Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
5.258
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKUNTABILITAS Syntax Jurnal Informatika Jurnal Terapan Abdimas Fundamental Management Journal Jurnal Riset Akuntansi Terpadu Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Komunikasi : Jurnal Komunikasi Cakrawala : Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan JAE (Jurnal Akuntansi dan Ekonomi) JABI (Jurnal Akuntansi Berkelanjutan Indonesia) MANAJEMEN DEWANTARA J-ADIMAS (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Jurnal Infortech Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Open Access DRIVERset Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Taat Kuspriyono, Taat
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi

 1 
Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Setditjen PPKL Natasya Rizkia Rahmadona; Taat Kuspriyono; Lady Diana Warpindyastuti
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus
Publisher : Politeknik Pratama Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1868

Abstract

Abstract. This study aims to determine how much influence competency and career development have on employee performance at the Secretariat General of PPKL. The population in this study were 68 people, with a sample of 58 employees. The sampling technique is stratified random sampling. The data were obtained by distributing questionnaires and data analysis using multiple linear regression analysis. Where it is concluded that competence has a significant influence on employee performance, while career development has less significant influence on employee performance. Together competence and career development have a significant influence on employee performance. This can be seen from the value of standardized coefficients of competence of 0.468. This is because competence is an individual internal factor that can be controlled by the individual himself. The research results also show that employee performance is influenced by 23.4% by competency and career development together. While the remaining 76.6% is the influence of other factors not included in this study. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Setditjen PPKL. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 68 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 58 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah stratified random sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Dimana didapatkan hasil kesimpulan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara pengembangan karir kurang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersama sama kompetensi dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai standardized coefficients kompetensi sebesar 0,468. Hal ini dikarenakan kompetensi sebagai faktor internal individu yang dapat dikendalikan oleh individu itu sendiri. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 23,4% oleh kompetensi, dan pengembangan karir secara bersama-sama. Sedangkan selebihnya sebesar 76,6% adalah pengaruh faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini.
Co-Authors Abdurrachman Abdurrachman Abdurrachman Ai Halimah Alsa Diva Salvana Amandasyifa Syam Ana Ramadhayanti Annissa winda junita Azlina, Yunidyawati Badar Murifal Dante Rio Sebastian Dede Mustomi Dede Suleman Dedi Suharyadi Dewi Ayu Nur Wulandari Dewi Ayu Nur Wulandari Dyah Octavia Eigis Yani Pramularso Ela Nurela Sari Ela Nurelasari Elmira Siska Fahmi Kamal Fahmi Kamal Fatkhuri Fauziah Rahmah Fitri Rahmiyatun Ghufran Faishal Yusuf Haryani Helmi Ali Hilarius Wandan Ibnu Akil Ibnu Akil Ibnu Akil, Ibnu Ida Zuniarti Ida Zuniarti, Ida Ilham Maulana Istiqomah Melati Subardi Joko Ariawan Junita Marcela Putri Karlina, Eulin Lady Diana Warpindyastuti Lukman Hakim Lukman Hakim Lukman Hakim Melistiana Rachmawati Mohamad Ardana Natasya Rizkia Rahmadona Navira Aura Nisa Niken Larasati Nurvi Oktiani Nurvi Oktiani Nurvi Oktiani Nurvi Oktiani, Nurvi Piko Hendrianto Raden Mohammad Riezky Pahlevi Ramadhayanti, Ana Rani Kurniasari Rianti Setyawasih Riftiasari, Dinar Roy Irawan Sari, Imelda Silaban, Indry Sinthya dewi Slamet Heri Winarno Sofyan Marwansyah Sri Rusiyati Suci Dwi Purwati suhartono - Suhartono Suhartono Suhartono Suhartono sunarti sunarti Sunarti Sunarti Syafina Anwar Syalysia Luna Fatiha Syamsulbahri Tengku Kespandiar teni agustina Vera Agustina Yanti Vera Agustina Yanti Wa Ode Nur Ainun Widya Damayanti Winda Rahmawati Yanti, Vera Agustina Yudyanto Ilham Perdana Yuliantari, Kartika