Articles
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BOGOR ]]>
<![CDATA[Ilham Maulana]]>;
<![CDATA[Taat Kuspriyono]]>;
<![CDATA[Lady Diana Warpindyastuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Naureen Digital Education ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini berfokus untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil lingkup Asisten Administrasi Umum pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan rumus slovin dari jumlah populasi yang ada berjumlah 111 pegawai, didapatkan berjumlah 52 responden dengan menggunakan kuesioner dalam satuan skla likert. Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan software SPSS 25 dengan teknik analisis regresi linear berganda yang meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil lingkup Asisten Administrasi Umum pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASTRIDO JAYA MOBILIDO ]]>
<![CDATA[Istiqomah Melati Subardi]]>;
<![CDATA[Taat Kuspriyono]]>;
<![CDATA[Lady Diana Warpindyastuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Naureen Digital Education ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Astrido Jaya Mobilido cabang klender. Penelitian yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan sample jenuh dimana semua populasi yang ada dijadikan sebagai sample. Populasi dalam penelitian ini yaitu berfokus pada dua dapertemen/ bagian dari PT Astrido Jaya Mobilido cabang klender dengan jumlah sample yang diperoleh sebanyak 30 responden dengan menggunakan kuisioner. Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan alat software SPSS 26.0 yang meliputi uji instrumen data, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis serta uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara variabel disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Astrido Jaya Mobilido cabang klender]]>
<![CDATA[ANALYZING THE EFFECT OF STOCK MARKET CAPITALIZATION AND FINANCIAL TECHNOLOGY ADOPTION ON BANK PROFITABILITY ]]>
<![CDATA[Elmira Siska]]>;
<![CDATA[Taat Kuspriyono]]>;
<![CDATA[Dante Rio Sebastian]]>
<![CDATA[ Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 11, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31846/jae.v11i2.623
<![CDATA[The main objective of this research is to examine how stock market capitalization and the adoption of financial technology services affect on banking profitability. This study used a quantitative-descriptive research design with the research strategy adopted is a case study at Bank Central Asia (BCA). This study utilized the secondary data in an annual time series format spanning from 2017 to 2021. The return on Asset (ROA) of BCA as a proxy of bank profitability is a dependent variable. Whereas the stock market capitalization and value transaction of mobile banking and internet banking is the proxy of financial technology services as the independent variables. Program SPSS version 26 was employed to process the data for performing the Classical Assumption Test, the Multiple Linear Regression, the t-Test, and the Coefficient of Determination Test. The findings of current research prove that stock market capitalization and the adoption of financial technology service has a positive and significant impact on BCA’s profitability. This finding indicates that profitability increases with an increase in capitalization and enhance the adoption of financial technology service by the bank.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Windita Putri Bahari ]]>
<![CDATA[Niken Larasati]]>;
<![CDATA[Taat Kuspriyono]]>;
<![CDATA[Lady Diana Warpindyastuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2023): November : Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[POLITEKNIK PRATAMA PURWOKERTO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jekombis.v2i4.2559
<![CDATA[One of the important factors in sustaining the company's existence in advancing quality and performance management is mastery of the capabilities possessed by Human Resources (HR) and the clarity of career development. A clean and healthy company is certainly due to good employee performance. Employee performance will improve if employees are given training to improve their abilities as well as a clear career development program. This study aims to determine the effect of training and career development on employee performance at CV Windita Putri Bahari. The unit of analysis in this study is the individual employees of CV Windita Putri Bahari. The population in this study were all employees of CV Windita Putri Bahari, totaling 100 employees. By using the Simple Random Sampling Technique using the Slovin formula, there were 50 sample respondents in the questionnaire distribution. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that training and career development on employee performance in the first hypothesis is accepted, because it has a positive effect and the second hypothesis is rejected because career development has a negative effect on employee performance, for the third hypothesis and simultaneously it has a significant effect on employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitulmaal Muamalat ]]>
<![CDATA[Piko Hendrianto]]>;
<![CDATA[Taat Kuspriyono]]>;
<![CDATA[Lady Diana Warpindyastuti]]>
<![CDATA[ JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. ALIM'SPUBLISHING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59024/jise.v1i4.298
<![CDATA[Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitulmaal Muamalatâ€. Penelitian ini dilatar belakangi pelaksanaan pelatihan yang dilakukan secara daring oleh Yayasan Baitulmaal Muamalat, pelatihan yang diberikan sulit untuk ditangkap oleh para Amil karena pelatihan yang diberikan hanya berupa ceramah dan diskusi yang dilakukan secara virtual atau secara daring yang memungkinkan ada kendala yang dapat terjadi dalam pelatihan tersebut sehingga bisa menjadi kekeliruan nantinya, kurang efektif serta kurangnya motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan. Penelitian ini penulis sajikan dengan desain penelitian yaitu metode penelitian kuantitatif statistika dengan menggunakan 3 variabel yang sesuai dengan permasalahan penelitian yaitu Pelatihan Kerja(X1), Motivasi Kerja(X2) dan Kinerja Karyawan(Y). Pengambilan sampel menggunakan teknik Simple random sampling yang dilakukan dengan cara pemilihan acak dari segmen kecil individu atau anggota dari keseluruhan populasi. Berdasarkan uji t parsial dengan nilai Ttabel 2,000 dinyatakan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja, hasil yang menunjukan nilai Thitung sebesar 4,970>2,000. Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, hasil yang menunjukan nilai Thitung sebesar 1,847<2,000.Berdasarkan uji F simultan bahwa Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dimana hasil yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 41,778 yang berarti lebih besar dari Ftabel sebesar 3,15.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Setditjen PPKL ]]>
<![CDATA[Natasya Rizkia Rahmadona]]>;
<![CDATA[Taat Kuspriyono]]>;
<![CDATA[Lady Diana Warpindyastuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Pratama Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1868
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine how much influence competency and career development have on employee performance at the Secretariat General of PPKL. The population in this study were 68 people, with a sample of 58 employees. The sampling technique is stratified random sampling. The data were obtained by distributing questionnaires and data analysis using multiple linear regression analysis. Where it is concluded that competence has a significant influence on employee performance, while career development has less significant influence on employee performance. Together competence and career development have a significant influence on employee performance. This can be seen from the value of standardized coefficients of competence of 0.468. This is because competence is an individual internal factor that can be controlled by the individual himself. The research results also show that employee performance is influenced by 23.4% by competency and career development together. While the remaining 76.6% is the influence of other factors not included in this study. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Setditjen PPKL. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 68 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 58 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah stratified random sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Dimana didapatkan hasil kesimpulan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara pengembangan karir kurang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersama sama kompetensi dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai standardized coefficients kompetensi sebesar 0,468. Hal ini dikarenakan kompetensi sebagai faktor internal individu yang dapat dikendalikan oleh individu itu sendiri. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 23,4% oleh kompetensi, dan pengembangan karir secara bersama-sama. Sedangkan selebihnya sebesar 76,6% adalah pengaruh faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[The Influence of Work Motivation and Organizational Communication on Performance of Health Social Security Provider (BPJS) Employees ]]>
<![CDATA[Taat Kuspriyono]]>;
<![CDATA[Rianti Setyawasih]]>;
<![CDATA[Yunidyawati Azlina]]>;
<![CDATA[Fatkhuri]]>;
<![CDATA[Syamsulbahri]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 5 (2023): Oktober 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v9i5.1494
<![CDATA[The aim of this study is to determine the relationship between organizational communication and employee motivation as well as the relationship between organizational communication and employee performance. The study's conclusions indicate that corporate communication has a limited influence on the employee performance variable. The t-test findings, which had a significance level of 0.000 < 0.05 and a t-count value that was higher than the t-table, serve as evidence for this. The results of the t-test with a significance value of 0.000 < 0.05 and a t-count value that is larger than the t-table suggest that work motivation partially proves that it has an effect on employee performance. Both corporate communication and work motivation have a substantial impact on employee performance. This is shown by the results of the f-test, which show an f-count value greater than f-table and a significance value of 0.000 < 0.05.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitulmaal Muamalat ]]>
<![CDATA[Piko Hendrianto]]>;
<![CDATA[Taat Kuspriyono]]>;
<![CDATA[Lady Diana Warpindyastuti]]>
<![CDATA[ JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. ALIM'SPUBLISHING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59024/jise.v1i4.298
<![CDATA[Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitulmaal Muamalat”. Penelitian ini dilatar belakangi pelaksanaan pelatihan yang dilakukan secara daring oleh Yayasan Baitulmaal Muamalat, pelatihan yang diberikan sulit untuk ditangkap oleh para Amil karena pelatihan yang diberikan hanya berupa ceramah dan diskusi yang dilakukan secara virtual atau secara daring yang memungkinkan ada kendala yang dapat terjadi dalam pelatihan tersebut sehingga bisa menjadi kekeliruan nantinya, kurang efektif serta kurangnya motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan. Penelitian ini penulis sajikan dengan desain penelitian yaitu metode penelitian kuantitatif statistika dengan menggunakan 3 variabel yang sesuai dengan permasalahan penelitian yaitu Pelatihan Kerja(X1), Motivasi Kerja(X2) dan Kinerja Karyawan(Y). Pengambilan sampel menggunakan teknik Simple random sampling yang dilakukan dengan cara pemilihan acak dari segmen kecil individu atau anggota dari keseluruhan populasi. Berdasarkan uji t parsial dengan nilai Ttabel 2,000 dinyatakan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja, hasil yang menunjukan nilai Thitung sebesar 4,970>2,000. Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, hasil yang menunjukan nilai Thitung sebesar 1,847<2,000.Berdasarkan uji F simultan bahwa Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dimana hasil yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 41,778 yang berarti lebih besar dari Ftabel sebesar 3,15.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS INFORMASI WEB DAN KUALITAS LAYANAN ONLINE TERHADAP CITRA BUKALAPAK.COM ]]>
<![CDATA[Kuspriyono, Taat]]>
<![CDATA[ Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 15, No 1 (2017): Maret 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[www.bsi.ac.id ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (185.074 KB)
|
DOI: 10.31294/jp.v15i1.1765
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kualitas Informasi Web dan Kualitas Layanan Online terhadap Citra Bukalapak. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data penelitian ini adalah data primer mengambil sampel dari pelanggan Bukalapak. Data dikumpulkan dengan menggunakan sampling yang tersebar kepada 100 responden Bukalapak. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil temuan penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kualitas Informasi Web berpengaruh signifikan terhadap Citra Bukalapak (2) Kualitas Layanan Online berpengaruh signifikan terhadap Citra Bukalapak (3) Kualitas Informasi Web dan Kualitas Layanan Online berpengaruh signifikan terhadap Citra Bukalapak.]]>
<![CDATA[Pengaruh Current Ratio Terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk ]]>
<![CDATA[Suhartono, Suhartono]]>;
<![CDATA[Silaban, Indry Sinthya dewi]]>;
<![CDATA[Hakim, Lukman]]>;
<![CDATA[Yanti, Vera Agustina]]>;
<![CDATA[Kuspriyono, Taat]]>
<![CDATA[ Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 20, No 2 (2022): September 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[www.bsi.ac.id ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31294/jp.v20i2.13187
<![CDATA[Abstrak - Kemampuan perusahaan dalam meningkatkan laba yang maksimal sangat penting dikarenakan laba adalah tujuan utama setiap perusahaan. Untuk itu perusahaan memerlukan pengelolaan yang baik terhadap semua aset dan sumber daya yang dimiliki perusahaan, baik sumber daya keuangan maupun sumber daya lainnya dalam mencapai tujuannya. Dengan pengelolaan yang baik inilah perusahaan dapat menghasilkan pertumbuhan laba yang setiap periodenya akan mengalami peningkatan. Banyak cara untuk memprediksi pertumbuhan laba pada suatu perusahaan, salah satunya adalah dengan menggunakan rasio keuangan. Current ratio adalah salah satu rasio yang sering digunakan untuk mengukur kinerja perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya. Semakin tinggi current ratio sebuah perusahaan maka akan semakin tinggi pertumbuhan labanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dari Current Ratio terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik uji korelasi, uji determinasi, dan uji regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel current ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel pertumbuhan laba. Kata Kunci: Currenr Ratio, Pertumbuhan La]]>
