Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
5.654
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Educational Studies SUPREMASI: Jurnal Pemikiran, Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, Hukum dan Pengajarannya Jurnal Sosialisasi: Jurnal Hasil Pemikiran, Penelitian dan Pengembangan Keilmuan Sosiologi Pendidikan Equilibrium: Jurnal Pendidikan Jurnal Office JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) PINISI Discretion Review JEKPEND Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Jurnal Dedikasi Pinisi Business Administration Review Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ad'ministrare Jurnal Administrasi Bisnis INOVASI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat IPTEK: Jurnal Hasil Pengabdian kepada Masyarakat Teknovokasi : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pallangga Praja Joong-Ki
S, Muh. Rizal
Universitas Negeri Makassar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

 1 
Hubungan Budaya Organisasi Dengan Inovasi Perusahaan Correlation of Organizational Culture with Company Innovation Miftahul Rahmat; Haedar Akib; Muh. Rizal; Herlina Sakawati; Andi Aslinda
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 4, No 2 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v4i2.9083

Abstract

Budaya organisasi merupakan salah satu komponen penting dalam suatu organisasi. Penelitian ini membahas mengenai hubungan budaya organisasi dengan inovasi perusahaan pada Perusahaan umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Selatan dan Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif.  Dalam penelitian ini, peneliti mencoba untuk memastikan tingginya tingkat korelasi pada variabel budaya organisasi dengan inovasi perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode survei, pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner, dan dokumentasi serta dianalisis menggunakan formula statistika, yakni korelasi Rank Spearman yang perhitungannya menggunakan bantuan SPSS. Dari hasi pengolahan data untuk variabel budaya organisasi diperoleh nilai 82 persen, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi Perum Bulog Divisi Regional Sulselbar di Makassar masuk dalam kategori sangat baik. Hasil pengolahan data untuk variabel inovasi perusahaan diperoleh nilai 86 persen maka dapat disimpulkan bahwa inovasi perusahaan Perum Bulog Divisi Regional Sulselbar di Makassar masuk dalam kategori sangat baik. Dari hasil analisis koefisien korelasi maka diperoleh hasil koefisien korelasi sebesar = 0,705, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berkorelasi dengan tingkat korelasi tinggi dengan inovasi perusahaan pada Perusahaan umum Bulog Divisi Regional Sulselbar di Makassar
Performance of The Head of Homeschooling: The Influence of Transformational Leadership, Motivation and Self-Efficacy Afzal Sayed Munna; Duratul Ain Tholibon; Denok Sunarsi; Dodi Ilham; Muh Rizal
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 6, No 1 (2022): SEPTEMBER, JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v6i1.24129

Abstract

This study aims to analyze the relationship of transformational leadership, motivation and self-efficacy to the Head of homeschooling performance. This research method is quantitative with data processing tools using SPSS software. Data were obtained through the distribution of online questionnaires to 212 homeschooling teachers in Tangerang who were selected using the simple random sampling method. Based on data analysis, it can be concluded that transformational leadership has a positive effect on the head of homeschooling performance, motivation has a positive effect on the head of homeschooling performance, self-efficacy has a positive effect on the head of homeschooling performance and transformational leadership, motivation and self-efficacy simultaneously have a positive and significant effect on head of homeschooling performance.
Hubungan Budaya Organisasi Dengan Inovasi Perusahaan Correlation of Organizational Culture with Company Innovation Miftahul Rahmat; Haedar Akib; Muh. Rizal; Herlina Sakawati; Andi Aslinda
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 4 No 2 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v4i2.9083

Abstract

Budaya organisasi merupakan salah satu komponen penting dalam suatu organisasi. Penelitian ini membahas mengenai hubungan budaya organisasi dengan inovasi perusahaan pada Perusahaan umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Selatan dan Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif.  Dalam penelitian ini, peneliti mencoba untuk memastikan tingginya tingkat korelasi pada variabel budaya organisasi dengan inovasi perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode survei, pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner, dan dokumentasi serta dianalisis menggunakan formula statistika, yakni korelasi Rank Spearman yang perhitungannya menggunakan bantuan SPSS. Dari hasi pengolahan data untuk variabel budaya organisasi diperoleh nilai 82 persen, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi Perum Bulog Divisi Regional Sulselbar di Makassar masuk dalam kategori sangat baik. Hasil pengolahan data untuk variabel inovasi perusahaan diperoleh nilai 86 persen maka dapat disimpulkan bahwa inovasi perusahaan Perum Bulog Divisi Regional Sulselbar di Makassar masuk dalam kategori sangat baik. Dari hasil analisis koefisien korelasi maka diperoleh hasil koefisien korelasi sebesar = 0,705, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berkorelasi dengan tingkat korelasi tinggi dengan inovasi perusahaan pada Perusahaan umum Bulog Divisi Regional Sulselbar di Makassar
Co-Authors Afwa Magfhirah Saleh Afzal Sayed Munna Agus Machfud Fauzi Amalia Putri Andi Aslinda Andi Aslinda Andi Caesar To Taddampali Andi Caezar To Taddampali Andi Cudai Nur Andi Muh Rivai Aris Baharuddin Aris Baharuddin Aris Baharuddin Aris Baharuddin Aslinda Aslinda Aslinda Aslinda Asmunandar Asmunandar Asrianto Asrianto Asrul Safa Bakhtiar Bakhtiar Bakhtiar Bakhtiar Denok Sunarsi Deswita Maharani Didin Didin Dodi Ilham Dodi Ilham Duratul Ain Tholibon Fatimah Aulia Rahma Firda Anas Tasiya FIRMAN UMAR Firman Umar Fitriani Dzulfadhilah Haedar Akib Haedar Akib Hasnawi Haris Henni Zainal Herlina Sakawati Ika Reskiyanti Indah Wahyuni Ismu Widodo Joko Tri Brata Khaerul Saputrakarim Luki Karunia Lukitoelkaodillah Lukitoelkaodillah M Riswandi Maya Kasmita Maya Kasmita Miftahul Rahmat Miftahul Rahmat Rauf Muh Lutfi Siraj Muh Luthfi Siraj Muh. Jihad Firman Muh. Nasrullah Muhammad Aswan Muhammad Darwis Muhammad Guntur Muhammad Jihad Firman Muhammad Luthfi Siraj Muhammad Luthfi Siraj Nurul Aulia Achmad Ririn Nurfaathirany Hery Risma Niswaty Risma Niswaty Riswan Abdullah Rivai, Andi Muhammad Rizali Djaelangkara Rohmah Rifani Silvi Sri Wahyuni Sirajuddin Saleh Sirajuddin Saleh Siti Hartina Siti Syarifah Wafiqah Wardah Sitti Fatima Tolla SRI WULANDARI Sry Adityah Pradana St Istiqomah St. Syarifah Wafikah Syahribulan Syahribulan Syamsu Alam Syarifuddin Syarifuddin Wahyudi Gani, Andika Wahyuni Wahyuni Winalda Adelia Yusi Irensi Seppa