Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

8.811

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Jurnal Pendidikan Indonesia Journal of Educational Science and Technology Al Tijarah MEDIA BINA ILMIAH Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Jurnal Organisasi Dan Manajemen Journal of Educational Research and Evaluation JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Manajemen dan Bisnis SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Maker: Jurnal Manajemen FINANCIAL : JURNAL AKUNTANSI Valid Jurnal Ilmiah International Journal of Business Studies Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Strategic: Journal of Management Sciences Jurnal Pendidikan Progresif Glow: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Darwin Lie

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Author-ID : 807738

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 230 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 1 PANEI Rame Uli Orisa Sidabutar; Darwin Lie; Efendi efendi; Ady Inrawan
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 5, No 2 (2017): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah terhadap kinerja guru pada pada SMP Negeri 1 Panei. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasinya adalah seluruh guru berjumlah 48 orang. Data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, metode wawancara dan metode dokumentasi. Kemudian teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode deskriptif kuantitatif.Hasil penelitian: 1. Kepemimpinan kepala sekolah sudah baik, dan budaya sekolah kuat serta kinerja guru juga sudah baik. 2. Hasil analisis regresi adalah Ŷ = 21,276 + 0,839X1 + 1,089X2, artinya kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah berpengaruh positif terhadap kinerja guru. 3. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,712, artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kepemimpinan kepala sekolah, budaya sekolah dengan kinerja guru pada SMP Negeri 1 Panei. Baik tidaknya kinerja guru sebesar 50,7% dapat dijelaskan oleh kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah. 4. Hasil uji hipotesis menyatakan H0 ditolak, kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada SMP Negeri 1 Panei baik secara simultan maupun parsial.

PERANAN KERJASAMA BISNIS TERHADAP PENINGKATAN VOLUME PENJUALAN PADA TOKO MEDIA PRINT PEMATANGSIANTAR Erbin Chandra; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Efendi efendi
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 2, No 2 (2014): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Toko Media Print Pematangsiantar adalah toko yang bergerak dalam bidang percetakan. Percetakan yang dilakukan adalah percetakan digital dan offset. Untuk membantu meningkatkan volume penjualannya, Toko Media Print melakukan kerjasama bisnis dengan beberapa perusahaan. Namun kenyataannya kerjasama bisnis yang dilakukan masih belum mampu memberikan volume penjualan yang sesuai dengan harapan. Maka berdasarkan uraian di atas yang menjadi rumusan masalah, yaitu “Bagaimana peranan kerjasama bisnis terhadap peningkatan volume penjualan pada Toko Media Print Pematangsiantar?”.Adapun metodologi penelitian yang digunakan dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, jenis datanya adalah data kualitatif dan kuantitatif, sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data diperoleh dengan cara melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi.Berdasarkan analisis dan evaluasi yang dilakukan, disimpulkan bahwa kerjasama bisnis yang dilakukan oleh Toko Media Print Pematangsiantar berperan dalam meningkatkan volume penjualan. Tetapi volume penjualan dari hasil kerjasama tersebut masih belum optimal karena jumlah pendapatan yang diperoleh masih relatif rendah. Hal ini disebabkan ada beberapa hal yang masih belum dilakukan, dimana Toko Media Print hanya melaksanakan kerjasama horizontal tetapi belum melaksanakan kerjasama vertikal dan konglomerat yang diharapkan akan memberikan keuntungan yang lebih besar.

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. PLN (PERSERO) AREA PEMATANGSIANTAR M. Rafi; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Efendi efendi
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 3, No 2 (2015): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Motivasi yang diberikan sudah baik dan karyawan setuju dengan kompensasi yang diberikan sertakaryawansudah puas terhadap kepuasan kerja. 2) Hasil analisis regresi adalah Ŷ = 43,983+0,424X1 + 0,253X2, artinya motivasidan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. 3) Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r =0,524artinya terdapat hubungan yang sedang dan positif antara motivasi, kompensasiterhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,275 artinya tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasidan kompensasi sebesar 27,5%.4)Hipotesis penelitian H0 ditolak dan Ha diterima, artinya motivasidan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor PT. PLN (Persero) Area Pematangsiantar.Adapun saran dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan motivasiperlu dilakukan pemberian pengetahuan dalam membuat alternatif untuk menjalankan pekerjaan, pimpinan memberikan apresiasi terhadap pelayanan, mengikuti perkembangan teknologi, dan memberikan masukan agar karyawan percaya diri dalam menyelesaikan pekerjaan. Untuk meningkatkan kompensasiperusahaan harus memberikan gaji sesuai dengan jabatan dan pekerjaan yang dilakukan, memberikan pengarahan dan bimbingan, memberikan bonus tepat pada waktunya, memberikan tunjangan secara adil dan layak. Memperbaharui fasilitas kantor yang sudah usang, dan memberikan asuransi sesuai dengan kebutuhan karyawan. Sedangkan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan harus memberikan kesempatan promosi atau kenaikan jabatan bagi karyawan yang berprestasipada Kantor PT PLN (Persero) Area Pematangsiantar.

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN SIMALUNGUN Muhammad Arif Saragih; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Lora Ekana Nainggolan
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 6, No 2 (2018): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

The results of this study can be summarized as follows: 1. Motivation, job satisfaction and employee work discipline is good. 2. Regression analysis results are Ŷ = 17,600 + 1.086X1 + 1.028X2, meaning motivation and job satisfaction have a positive effect on employee work discipline. 3. Correlation analysis results obtained obtained value r = 0.883, meaning there is a high and positive correlation between motivation and job satisfaction with employee work discipline. The high level of work discipline can be explained by motivation and job satisfaction of 77.9%. 4. H0 Hypothesis rejected, meaning motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on the work discipline of the Land Office employee of Simalungun Regency either simultaneously or partially.The suggestions of this research are: To increase the motivation of the leader should give confidence to the employees in completing the task given to him so that employees feel confident in working. To improve the job satisfaction of the leader should give attention, compensation, and career development well in accordance with the needs of the employee so that every job given the leadership can be done with a good attitude and satisfaction in the work continues to increase. To improve employee work discipline, agencies should act decisively in enforcing sanctions according to the rules that have been listed with the maximum and consistent, so that employees are aware and more disciplined themselves

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG PEMATANGSIANTAR Ade Fitriana Harahap; Darwin Lie; parman Tarigan; Liper Siregar
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 2, No 1 (2014): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Pematangsiantar. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasinya adalah karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Pematangsiantar berjumlah 29 orang. Mengingat jumlah responden kurang dari 100 orang untuk menjawab kuesioner yang penulis sebarkan dan ketersediaan waktu penulis serta untuk keakuratan hasil penelitian. Data yang digunakan adalah data dengan cara kualitatif dan data kuatitatif, dan teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Kemudian teknik analisa data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode deskriptif kuantitatif. Hasil analisa dari regresi linier sederhana yaitu Ŷ=6,6 + 0,66Xartinya terdapat pengaruh positif antara variabel X terhadap variabel Y. Kekuatan hubungan kedua variabel adalah kuat, yaitu r=0,718. Dari koefisien determinasi dapat dijelaskan tinggi rendahnya kinerja karyawan 51,55% , dan sisanya 48,45 % dijelaskan oleh faktor lainnya yang yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil pengolahan dan perhitungan kuesioner, penulis mendapatkan kesimpulan bahwa budaya organisasi yangditerapkan PT. Taspen (Persero) Cabang Pematangsiantar berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui uji hipotesis, dimana hasil uji thitung (5,41) > ttabel (2,052). Untuk itu, kinerja karyawan harus terus ditingkatkan serta perlu adanya peningkatan penerapan budaya organisasi secara terus menerus pada PT. Taspen (Persero) Cabang Pematangsiantar agar kinerja karyawan semakin tinggi.

PENGARUH PROMOSI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA PT. ALAM TERANG MANDIRI CABANG PEMATANGSIANTAR Desi Ratnasari Silalahi; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Efendi efendi
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 1, No 1 (2013): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Rumusan masalah dalam penelitian adalah bagaimana pengaruh promosi terhadap loyalitas konsumen pada PT. Alam Terang Mandiri cabang Pematangsiantar. Adapun metode penelitiaan yang digunakan adalah metode eksplanatori. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 107 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Untuk mengukur loyalitas konsumen (Y) dan promosi (X) penulis menyebarkan kuesioner kepada para konsumen dan dianalisis dengan analisa deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif dengan regresi, korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil analisis menunjukkan pengaruh positif variabel X terhadap variabel Y dengan persamaan regresi Ŷ= 0,15+1,00X. Kekuatan hubungan kedua variabel adalah kuat, ditunjukkan nilai r sebesar 0,62. Dari perhitungan koefisien determinasi di atas ditunjukkan bahwa tinggi rendahnya loyalitas konsumen dapat dijelaskan oleh kegiatan promosi sebesar 38,30%, sedangkan sisanya 61,70% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitan seperti kualitas produk, pelayanan jasa dan kepuasan konsumen. Dari hasil pengolahan data kuesioner serta perhitungan data kuesioner, penulis mendapatkan kesimpulan bahwa promosi berpengaruh positif terhadap loyalitas konsumen pada PT. Alam Terang Mandiri cabang Pematangsiantar. Hal ini dibuktikan secara matematis melalui uji hipotesis, dimana hasil uji t(hit)= 8,07 > t (tab)=1,98. Dalam kegiatan promosi diharapkan perusahaan harus lebih meningkatkan program promosi penjualan guna mendorong pembelian produk sehingga menciptakan loyalitas konsumen.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SUMUT KANTOR CABANG SYARIAH PEMATANGSIANTAR Alisha Widiyanti; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Andy Wijaya
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 5, No 2 (2017): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruhgaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PTBank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar yang berjumlah 35 orang. Data yang digunakan adalah data dengan cara kualitatif dan data kuatitatif, dan teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Kemudian teknik analisa data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode deskriptif kuantitatif.Hasil analisa dari regresi linier berganda yaitu Ŷ = 7,323 + 0,518 X1 + 0,173 X2, artinya terdapat pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,831, artinya terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi =0,691, artinya tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 69,1%, sedangkan 30,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil pengolahandan perhitungan kuesioner penulis mendapatkan kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang diterapkan PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui uji hipotesis secara simultan, dimana hasil uji fhitung (35,771) > Ftabel (3,29) dengan taraf signifikansi 0,000 < α 0,05.

ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS (QUALITYCONTROL) UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK YANG DIHASILKAN PADA CV BINA TEHNIK PEMATANGSIANTAR Erina Kiki; Darwin Lie; Efendi Efendi; Sisca Sisca
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 7, No 1 (2019): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

The purpose of this study are: 1. To find out the description of quality control and the products quality produced at CV Bina Tehnik Pematangsiantar. 2. To find out the implementation of quality control to improve the products quality produced at CV Bina Tehnik Pematangsiantar.The results of the study can be summarized as follows: 1. The process of quality control in the production process applied by CV Bina Tehnik Pematangsiantar is not optimal. 2. The aesthetic and conformance dimensions of the product quality produced by CV Bina Tehnik Pematangsiantar are not optimal. 3. From the results of the histogram, irregularities or discrepancies found at the end of the QC or inspection of the final product / finished product are dominated almost 80% by 2 (two) types of non-conformity, namely the state of paint / color and the function of lights and hoses. 4. From the analysis of fishbone diagrams, it is known that the causes of irregularities are derived from raw material, human or worker factors, work methods and the environment. Keyword: Brand Image, Service Quality and Customer Satisfaction

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA TAMAN KANAK-KANAK METHODIST PEMATANGSIANTAR Ester Rumata Chatrina Tobing; Darwin Lie; parman Tarigan; Liper Siregar
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 2, No 1 (2014): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh disiplin kerja dan kinerja guru pada Taman Kanak-kanak Methodist Pematangsiantar. Penulis menggunakan desain penelitian yaitu penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Populasinya adalah guru Taman Kanak-kanak Methodist Pematangsiantar dengan jumlah 17 orang. Metode pengumpulan data dengan wawancara, dokumentasi, kuesioner yang bersumber dari sumber data primer dan sekunder dan dianalisa dengan analisa deskriptif kualitatif dan analisa deskriptif kuantitatif.Hipotesis penelitian adalah disiplin kerja memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja guru pada Taman Kanak-kanak Methodist Pematangsiantar. Untuk mengukur kinerja guru (Y) dan disiplin kerja (X) penulis menyebarkan kuesioner kepada guru-guru TK sehingga diperoleh data deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan pengaruh positif variabel X terhadap variabel Y dengan persamaan Ŷ=15,30+0,7711X. Kekuatan hubungan kedua variabel adalah sangat kuat yaitu sebesar 0,848. Dari koefisien determinasi dapat dijelaskan 71,9% kinerja guru dijelaskan oleh disiplin kerja dan 28,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil pengolahan dan perhitungan data kuesioner, Penulis menyimpulkan bahwa disiplin kerja yang diterapkan sekolah berpengaruh menciptakan kinerja guru. Hal ini dibuktikan secara matematis melalui uji hipotesis, dimana hasil uji thit (5,25) > ttab (2,131). Kinerja guru selalu harus ditingkatkan, untuk itu diperlukan usaha penerapan disiplin kerja secara terus menerus.

PENGARUH CITRA IMAGE (BRAND IMAGE) DAN KUALITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. FASTFOOD INDONESIA TBK. (KFC) CABANG PEMATANGSIANTAR Ade Devi Putriani; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Stefi Inggrid Thressa
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 3, No 2 (2015): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan dan kepustakaan. Populasi yang digunakan adalah sebanyak 58 responden yaitu warga Perumahan Karangsari Permai RT 001 Kec. Siantar Martoba Kel. Tambun Nabolon Pematangsiantar. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisa yang digunakan ialah regresi linier berganda, koefisien korelasi dan determenasi serta pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F. Kesimpulan hasil penelitian:1. Konsumen setuju dengan citra merek, kualitas produk sudah baik dan konsumen setuju dengan keputusan pembelian.2. Hasil analisis regresi Ŷ= 2,990+ 0,134X1+ 0,467X2artinya citra merek (brand image) dan kualitas produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian pada PT. Fast Food Indonesia Tbk (KFC) Cabang Pematangsiantar. 3. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,540 artinya terdapat hubungan yang sedang dan positif antara citra merek (brand image), kualitas produk dan keputusan pembelian pada PT. Fast Food Indonesia Tbk (KFC) Cabang Pematangsiantar. Tinggi rendahnya keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh citra merek (brand image) dan kualitas produk sebesar 54%. 4.Hipotesis penelitian H0 ditolak, artinya citra merek (brand image) dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada PT. Fast Food Indonesia Tbk (KFC) Cabang Pematangsiantar baik secara simultan maupun parsial. Adapun saran dari hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa PT. Fast Food Indonesia Tbk (KFC) Cabang Pematangsiantar untuk mempengaruhi keputusan pembelian konsumen, maka perlu adanya perbaikan, agar karyawanlebih meningkatkan pelayanan dan bersikap lebih aktif dalam mengenalkan produk terbaru KFC, harus memberikan apresiasi yang lebih agar kualitas yang diberikan menjadi maksimal, memeriksa kembali kebersihan produk, mencari informasi tentang keinginan konsumen.

Co-Authors Acai Sudirman Ade Devi Putriani Ade Fitriana Harahap Ade Nova Lina Sinaga Adi Inrawan Ady Inrawan Ady Inrawan Ady Inrawan Ady Inrawan Ady Inrawan Ady Inrawan Afrisa Thomas Agnes Aryanti Agustin Basriani Agustina Agustina Ahmad Kurniawan Alfiza Rahmadani Alisha Widiyanti Amelia Carlos Sumbayak Amurisi Zega Andika Ardiansyah Andre Yas F. Silalahi Andro Alex Chandra Andy Wijaya Anggun Lestari Ardila Winarti Astuti Astuti Astuti Astuti Astuti Astuti Aufiar Riesvi Ayu Lestari Ayu Suandani Ayub Budiargo Bagus Habi Wahyu Basriani, Agustin Berliana Fitry Sanny Panggabean Bonar Sahala Situmeang Butarbutar, Marisi Candra, Vivi Christine Dewi Nainggolan Christine Loist Cindy Eveline Sitanggang Cindya Tria Tanzil Cleopatra Cleopatra Cynthia Dewi Debi Eka Putri Debi Eka Putri Debi Eka Putri Debora Nainggolan Dede Syahputro Defi Mariani Hutabarat Della Novalin Br Silitonga Denny Indayang Desi Ratnasari Silalahi Desi Susanti Desi Susanti Desika Desika Dessy Anggraeini Devi Desyinta Devi Devi Dewi Cahyanti Dewi Pratiwi Dharma, Edy Diah Pratiwi Dian Kartika Sari Gultom Dian Pratiwi Diana Syapitri Damanik Dinar Sahara Arrada Dini Damanik Dini Mentari Dita Mahriza Dorsen Silalahi Dwita Suhari Yati Tarigan Edy Dharma Edy Salim Edy Teguh Prasetio Efendi efendi Efendi efendi Efendi Efendi Efendi, Efendi Elis Melina Peranginangin Eliza Arshandy Elly Susanti Elly Susanti Erbin Chandra Erbin Chandra Erbin Chandra Erina Kiki Ernest Grace Ernest Grace Erni Juwiling Ernyta Silalahi Ester Rumata Chatrina Tobing Eva Agustina Eva Sari Ginting Evelina Simatupang Farida Nainggolan Farida Natalia Sitanggang Febrina Chandra Febrita Napitupulu Febriyanti Simatupang Ferry Ramadani Sitanggang Fikky Chandra Silaban Fitri Yani Nasution Fitria Fadillah Ulfa Fitria Halim Fitria Halim Fitria Halim Fitriani Rizki Friska Purnamasari Sihombing Ganda Manurung Gita Theresia Ambarita Grace Endang Pakpahan Hendrick Sasimtan Putra Hendrik Pantas Henny Agustina Damanik Hermawan Ahmad Susilo Herry Christman Hodri Butar-Butar Hotriana Siallagan Humiras Betty Marlina Sihombing Humiras Betty Marlina Sihombing Ignatius Julius Winata Sarumaha Indri Dunanti Ing Laivan Munandar Inrawan, Ady Intan Permatasari Ista Marsara Sijabat Jhon Hendry Siregar Jhonny jhonny John Lidia John Lidia Joster Togatorop Juan Anastasia Putri Jubi Jubi Jubi Jubi Jubi Jubi Jubi Jubi Juli Enggana Juliana juliana Julyanthry Julyanthry Julyanthry Julyanthry Julyanthry Julyanthry Julyanthry Julyanthry Jumady Jumady Justika Salim Karin Putri Azura Pulungan Kartini harahap Kartini Harahap Kemas Ardian Putra Kevin Indajang Kiki Fatmala Kiki Mailan Riski Kumala Sari Laila Putriani Saragih Lamtiur Simanjuntak Lasma Rohani Rosalia Samosir Latifahannum hannum Lelina Sinaga Lenny Dermawan Sembiring Letty Meldawita Turnip Liana Liana Lifany lifany Lili Sriandani Linda Syahputra liper siregar Liper siregar Lisda Silaban Lisdayanti Lisdayanti Loist Abdi Putra Lora Ekana Nainggolan Lusy Desiana M. Rafi Mahaitin H Sinaga Mangisi Bella Rebekka Silitonga Marisi Butarbutar Marisi Butarbutar Marthin Hutler Ambarita Mawar Sari Meitariwira Puspita Mella Mulia Lestari Meriyana Siahaan Merry Christina Nainggolan Michael Fernando Sihombing Mita Arsita Muhammad Arif Saragih Muhammad Tony Siregar Musa Fernando Silaen Nainggolan, LoraEkana Nainggolan, Nana Triapnita Nana T. Nainggolan Nana Triapnita Nainggolan Nana Triapnita Nainggolan Nana Triapnita Nainggolan Natalia Natalia Nelly Ervina Nelly Ervina Nelly Vika Ni Made Ayu Gemuh Rasa Astiti Ni Putu Maha Lina Nilam Pusvita Sari Nina Arsilah Nina Wardani Nitalia Nitalia Nofiza Yulanda Noni Listyawati Nopita Sari Nora Christina Simangunsong Nur Insaini Nurhasanah Nurhasanah Nurlia Ramadhani Nurtika Sari Nurul Safika Agus Onita Sari Sinaga Paman Tarigan parman Tarigan Parman Tarigan Paula Sabatini Peris Sepaka Surbakti Pinky Chairani Popo Susanti Pradita Pradita Prasetya Mulya Raesha Suhaebra Rahmayani Rahmayani Ramadhan Ismu Ramadhan Ramadhan Rame Uli Orisa Sidabutar Randy Wijaya Ratna Sari Remalia Samosir Ressy Julianti Sibuea Reza Dhea Ardi Rico Rico Risky Ananda Rizka Amelia Lubis Robert Tua Siregar Robert Tua Siregar Rotua Sidauruk Rudy Rudy Ruth Tridianty Sianipar Samaria Damayanti Manurung Sarah Fransisca Marbun Selly Selly Selvia Yenni Intan Sepbeariska Manurung Sepri Malik Saragih Septia Wulandari Shelly Purnama Sherly Sherly sherly sherly Sherly Sherly Siallagan, Dolly Miduk Sianipar, Martin Yehezkiel Silitonga, Hery Pandapotan Silvia Silvia Simatupang, Sudung Simatupang, Sudung Sisca Sisca Sisca Sisca Sisca Wijaya Siti Arbaini Lubis Siti Fadhila Siti Harini Sofi Chrisdayanti Purba Sofiyan Sofiyan Sofiyan Sofiyan Sonya Putri Shinta Purba Sri Harini Sri Harini Stefi Inggrid Thressa Suci Ayu Andira Suci Indah Rukmana Sudung Simatupang Suhartini suhartini Supitriyani Supitriyani Supitriyani Supitriyani Supitriyani Supitriyani Surayani Lestari Susanti Susanti Syafira Zulkarnaen Titien Agustina Tria Nurcahyani Trywan Nadeak Tuti Hardiyanti Vebriana Tampubolon Vincent Intan Vivi Candra Vivi Pratiwi Wakhyuni, Emi Wenty Panjaitan Weri Novita Widya Mustika Winny Listyarini Yansen Siahaan Yohana Lasmaria Panggabean Yohana Tania P.S Yulianda Ranuwisastri Zai Prayogie

Title

Found 230 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 230 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 230 Documents
Search