Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
8.109
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan Jurnal Mirai Management JURNAL MANAJEMEN SEIKO : Journal of Management & Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Sketsa Bisnis International Journal of Social Science and Business Jurnal Manajemen Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis PINISI Discretion Review Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Ad'ministrare Journal of Scientific Research, Education, and Technology Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Economics and Business Journal Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Manajemen Riset Inovasi Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Riset Manajemen (JIMBE) Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mutiara : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Management Specialists Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship MAXIMAL Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi
Abdi Akbar Idris
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 65 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Bidang Perawatan Dan UGD Di Puskesmas Mamasa Tirza Juita; M. Ikhwan Maulana; Uhud Darmawan Natsir; Abdi Akbar Idris; Muh. Ilham Wardhana Haeruddin
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jumek.v1i4.227

Abstract

This study aims to determine the influence of motivation on nurse performance, the influence of the work environment on nurse performance and the influence of motivation and the work environment on nurse performance in the nursing and ER fields at the Mamasa Community Health Center. The type of data used in this research is quantitative data obtained from questionnaires distributed and related to the problem being studied with a sample size of 44 people. The research results show that the motivation variable has a significant level of 0.000, which is smaller than 0.05 with a coefficient value of 0.465 indicating that the influence given is positive on the independent variable. The work environment variable has a significance level of 0.000 with a coefficient value of 0.0448 indicating that the influence given is positive on the independent variable
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Perikanan Budidaya Air Payau (BPBAP) Takalar Astuti Astuti; Chalid Imran Musa; Abdi Akbar Idris; Siti Hasbiah; Tenri S.P Dipoatmodjo
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jumek.v1i4.228

Abstract

His research is to determine the effect of training and work discipline on the performance of employees of the Balai Perikanan Budidaya Air Payau (BPBAP) Takalar. The sample in this study was all employees of the Takalar Brackish Water Aquaculture Fisheries Center (BPBAP), totaling 83 employees. The data used is primary data and secondary data. Data collection was carried out using questionnaires, interviews and documentation. The data analysis techniques used in this research consist of validity tests, reliability tests, classical assumption tests, autocorrelation tests, multiple linear regression analysis, hypothesis tests and R determinant tests. The results of the research after the data were processed with SPSS.13 show that there is a positive influence between the Training variable (X1) on Employee Performance (Y) and the positive influence of Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) which can be shown through the results of the hypothesis test (t test) where the calculated t result is greater than the t table. Based on this description, it can be concluded that training and work discipline have a positive and significant effect on the performance of the employees of the Balai Perikanan Budidaya Air Payau (BPBAP) Takalar.
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF MAKASSAR CITY EDUCATION OFFICE EMPLOYEES Elsi Mayori; Muhammad Ichwan Musa; Uhud Darmawan Natsir; Romansyah Sahabuddin; Abdi Akbar
JOURNAL OF MANAGEMENT, ACCOUNTING, GENERAL FINANCE AND INTERNATIONAL ECONOMIC ISSUES Vol. 2 No. 4 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/marginal.v2i4.789

Abstract

Leadership style and work discipline are recognized as pivotal elements that shape the behaviors, attitudes, and outcomes of employees within an organization. Leadership style pertains to the approach adopted by leaders to guide, motivate, and manage their subordinates, while work discipline involves the adherence to established rules, regulations, and norms within the workplace. This study aimed to investigate the impact of leadership style and work discipline on the performance of employees within the Makassar City Education Office. The research comprised a total of 94 employees from this office. Employing a quantitative research approach, the study involved quantitative analysis to evaluate the research hypothesis, utilizing IBM SPSS version 25 software. The findings revealed a positive and substantial influence of both leadership style and work discipline on employee performance. This conclusion was drawn from a t-statistic value of -2.655, which was less than the t-table value (1.66177), and a significance value of 0.000, indicating statistical significance (p < 0.05). The outcomes also demonstrated the significant impact of work discipline and leadership style on employee performance, with a calculated F-value of 25.215, surpassing the threshold of 3.10, and a significance value of 0.000, further confirming the significance of the findings (p < 0.05).
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Astragraphia Makassar Khusnul Khatimah; Burhanuddin Burhanuddin; Romansyah Sahabuddin; Abdi Akbar; Nurman Nurman
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan kinerja karyawan pada PT. Astragraphia Makassar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara, observasi dan angket. Teknis analisi data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederha dengan menggunakan Statistical Product and Servise Solution (SPSS). Hasil pengujian ini merupakan kegiatan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, perilaku, keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai dengan yang diinginkan oleh instansi yang bersangkutan. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan mempunyai hubungan yang cukup kuat terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Citra Merek; Harga; Keputusan Pembelian.
Pengaruh Perputaran Modal Kerja Dan Perputaran Persedian Terhadap Laba Pada Pt. Midi Utama Indonesia Tbk. Riska Damayanti; Abdi Akbar; Romansyah Sahabuddin; Anwar Ramli; Nurman Nurman
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5228

Abstract

Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel perputaran modal kerja dan perputaran persediaan tidak mempunyai pengaruh terhadap profitabilitas. Dibimbing oleh DR. Abdi Akbar. ST. MM dan Prof. Dr. Romansyah Sahabuddin, S.E., M.Si. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Perputaran Modal Kerja Dan Perputaran Persediaan Terhadap Laba Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Lokasi dalam penelitian ini adalah PT. Midi Utama Indonesia Tbk Makassar yang berlamat di jalan Kima VIII Blok SS No. 23, Balla Parang, Kec. Rappocini, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90232 dengan waktu penelitian selama dua bulan yang dimulai dari bulan Mei 2023 sampai dengan bulan Juni 2023. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan publikasi triwulan dari PT. Midi Utama Indonesia periode triwulan I tahun 2019 sampai dengan triwulan IV tahun 2022. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif sedangkan sumber data dalam penelitian ini adalah data sekunder. Adapun teknik dalam pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik studi dokumentasi. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan bantuan software SPSS 27. Kata Kunci: Perputaran modal kerja, perputaran persediaan dan profitabilias.
Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan pada PT. Jujur Jaya Sakti Makassar Reggina sulistyawati makmur; Tenri sayu puspitaningsih dipoadmodjo; Abdi Akbar Idris; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5356

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen kerja karyawan pada PT Jujur Jaya Sakti Makassar. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Jujur Jaya Sakti Makassar, dengan jumlah responden sebanyak 100 orang karyawan, dengan karakteristik yang dibagi dalam tiga kategori, yaitu jenis kelamin, usia, dan tingkat pendidikan. Berdasarkan hasil penelitian, stres kerja dan motivasi kerja memiliki dampak yang besar terhadap komitmen karyawan. Dengan nilai R sebesar 0,284 pada seluruh variabel, nilai signifikansi sebesar 0,000, dan R Square sebesar 0,080. Hal ini menunjukkan bahwa stres kerja dan motivasi kerja memiliki kontribusi gabungan sebesar 0,080 terhadap komitmen kerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa kontribusi stres kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Jujur Jaya Sakti Makassar tergolong cukup. Kata kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen
Kualitas Pelayanan Anggota Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Universitas Negeri Makassar Ditinjau dari Kemampuan Manajerial dan Kinerja Karyawan Romansyah Sahabuddin; Abdi Akbar Arief; Deddy Ibrahim Rauf; Sukiman; A Fadel Muhammad

Publisher : Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jsb.v10i2.4342

Abstract

English VersionThis study aims to investigate the relationship between various managerial ability variables and employee performance, as well as their collective impact on the quality of services provided by the Cooperative of KPRI UNM Makassar. In pursuit of this objective, the research adopts an explanatory research design, which seeks to elucidate the cause-and-effect relationships between independent and dependent variables through hypothesis testing. The study's sample consists of 130 cooperative members, and the analytical tool employed is multiple regression analysis using the SPSS version 26 program. The research findings reveal a significant and positive influence, both when considering these variables separately and in combination, on the quality of management services within the scope of KPRI UNM Makassar. These findings underscore the vital role played by managerial competence and employee performance in shaping and enhancing service quality, offering valuable insights for strategic management and operational practices within the cooperative. In an era where service quality is pivotal to organizational success, this study provides a pertinent perspective based on strong empirical evidence for cooperative enterprises seeking to optimize their management dynamics and employee performance. The implications of these findings can assist KPRI UNM Makassar and similar organizations in their efforts to enhance services to their members and customers, as well as to achieve their business goals more effectively. Versi IndonesiaPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara berbagai variabel kemampuan manajerial dan kinerja karyawan, serta dampak bersama mereka pada kualitas layanan yang disediakan oleh Koperasi KPRI UNM Makassar. Dalam rangka mencapai tujuan tersebut, penelitian ini mengadopsi jenis penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan sebab-akibat antara variabel independen dan dependen melalui pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 130 anggota koperasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini mengungkapkan adanya pengaruh yang signifikan dan positif, baik ketika variabel-varibel tersebut dianalisis secara terpisah maupun dalam kombinasi, terhadap kualitas layanan yang disediakan oleh KPRI UNM Makassar. Temuan ini menyoroti peran penting yang dimainkan oleh kemampuan manajerial dan kinerja karyawan dalam membentuk dan meningkatkan kualitas layanan, memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen strategis dan praktik operasional koperasi. Dalam era di mana kualitas layanan menjadi kunci kesuksesan bagi organisasi, penelitian ini memberikan perspektif yang relevan dan didasarkan pada bukti empiris yang kuat bagi perusahaan koperasi yang ingin mengoptimalkan dinamika manajemen dan kinerja mereka. Implikasi temuan ini dapat membantu KPRI UNM Makassar dan organisasi serupa dalam upaya mereka untuk meningkatkan layanan kepada anggota dan pelanggan mereka, serta mencapai tujuan bisnis mereka dengan lebih efektif.
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Akademis Jaury Jusuf Putera Makassar Muh. Gibran Syahrum; Andi Mustika Amin; Abdi Akbar Idris; Chalid Imran Musa; Muh. Ikhwan Maulana Haeruddin
Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): November : Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v1i4.294

Abstract

This research aims to determine the effect of workload on performance, the effect of the work environment on performance and the effect of workload and work environment on employee performance at the Jaury Jusuf Putera Makassar Academic Hospital. The type of data used in this research is quantitative data obtained from questionnaires that have been distributed and relate to the problem being studied with a sample size of 47 people. The results of the research show that the workload variable has a significant level of 0.005, which is smaller than 0.05 with a coefficient value of -0.03 indicating that the influence it has is negative on the independent variable. Meanwhile, the work environment variable has a significance level of 0.000 with a coefficient value of 0.044 indicating that the influence given is positive on the independent variable.
PENINGKATAN BRANDING UMKM MELALUI SOCIAL MEDIA DI KELURAHAN LIMBUNG KECAMATAN BAJENG Agung Widhi Kurniawan; Abdi Akbar Idris; Rezky Amalia Hamka; Khaidir Syahrul; Rezki Putri Amalia
Ininnawa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2023): Volume 01 Nomor 02 (Oktober 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen FEB UNM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/ininnawa.v1i2.632

Abstract

Perkembangan ekonomi di Indonesia pasca pandemi covid-19 memberikan dampak yang cukup besar dalam proses perkembangan dunia usaha kecil dan menengah baik dari segi omset penjualan maupun teknik pengelolaan usaha dalam kaitannya dengan pemasaran. Salah satu UMKM yang berdampak dalam teknik pengelolaan usaha adalah masyarakat penghasil batu bata di Kelurahan Limbung Kecamatan Bajeng. Saat ini masyarakat Limbung menggunakan teknik pemasaran peningkatan brandingnya hanya melalui mouth to mouth, sehingga kegiatan pengabdian ini dengan tujuan mewujudkan pemberdayaan terhadap pelaku usaha/UMKM masyarakat di Kelurahan Limbung terkait strategi pemasaran dan pemanfaatan teknologi dapat direalisasikan. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah metode pendampingan melalui kegiatan observasi, pemaparan materi dan evaluasi. Hasil dari pengabdian menunjukkan bahwa penerapan pemasaran melalui media sosial sangat membantu teknik pengelolaan usaha dan memberikan dampak positif terhadap peningkatan branding pada masyarakat penghasil batu bata di kelurahan Limbung Kecamatan Bajeng.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Unggul Widya Teknologi Lestari Anita Cemerlang; Anwar Ramli; Abdi Akbar Idris; Siti Hasbiah; Agung Widhi Kurniawan
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 1 No 4 (2023): Desember : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v1i4.999

Abstract

This study aims to determine the influence of motivation on employee performance; the influence of work discipline on employee performance; and the combined influence of motivation and work discipline on employee performance at PT. Unggul Widya Teknologi Lestari. The subjects of this study consist of 125 employees of PMKS Agri Baras at PT. Unggul Widya Teknologi Lestari. The data collection technique used was a questionnaire.
Co-Authors - Burhanuddin A Fadel Muhammad A. Fadel Muhammad Abadi, Rahmat Riwayat Abd Halim Dahlan Abd. Muis Dillah Abdul Hakim AGUNG WIDHI KURNIAWA Agung Widhi Kurniawan Agung Widhi Kurniawan Ahmad Ali Al Farishy Hafidh Attamimi Alfahira Asharun Alfina Damayanti Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Andi Mustika Amin Andi Nabila Tenri Lala Anhar Ahmad Syah Hanafi Anita Cemerlang Annisa Paramaswary Aslam Annisa Paramaswary Aslam Ansir Launtu Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar Ramli Arimnsah Arimnsah Asmaul Husnah Astuti Astuti Aswar Aswar Aulia Saputri Bahar AZIZAH DARAJATUN Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Deddy Ibrahim Rauf Elsi Mayori Elyas Albar Fadli Yudistira Fahrina Mustafa Farhan Alif Kadir Haera Adelia Hasmunita Hasmunita Herman Sjahruddin Herman Sjahruddin ikhlas ikhlas burhan Imam Sulaiman Irawati Syamsuddin Irma Irma Junedi G Junengsi Khaidir Syahrul Khusnul Khatimah Kristina W. Parinsi M. Ikhwan Maulana Haeruddin Mansurya Mansurya Matahari Matahari Muh Ichwan Musa Muh Ilham Azis Muh. Djufri Muh. Gibran Syahrum Muh. Ryan Hidayat Muhsini Muh. Yushar Mustafa Muhammad Akhsan Tenrisau Muhammad Yushar Mustafa Muhammad Yusry Mahendra Muhammad Zulfikar Arafah Mukhlizah Rahman Muklis Kanto Nabila Wulandari Buloto Nandi Rasdiana Sri Sandro Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurul Fadilah Aswar Pertiwi Puspa Wardani Reggina sulistyawati makmur Rezki Putri Amalia Rezky Amalia Hamka Ria Bijeandri Syahrir Riad Mustafa Ridfan Rifadly Abadi Riska Damayanti Romansyah Sahabuddin Runy Sucianti Sandi Karese Siti Hasbiah Siti Hasbiah Siti Hasbiah Siti Hasbiah Sri Endang Sukiman Syahrul Mubarak Arnis Syamsul Ridjal Tenri Dipoatmodjo Tenri S.P Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri sayu puspitaningsih dipoadmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Tenri SP Dipoatmodjo Tenri SP Dipoatmodjo Tirza Juita Trivena Trivena Uhud Darmawan Uhud Darmawan Natsir Uhud Darmawan Natsir Whidya Jeniatry Rassang Widhi Nurgraha SD Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zhafira Nathasa Idrus