreneurial motivation collectively influenced entrepreneurial interest. This research provides important insights into the factors that influence the formation of entrepreneurial interest among students at the vocational high school level. The findings' implications can be used as guidelines for developing more effective strategies and policies in education management and student empowerment within the educational environment.
Pengaruh Kurikulum Operasional Satuan Pendidikan, Kompetensi Guru Dalam Meningkatkan Karakter Peserta Didik Melalui Profil Pelajar Pancasila Herni Indraswari; Vip Paramarta; Theresia Widyanti
Journal on Education Vol 6 No 4 (2024): Journal on Education: Volume 6 Nomor 4 Mei-Agustus 2024
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v6i4.5896

Abstract

This study aims to present a comprehensive overview of the influence of the Operational Curriculum of Educational Units and teacher competencies on Student Character through the Pancasila Student Profile in State Elementary Schools in the Cibeunying Kidul District of Bandung City. The method used is inferential, involving 47 teachers from State Elementary Schools in Bandung City as the research sample. Data processing was conducted using Smart PLS 4 Software. The main findings of the study indicate that the Operational Curriculum of Educational Units does not influence student character, while teacher competencies significantly influence student character. Furthermore, the Operational Curriculum of Educational Units does not affect the Pancasila Student Profile, whereas teacher competencies have a significant effect on the Pancasila Student Profile. The Pancasila Student Profile does not influence student character. Moreover, the Operational Curriculum of Educational Units' influence on student character through the Pancasila Student Profile and teacher competencies' influence on student character through the Pancasila Student Profile have no effect. Finally, there is an influence of the Operational Curriculum of Educational Units, teacher competencies, and the Pancasila Student Profile simultaneously on student character.
Pengaruh Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan dan Perilaku Keuangan Terhadap Kinerja UMKM Di Kota Depok Giyatri Marsenta; Kosasih Kosasih; Fitriana Fitriana; Vip Paramarta; Haddan Dongoran
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10622

Abstract

Kinerja UMKM saat ini secara umum masih rendah, UMKM di Indonesia kesulitan bersaing baik di dalam negeri maupun internasional. Rendahnya kinerja UMKM di Indonesia, termasuk Kota Depok, salah satunya disebabkan karena inklusi keuangan dan perilaku keuangan sama sekali tidak sebanding dengan tingkat literasi keuangan. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana literasi keuangan, inklusi keuangan, dan perilaku keuangan mempengaruhi kinerja UMKM. Metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Survei digunakan oleh peneliti untuk mengumpulkan data dalam penelitian. Penyebaran kuesioner telah dilakukan kepada 96 pelaku UMKM menggunakan teknik convenience sampling. Penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM, sedangkan inklusi keuangan tidak berpengaruh terhadap kinerja UMKM. Sebaliknya perilaku keuangan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM. Sementara itu, 55,2% kinerja UMKM dipengaruhi oleh inklusi keuangan, literasi keuangan dan perilaku keuangan. Selain itu, variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini mempengaruhi sebesar 44,8%.
The Effect Of Occupational Safety And Health And Organizational Commitment On Soldier Performance By Using The Approach Partial Least Square – Sem Analysis Ari Tri Purnamasari; Vip Paramarta; Kosasih Kosasih; Chevie Wirawan; Etty Sofia M.A
Jurnal Ners Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v8i2.26983

Abstract

The background of this research is that the performance of Paspampres soldiers has yet to be discovered, and the factors that affect the performance of Paspampres soldiers still need to be discovered. Basedoon the background,,thissstudy attempts to examine the impacttof Occupational Safety and Health and OrganizationallCulture partially and directly on Soldier Performance and indirect influence through the intervening variable of Organizational Commitment. A descriptive verificative explanatory design wasuused in this research. In theqquantitative phase, The instrument offresearch wasuused to perform a survey on 144 Soldier which was then descriptively examine. . The data analysis technique uses SEM-PLS to test the outer model, inner model, and hypothesis test. The result show that the Paspampres Soldier Organization's Commitment and OccupationallSafety anddHealth have a positive and significant relationship..Occupational Safety and Health also positively and significantly affects Paspampres Soldiers' Performance, while Organizational Commitment has no significant affect and has a negative impact on Paspampres Soldiers' Performance. Moreover, Occupational Safety and Health and OrganizationalcCommitment both positivelyyand significantly affect Paspampres Soldiers' Performance at the same time. Research uses organizational commitment as a variable on soldier performance and does not have a significant effect in this research. Several previous research have examined the effect of organizational commitment variables onpperformance, showing significant differences in the research results that support the theory and suggest for more research.
Literature Review: Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Nia Suryana; Anang Kurniawan; Vip Paramarta
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4401

Abstract

Dalam kerangka organisasi terdapat hubungan antara kinerja perorangan dengan kinerja organisasi. Kinerja instansi pada dasarnya merupakan akumulasi secara hierarkis dari kinerja individu pegawainya, sedangkan kinerja tidak terlepas dari kompetensi yang melekat pada diri pegawai tersebut. Penulisan artikel ilmiah ini bertujuan untuk medeskripskan pengaruh hubungan antara kompetensi dan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ilmiah ini adalah menggunakan metode penelitian kepustakaan atau kajian literatur. Dari hasil studi literatur diperoleh bahwa kompetensi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Artinya semakin tinggi kompetensi maka akan semakin tinggi juga kinerja yang dihasilkan. Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan kombinasi antara ketrampilan (skill), atribut personal (attitude), dan pengetahuan (knowledge) yang tercermin melalui perilaku kinerja (job behavior). Secara normatif kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) ditetapkan menjadi kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan kompetensi sosiokultural.
KUALITAS LAYANAN MENINGKATKAN KEPUASAN PASIEN BPJS RAWAT INAP RSUD RATU AJI PUTRI BOTUNG Sayid Arifin; Asep Effendi; Rukhiyat Syahidin; Vip Paramarta
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 1 No 2 (2023): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2023.1.2.2240

Abstract

Ketatnya persaingan rumah sakit di Indonesia khususnya di Kalimantan Timur baik rumah sakit pemerintah maupun rumah sakit swasta menyebabkan kepuasan pasien menjadi prioritas utama. Layanan yang diberikan oleh rumah sakit secara prima sesuai dengan harapan mereka akan memberikan kepuasan kepada pasien. Rumah sakit baik milik pemerintah maupun swasta hendaknya dapat menilai faktor apa saja yang dapat memberikan kepuasan kepada pasien. Atas dasar hal tersebut di atas maka tujuan pada penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas layanan dengan dimensi TERRA (tangible, empathy, responsive, dan assurance) terhadap kepuasan pasien. Responden pada penelitian ini adalah pasien pengguna BPJS dengan lokasi penelitian RSUD Ratu Aji Putri Botung. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Jumlah sampel sebanyak 96 dengan teknik pengambilan sampel secara kebetulan ada dan memenuhi syarat pada suatu tempat (accidental sampling). Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dengan skala likert dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Path analysis dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien dimana diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,776. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa kualitas layanan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien. Kualitas layanan semakin baik akan meningkatkan kepuasan pasien pengguna BPJS RSUD Ratu Aji Putri Botung.
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERIMPLIKASI PADA TURN OVER INTENTION KARYAWAN Erlik Erlik; Sri Rochani Mulyani; Widjajanti Utomo; Vip Paramarta
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 1 No 2 (2023): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2023.1.2.2293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lebih mendalam tentang budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja dan turn over intention di Rumah Sakit Bedah Mitra Sehat Lamongan. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Bedah Mitra Sehat Lamongan dengan sampel 89 orang karyawan Rumah Sakit Bedah Mitra Sehat Lamongan medis maupun non medis. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan analisis deskriptif terhadap budaya organisasi,kompensasi, kepuasan kerja melalui turn over intention , responden memiliki nilai cukup menuju kuat, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja secara simultan dimana pengaruh budaya organisasi lebih dominan jika dibandingkan dengan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap turn over intention, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap turn over intention, dan pengaruh langsung budaya organisasi lebih dominan dibandingkan kompensasi, terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap turn over intention, pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap turn over intention melalui kepuasan kerja lebih dominan dibandingkan kompensasi terhadap turn over intention melalui kepuasan kerja, pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap turn over intention melalui kepuasan kerja lebih tinggi, dibandingkan budaya organisasi. 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. PERTAMINA EKSPLORASI DAN PRODUKSI SANGATTA Yudhistira Anugerah Pratama; Ria Hutami Putri; Fathur Rhohman Nurokhim; Vip Paramarta
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2024.2.2.3057

Abstract

Salah satu aspek yang dapat memengaruhi kinerja pegawai adalah kepemimpinan. Penelitian ini yang menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 83 pegawai di PT. Pertamina Eksplorasi dan Produksi Sangatta, yang diambil sebagai sampel penelitian. Proses pengambilan data menggunakan skala likert dengan didukung instrumen penelitian berupa pedoman observasi dan kuesioner. Hasil penelitian dilengkapi oleh analisis data dilakukan dengan uji hipotesis dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional menguntungkan, tetapi tidak berpengaruh pada kinerja pegawai dan kepemimpinan transaksional berkontribusi pada kinerja pegawai secara efisien.
LITERATURE RIVIEW: GAMBARAN PENGETAHUAN, PRILAKU SELF-CARE DAN KEPATUHAN PADA PASIEN HIPERTENSI Ira Dewi; Endang Maryam; Yanto Rudiyanto; Vip Paramarta
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2024.2.2.3251

Abstract

Hipertensi merupakan tantangan serius dalam kesehatan masyarakat global, dengan lebih dari satu miliar orang yang menderita, termasuk di Indonesia dengan prevalensi meningkat. Keberhasilan pengelolaan kondisi ini bergantung pada pengetahuan, prilaku self-care, dan kepatuhan pasien terhadap rencana pengobatan, namun hubungan kompleks antara ketiga faktor tersebut masih belum sepenuhnya terungkap. Penelitian ini bertujuan memberikan gambaran komprehensif tentang pengetahuan, prilaku self-care, dan tingkat kepatuhan pasien hipertensi untuk mendukung pengembangan strategi pengelolaan yang lebih efektif dan berkelanjutan serta perbaikan layanan kesehatan yang lebih personal dan terfokus bagi pasien hipertensi. , metode yang digunakan melibatkan pencarian dan analisis literatur yang relevan untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif mengenai pengetahuan, prilaku self-care, dan tingkat kepatuhan pada pasien hipertensi. Hasil penelitian menunjukan bahwa variasi pengetahuan dan praktik self-care pada penderita hipertensi menegaskan pentingnya pemahaman pasien dalam meningkatkan kualitas perawatan diri, dengan rekomendasi untuk melibatkan perawat, perencanaan tindakan terjadwal, dan penerapan Cognitive Behavior Therapy (CBT) sebagai landasan perbaikan.
Strategi Menyikapi Tantangan Dan Peluang Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi : Tinjauan Literatur Dimas Ageng Prayogo; Ismanto Yuwono; Regi Cahyadi Saputra; Nurhaeni Sikki; Vip Paramarta
Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 11 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS)
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v2i11.550

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah bidang dalam manajemen umum yang memiliki peran sentral dalam organisasi. Ini karena MSDM mengurus tenaga kerja, yang merupakan salah satu faktor produksi utama dan tujuan dari kegiatan produksi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan konsep manajemen sumber daya manusia strategik (MSDMS) dalam upayanya agar dapat berkontribusi kepada kinerja perusahaan. Penelitian MSDS ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan memakai tinjauan pustaka dalam menyajikan teori mengenai -masalah penelitian yang sedang dilakukan.Tiga pendekatan utama untuk menjelaskan hubungan antara strategi manajemen, MSDM, dan kinerja organisasi telah diajukan: Pendekatan Praktik Terbaik, Pendekatan Kontingensi, dan Pendekatan Konfigurasi. Pendekatan Praktik Terbaik mengasumsikan adanya hubungan universal antara praktik MSDM tertentu dan kinerja organisasi. Pendekatan Kontingensi menekankan tingkat kesesuaian antara strategi manajemen dan MSDM. Sedangkan Pendekatan Konfigurasi mencari koordinasi praktik MSDM yang kompleks untuk mencapai efek sinergis. Dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi, perlu mempertimbangkan faktor intervensi, termasuk efektivitas biaya, retensi karyawan, produktivitas, komitmen, dan banyak faktor lainnya. Faktor-faktor ini mempengaruhi hubungan antara praktik MSDM dan kinerja organisasi. Hubungan sebab-akibat antara praktik MSDM dan kinerja organisasi masih menjadi perdebatan. Hasil dari penelitian ini adalah pendekatan praktik terbaik sering digunakan dan menghasilkan hasil yang lebih bermanfaat dibandingkan dengan pendekatan kontingensi dan pendekatan konfigurasi
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Aas Kurniasih Abiyyu Purnanda Ade Sri Mariawati Aep Saepudin Afira Febriani Agus Purwanto Ahkam Haqiqi Islami Ahya nurdin Ali Reza Alkaf Alma Marinda Amelia Suci Pertiwi Anang Dwi Permana Anang Kurniawan Andi Mulyadi Andi Tenri Andika Fajar Nugroho Anggilia Yuliani Susanti Ardhin Martdana Ari Sunari Ari Tri Purnamasari Ariani Ariani Arnita Niroha Halawa Asep Effendi Asep Effendi Asep Effendi Astria Apriliavini Priscila Palenewen Bambang Sulistyo Biller Panjaitan Budi Satrio Wibowo Budi Setyorini Candra Mizwar Cepi Hidayatuloh Chevie Wirawan Cicik Khildar Rizqi Damesh Indralaga Dani Herdiyana David Kolibu Dekrita Komarasakti Dendy Bagaskara Denok Sunarsi Denok Sunarsi Deorina Siregar Desy Elevany Sera Devi Delvita Dhandy Hermawan Madu Didik Udayana Didin Saepudin Didin Saepudin Diki Tri Bagus Dermawan Dimas Ageng Prayogo Dita Anggraini Doni Romdhoni Witarsa Dony Obara Dramora Nepy Asmara Dwi Saputra Mokoagow Effendi, Asep Ellya Dewi Endang Maryam Erlik Erlik Ermawati Ermawati Etty Sofia M.A Euis Yanti Supartika Fareiz Aulia Firman Farida Yuliati Farida Yuliati Farida Yuliati Farida Yuliaty Farida Yuliaty Fathur Rhohman Nurokhim Fenska Seipalla Firda Nur Laila Firdaus Firdaus Firlia Mokoagow Firman Perkasa Yudha Fitriah Agustika Fitriana Fitriana Fitriana Fladyan Grace Wulur Frando Christo Wulur Giska Dianvayani Giyatri Marsenta Gustina Theresia Lubis Haddan Dongoran Hadiansyah Harto Necsen Linelejan Hayun Setiawan Hd Singgih Herni Indraswari Ida Ayu Triana Ida Fitriyani Imas Siti Masitoh Indra Taufik Sahli Intan Permatasari Ira Dewi Ismanto Yuwono Isni Wantias Ittang Somba Ivana Yolanda Josafat Pondang Juliatul Mahqfiroh Karlis Karlis Komara, Erwan Kosasih Kosasih Leo Pratama Agung Lien Nurliah Lizio Marcel de Araujo M Hasyrul Muchtar Made Santika Mahmud Hakim Margaretha Ita Marissa Grace Haque Masduki Asbari Moh Arif Kusnadi Moh. Sidik Priadana Mohammad Ikhsan Muhammad Andrean Syahridho Muhammad Iman Nadia Liem Ngakan Made Bayu Aditya Nia Suryana Nina Risnawaty Nindi Elis Nurhaeni Sikki Nurlatifah Rahmayanti Olivia Melissa Poluan Ony Djogo Prayudha Adhi Laksono R. Ricky Agusiady Raja Iqbal Mulya Harahap Refliza Yanti Regi Cahyadi Saputra Resty Ismawanti Reza Widianto Sudjud Ria Hutami Putri Rifai Setiyo Gusti Riyan Putri Kumorowani Rocky Fransiskus Budiman Rosari Zakia Ahadi Rudof Galen Fauza Rukhiyat Syahidin Sabriani Pontoh Sadrak Siregar Santi Rimadias Santi Santi Satria Nasution Satriyo Dwi Atmoko Sayid Arifin Selvia Magdalena Shelly Ayu Andesty Siti Saadah Solhanhudi Sri Mulyeni Sri Rochani Mulyani Sumeidi Kadarisman Sumi Suwoko Tya Wicaksono Taufik Zulfikar Taufik Zulfikar Teguh Iman Santoso Theresia Widyanti Ulfah Halimatu Sa’diyah Widjajanti Utomo Wijaya Johanes Chendra Wildan Priscillah Wisnu Prasetianto Wo’i Megah Mayang Sari Paraisu Wulan Auliyani Y Ony Djogo Y Ony Djogo Yanto Rudiyanto Yudhi Iskandar Yudhistira Anugerah Pratama Yuliani Salewe Yuliarti Pasau Yunlia Vidiarti