Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

7.599

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Niagawan Jurnal Mirai Management JURNAL MANAJEMEN SEIKO : Journal of Management & Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Sketsa Bisnis International Journal of Social Science and Business Jurnal Manajemen Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis PINISI Discretion Review Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Ad'ministrare JSRET Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Economics and Business Journal Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Manajemen Riset Inovasi Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Riset Manajemen (JIMBE) Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mutiara : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Management Specialists Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship MAXIMAL

Abdi Akbar Idris

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar

Author-ID : 1703958

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 61 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Holier than Thou: A Comparative Study of Leader-Member Exchange (LMX) Effectiveness in Transactional and Transformational Leadership in IT Companies M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Agung Widhi Kurniawan; Abdi Akbar; Burhanuddin Burhanuddin; Tenri Dipoatmodjo; Muhammad Yushar Mustafa
Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Volume 8, Issue 2, July-December 2021
Publisher : Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Makassar

This research aims to explore the effectiveness of transactional and transformational leadership style in creating effective Leader-Member Exchange relationship in organization, particularly in IT companies. The research was carried out in the Indonesia during the year of 2020. Semi-structured interviews were conducted on 149 respondents over a period of 12 months between February 2020 and November 2020 in 119 IT companies located in major cities of Indonesia. The results of this study indicate that the transformational leadership is more holistic than transactional leadership. In developing high-quality leader – member relationship, personal touch of a leader is needed to inspire his/ her followers to perform beyond expectations and sacrifice to surpass their self-interests for organizational interests. Moreover, to create a warmer and friendlier work atmosphere a leader should be more aware of the out-group existence and he/she supposes to build a relationship reciprocally not based on personal preferences, but rather based on the recent and future potential, and also assigns tasks to those who have skill and readiness. The challenge of this paper is that difficult to generalize the result as this paper approaches the problems by a qualitative stance. This paper contributes to the exiting literatures on how effective transformational leadership in generating high quality leader – member relationships in order to influence member’s job performance and job satisfaction in an organization.

Analisis financial distress pada perusahaan telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2021 Matahari Matahari; Abdi Akbar; Anwar Anwar
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 10 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

This study aims to determine the Financial Distress of Telecommunication Companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2021 period. The data collection technique used is the documentation method. The analytical technique used to measure, identify, and describe the possibility of financial distress. The results of the study show that there are telecommunications companies for the 2016-2021 period that are in a healthy condition (safe zone), namely PT. Telkom Indonesia Tbk, 2016-2019. The companies that are in the gray area are PT. Telkom Indonesia Tbk in 2020-2021. And there are companies that are in a state of bankruptcy (distress zone) including PT. Bakrie Telecom Tbk, PT. XL Axiata Tbk, PT. Smartfren Telecom Tbk, PT. Indosat Tbk.

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ESAPUTLII PRAKARSA UTAMA (BENUR KITA) DI JALANGE KABUPATEN BARRU Runy Sucianti; Abdi Akbar Idris; Burhanuddin Burhanuddin
JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Pabean Volume 4 No 2, Juli 2022
Publisher : Politeknik Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Esaputlii Prakarsa Utama (BENUR KITA) sebanyak 345 orang. Sampel penelitian ini sebanyak 78 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian setelah data diolah dengan SPSS versi 26 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Keselamatan Kerja (X1) dan Kesehatan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), yang dapat ditunjukkan melalui persamaan regresi linear berganda yakni Y = 9,372 + 0,500 X1 + 0,437 X2 untuk Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,000 lebih kecil 0,05 dan nilai t-hitung 4,429 lebih besar t-tabel 1,665. Untuk Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,000 lebih kecil 0.05 dan nilai t-hitung 3,797 lebih besar t-tabel 1,665. Adapun R Square sebesar 0,470 atau sama dengan 47% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar persamaan regresi ini atau variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan uraian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Esaputlii Prakarsa Utama (BENUR KITA) Di JalangE Kabupaten Barru.

ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK DAN PT. BANK MANDIRI TBK PERIODE 2017-2021 Sri Endang; Abdi Akbar Idris; Nurman Nurman
JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Pabean Volume 4 No 2, Juli 2022
Publisher : Politeknik Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan kinerja keuangan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk dan PT. Bank Mandiri Tbk selama periode 2017-2021 dengan menggunakan metode analisis deskriptif, uji normalitas dan uji beda independent sample t-test jika data berdistribusi normal dan uji mann whitney u-test jika data tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan yang signifikan kinerja keuangan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk dan PT. Bank Mandiri Tbk dilihat dari rasio LDR dan tidak terdapat perbedaan yang signifikan kinerja keuangan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk dan PT. Bank Mandiri Tbk dilihat dari rasio Primary Ratio dan ROA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANTIMURUNG INDAH KABUPATEN MAROS ikhlas ikhlas burhan; Abdi Abdi Akbar; Agung Widhi Kurniawan
JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Pabean Volume 4 No 2, Juli 2022
Publisher : Politeknik Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi finansial baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bantimurung Indah Kabupaten Maros.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian populasi. Subjek penelitian ini adalah semua karyawan tetap di PT. Bantimurung Indah dengan jumlah 23 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dengan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang menggunakan dua metode uji statistic yaitu uji simultan (F) dan uji parsial (t) dengan menggunakan bantuan olah data Statistical Product and Service Solution (SPSS).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari dari hasil uji t hitung sebesar 2.803 dengan signifikansi 0.011. 2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2.590 dengan signifikansi sebesar 0.018. 3) Terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja dan kompensasi finansial secara simultan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 11.038 dengan nilai signifikansi 0.001 dan dapat ditulis dengan persamaan regresi Y = 16.555 + 0.508 X1+ 0.645 X2. Dengan besar pengaruh sebesar 52.5% terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan 47.5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.

Pengaruh shift kerja dan stress kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan Irma Irma; Abdi Akbar; Agung Widhi Kurniawan
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2022): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i3.11445

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh shift kerja dan stress kerja terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan PT. Huadi Nickel Alloy Indonesia di Kabupaten Bantaeng. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Huadi Nickel Alloy Indonesia dan sampel yang digunakan sebanyak 93 orang dengan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunkan Statistical Product and Servise Solution (SPSS). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan shift kerja dan stress kerja memberikan pengaruh yang signifikan. Secara parsial shift kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan stress kerja memberikan pengaruh yang negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

PKM PENINGKATAN MUTU UMKM PARIWISATA EKONOMI KREATIF MELALUI PROGRAM SHORT COURSE OF BASIC ENGLISH FOR MARKETING Abdi Akbar; Burhanuddin Burhanuddin; Ahmad Ali; Muh. Yushar Mustafa
Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat SEMINAR NASIONAL 2022:PROSIDING EDISI 4
Publisher : Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak. Perkembangan yang cepat dan pesat telah mengarahkan sendi-sendi dari sektor usaha, tanpa terkecuali sektor industri pariwisata, untuk mempertimbangkan penguasaan bahasa asing, khususnya bahasa Inggris sebagai keidealan. Pun, sektor industri pariwisata ini juga mampu memberikan dampak positif yang terbilang signifikan terhadap pengembangan potensi ekonomi kreatif di “gelombang ekonomi baru” yang berlangsung hingga saat ini. Bahasa Inggris sebagai bahasa dunia menjadi sebuah persyaratan bagi desa wisata internasional sehingga keterampilan berbahasa Inggris akan memberikan peluang bagi desa terkait, khususnya desa Batulaya yang terletak di Kecamatan Tinambung, Kabupaten Polewali Mandar, Sulawesi Barat. Berdasarkan hasil observasi tim pengabdi, keterampilan yang dimiliki oleh para pelaku usaha pariwisata ekonomi kreatif di desa Batulaya masih perlu ditingkatkan. Berangkat dari fenomena ini, kolaborasi tim pengabdi dari Program Studi Manajemen Universitas, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar tertarik untuk melaksanakan pendampingan kepada masyarakat desa wisata dengan memberikan pelatihan bahasa Inggris untuk Pemasaran bagi para pelaku usaha atau UMKM pariwisata ekonomi kreatif. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian ini sebagai berikut: (1) pendampingan; (2) penyuluhan; dan (3) pelatihan. Hasil kegiatan ini diharapkan memberikan solusi bagi masyarakat Desa Batulaya secara umum, dan pelaku usaha secara khusus untuk memberikan pengetahuan serta keterampilan berbahasa Inggris untuk Pemasaran (English for Marketing), memberikan pendampingan peningkatan mutu UMKM pariwisata ekonomi kreatif, serta memberikan motivasi kepada masyarakat agar semangat dalam mengembangkan dunia pariwisata ekonomi kreatif di desa Batulaya. Kata kunci: pemasaran, pariwisata, ekonomi kreatif, umkm, bahasa inggris pemasaran.

Highway to Hell: The Effect of Product Convenience and Usefulness on Interest in Using Mandiri e-Toll in Makassar City Highway M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Abdi Akbar; Kristina W. Parinsi; Rezky Amalia Hamka; Annisa Paramaswary Aslam
PINISI Discretion Review Volume 6, Issue 1, September 2022
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v6i1.37420

This study aims to determine the effect of the convenience and usefulness of the product on the interest in using Mandiri e-Toll in the people of Makassar City. The population in this study are Mandiri e-Toll e-Money card users. The number of samples used as many as 100 people using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS) v.23. Multiple linear regression equation produces the equation Y = 0.301 + 0.792X1 - 0.192X2. The results of this study found that the convenience and usefulness variables simultaneously had a significant influence on the consumer interest variable. Partially the two independent variables also have a significant influence on the dependent variable. The results of the correlation analysis of determination (R Square) found a value of 0.604 or 60.4%. This means that the percentage of the influence of the independent variables, namely convenience and usefulness, is 60.4%. While the remaining 39.6% is influenced or explained by other variables that are not included in this research model.

The effect of compensation on the performance of KFC Pettarani employees Abd Halim Dahlan; Zainal Ruma; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Abdi Akbar; Uhud Darmawan Natsir
Journal of Scientific Research, Education, and Technology (JSRET) Vol. 1 No. 2 (2022): Vol. 1 No. 2 2022
Publisher : Kirana Publisher (KNPub)

This study aims to determine the effect of compensation on the performance of KFC Pettarani employees either partially or simultaneously. The number of respondents in this study were 44 KFC Pettarani employees. The sampling technique uses saturated sampling technique. The collection of data used is a questionnaire, documentation, and observation. The analytical method in this study used multiple linear regression analysis which previously carried out validity tests, reliability tests, classic assumption tests (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test), coefficient of determination test, t test, and f test.The results showed that partially financial compensation has a positive and significant effect on employee performance with a sig value of 0.005 (<0.05). While non-financial compensation partially has no positive and significant effect on employee performance with a sig value of 0.295 (> 0.05). As for simultaneously, financial compensation and non-financial compensation have a positive and significant effect on employee performance with a sig value of 0.000.

Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semen Indonesia Unit Tonasa di Kabupaten Pangkep Al Farishy Hafidh Attamimi; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma; Abdi Akbar; A. Fadel Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3540

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh terhadap disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan associate PT. Semen Indonesia (Persero) Unit Tonasa, sebanyak 511 orang populasi dan 224 sampel tersebar. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil uji t (parsial) menghasilkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai T hitung: 4,604 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,65. Selanjutnya pada kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar 5,004 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,65. Hasil uji F (simultan) menunjukkan disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung: 26,546 lebih besar dari nilai F tabel pada a: 0,05 sebesar 3,04. Selanjutnya pada uji determinan R square (R2) menunjukkan tingkat signifikansi berpengaruh sebesar 0,194 atau 19 persen. Kata Kunci: Disiplin; Kepuasan Kerja; Associate

Co-Authors A Fadel Muhammad A. Fadel Muhammad Abadi, Rahmat Riwayat Abd Halim Dahlan Abd. Muis Dillah Abdul Hakim AGUNG WIDHI KURNIAWA Agung Widhi Kurniawan Agung Widhi Kurniawan Ahmad Ali Al Farishy Hafidh Attamimi Alfahira Asharun Alfina Damayanti Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Andi Mustika Amin Andi Nabila Tenri Lala Anhar Ahmad Syah Hanafi Anita Cemerlang Annisa Paramaswary Aslam Annisa Paramaswary Aslam Ansir Launtu Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar Ramli Arimnsah Arimnsah Asmaul Husnah Astuti Astuti Aswar Aswar Aulia Saputri Bahar AZIZAH DARAJATUN Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Deddy Ibrahim Rauf Elsi Mayori Elyas Albar Fadli Yudistira Fahrina Mustafa Farhan Alif Kadir Haera Adelia Hasmunita Hasmunita Herman Sjahruddin Herman Sjahruddin ikhlas ikhlas burhan Imam Sulaiman Irawati Syamsuddin Irma Irma Junedi G Junengsi Khaidir Syahrul Khusnul Khatimah Kristina W. Parinsi M. Ikhwan Maulana Haeruddin Mansurya Mansurya Matahari Matahari Muh Ichwan Musa Muh Ilham Azis Muh. Djufri Muh. Gibran Syahrum Muh. Yushar Mustafa Muhammad Akhsan Tenrisau Muhammad Yushar Mustafa Muhammad Yusry Mahendra Muhammad Zulfikar Arafah Muklis Kanto Nabila Wulandari Buloto Nandi Rasdiana Sri Sandro Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurul Fadilah Aswar Pertiwi Puspa Wardani Reggina sulistyawati makmur Rezki Putri Amalia Rezky Amalia Hamka Ria Bijeandri Syahrir Riad Mustafa Ridfan Rifadly Abadi Riska Damayanti Romansyah Sahabuddin Runy Sucianti Sandi Karese Siti Hasbiah Siti Hasbiah Siti Hasbiah Siti Hasbiah Sri Endang Sukiman Syamsul Ridjal Tenri Dipoatmodjo Tenri S.P Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri sayu puspitaningsih dipoadmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Tenri SP Dipoatmodjo Tenri SP Dipoatmodjo Tirza Juita Trivena Trivena Uhud Darmawan Natsir Uhud Darmawan Natsir Whidya Jeniatry Rassang Widhi Nurgraha SD Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zhafira Nathasa Idrus

Title

Found 61 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 61 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 61 Documents
Search