Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
8.526
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ESENSI: JURNAL BISNIS DAN MANAJEMEN Socia : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Trikonomika: Jurnal Ekonomi Jurnal Minds:Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal I-ECONOMICS: A Research Journal on Islamic Economics EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Tourism & Hospitality Essentials Journal Edueksos : Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi Al-Amwal : Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syari\'ah Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen AdBispreneur MANAJERIAL Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesian Journal of Strategic Management Jurnal Basicedu JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) LITERASI : Jurnal Ilmiah Pendidikan Bahasa, Sastra Indonesia dan Daerah OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Aptisi Transactions on Management Pedagonal : Jurnal Ilmiah Pendidikan Jurnal Manajerial The International Journal of Business Review (The Jobs Review) Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Investasi Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Dinasti International Journal of Digital Business Management JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) JOURNAL UTILITY: Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Ekonomi Inovasi Kurikulum The Journal Gastronomy Tourism Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Journal Of World Science Sosio-Didaktika: Social Science Education Journal al-fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan Journal of International Conference Proceedings Jurnal Basicedu Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah)
Eeng Ahman, Eeng
Universitas Pendidikan Indonesia
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen

 1 
Analisis training yang didapatkan oleh karyawan Maulidina, Alma Syifa; Ahman, Eeng
INOVASI Vol 18, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (224.581 KB) | DOI: 10.29264/jinv.v18i1.10495

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis training seperti apa yang didapatkan oleh karyawan TVRI Jawa Barat. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan data yang diperoleh merupakan data primer dengan menyebarkan kuesioner dan data sekunder dari web. Berdasarkan jawaban responden dan pembahasan mengenai training yang diberikan oleh TVRI Jawa Barat kepada karyawan dapat disimpulkan bahwa training yang diberikan kepada karyawan TVRI Jawa Barat belum maksimal sehingga belum dapat meningkatkan rating TVRI Jawa Barat secara signifikan.
Peran organizational citizenship behaviour sebagai pemediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerjatenaga kependidikan Gita Bonita Ramadanti; Eeng Ahman
INOVASI Vol 18, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (221.323 KB) | DOI: 10.29264/jinv.v18i2.10589

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja dan kinerja pegawai terhadap OCB, dan pengaruh kepuasan kerja melalui kinerja terhadap OCB. Penelitian ini dilakukan di Fakultas X Universitas Negeri Padang dengan jumlah populasi penelitian yaitu 59 orang pegawai. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Kuesioner dalam penelitian ini meggunakan skala likert 1 sampai dengan 5  dan diolah dengan menggunakan SPSS for windows 25.0. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dibuktikan dengan pendekatan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain itu, OCB juga memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Akan tetapi kepuasan kerja dinyatakan tidak berpengaruh terhadap OCB dan pengaruh tidak langsung antara Kepuasan Kerja melalui kinerja terhadap OCB lebih kecil dari pada pengaruh langsung antara kepuasan kerja terhadap OCB. Maka secara tidak langsung dapat dinyatakan bahwa Kepuasan Kerja melalui Kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB.
Tinjauan literatur: faktor-faktor yang mempengaruhi job burnout pegawai selama era pandemi (periode tahun 2020-2021) Eeng Ahman; Budi Santoso; Rony Idris Bagaskara
INOVASI Vol 18, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (126.236 KB) | DOI: 10.29264/jinv.v18i2.10821

Abstract

Selama pandemi COVID-19, perubahan signifikan dalam operasi bisnis mengharuskan peningkatan daya saing global. Sebagai akibat dari pandemi dan kemajuan teknologi yang dibawa oleh globalisasi, para pekerja berada di bawah tekanan yang meningkat untuk berinvestasi dalam karir mereka. Hal ini menyebabkan perlunya studi untuk mengkaji faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kelelahan kerja (job burnout) pada pegawai dalam kurun waktu 2 tahun terakhir di Indonesia. Studi ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode tinjauan pustaka atau tinjauan literatur. Peneliti menemukan 12 artikel jurnal peer-review dalam kurun waktu 2 tahun selama masa pandemi (2020-2021) yang sesuai dengan topik penelitian kemudian dideskripsikan secara analitis dan deskriptif. Temuan studi menunjukkan beban kerja merupakan faktor yang mempengaruhi kelelahan karyawan sebesar 66,7% (8 dari 12 studi) menunjukkan bahwa. masa kerja berpengaruh terhadap kelelahan kerja dengan presentase 33,3% (4 dari 12 studi). Oleh karena itu, peneliti menganggap penting untuk memonitor dan mengevaluasi beban kerja dan masa kerja karyawan untuk mencegah masalah kesehatan dan keselamatan pekerja serta dapat meningkatkan prestasi serta kinerja perusahaan. 
Komparasi employee engagement saat WFO dan WFH Shintia Permata; Eeng Ahman
INOVASI Vol 18, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.036 KB) | DOI: 10.29264/jinv.v18i2.10552

Abstract

Di masa pandemi Covid-19 muncul banyaknya kebiasaan baru yang disebut dengan new normal, dimana semua sektor mau tidak mau untuk beradaptasi dengan segala perubahan yang ada, tak terkecuali dunia kerja. Salah satu yang menjadi bagiannya adalah WFH (Working from Home) atau bekerja dari rumah sendiri. Dalam pelaksanannya tak sedikit muncul masalah seperti pada komunikasi, penyelesaian tugas dan lainnya, maka konsep WFH ini diindikasikan memiliki hubungan dengan employee engagement. Maka penelitian ini ditujukan untuk membandingkan bagaimana employee engagement saat WFO dan WFH. Penelitian komparatif ini akan menggunakan kuesioner dengan skala likert dan diolah dengan alat analisis yaitu SPSS 26, dengan metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Wilcoxon Signed Rank Test. Objek penelitian ini adalah populasi karyawan SMP Tarbiyatul Aulad II Cikajang Kabupaten Garut, yang berjumlah 34 orang terdiri dari guru dan staf. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat perbedaan signifikan pada Employee engagement  saat WFO dan WFH, dan menggambarkan menurun dengan tanda vigor, dedication, dan absorbtion karyawan menurun disaat WFH.
Komparasi employee engagement saat WFO dan WFH Shintia Permata; Eeng Ahman
INOVASI Vol 18, No 2 (2022): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v18i2.10552

Abstract

Di masa pandemi Covid-19 muncul banyaknya kebiasaan baru yang disebut dengan new normal, dimana semua sektor mau tidak mau untuk beradaptasi dengan segala perubahan yang ada, tak terkecuali dunia kerja. Salah satu yang menjadi bagiannya adalah WFH (Working from Home) atau bekerja dari rumah sendiri. Dalam pelaksanannya tak sedikit muncul masalah seperti pada komunikasi, penyelesaian tugas dan lainnya, maka konsep WFH ini diindikasikan memiliki hubungan dengan employee engagement. Maka penelitian ini ditujukan untuk membandingkan bagaimana employee engagement saat WFO dan WFH. Penelitian komparatif ini akan menggunakan kuesioner dengan skala likert dan diolah dengan alat analisis yaitu SPSS 26, dengan metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Wilcoxon Signed Rank Test. Objek penelitian ini adalah populasi karyawan SMP Tarbiyatul Aulad II Cikajang Kabupaten Garut, yang berjumlah 34 orang terdiri dari guru dan staf. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat perbedaan signifikan pada Employee engagement  saat WFO dan WFH, dan menggambarkan menurun dengan tanda vigor, dedication, dan absorbtion karyawan menurun disaat WFH.
Peran organizational citizenship behaviour sebagai pemediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerjatenaga kependidikan Gita Bonita Ramadanti; Eeng Ahman
INOVASI Vol 18, No 2 (2022): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v18i2.10589

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja dan kinerja pegawai terhadap OCB, dan pengaruh kepuasan kerja melalui kinerja terhadap OCB. Penelitian ini dilakukan di Fakultas X Universitas Negeri Padang dengan jumlah populasi penelitian yaitu 59 orang pegawai. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Kuesioner dalam penelitian ini meggunakan skala likert 1 sampai dengan 5  dan diolah dengan menggunakan SPSS for windows 25.0. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dibuktikan dengan pendekatan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain itu, OCB juga memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Akan tetapi kepuasan kerja dinyatakan tidak berpengaruh terhadap OCB dan pengaruh tidak langsung antara Kepuasan Kerja melalui kinerja terhadap OCB lebih kecil dari pada pengaruh langsung antara kepuasan kerja terhadap OCB. Maka secara tidak langsung dapat dinyatakan bahwa Kepuasan Kerja melalui Kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB.
Co-Authors A Sobandi Adilah Oktafianti, Adilah Agus Rahayu Agus Sudono, Agus Agustina, Granit Ahmad Firdaus Ahmad Zaelani Adnan Ahmad Zaelani Adnan Ahmad Zaelani Adnan Ahmad Zaelani Adnan Aieny, Fauzia Almujab, Saiful Amir Machmud, Amir Andianie, Indria Andrey Satwika Yogaswara Anggreini, Citra Anita Wiani Arief Budiman Asha Insan Pratama Bayu Indra Setia Bella Novinda Damarasri Bonny Buntoro Budi Santoso Budi Santoso Budi Santoso Chit’Jna Amary Kumang Citra Anggreini Citra Anggreini D. Disman Darul Wiyono Dearni Dewi Hasiany Dedy Kurnaendar Desmintari Desy Aryanti, Desy Dewi Pancawati Novalita, Dewi Pancawati Dianwicaksih Arieftiara Disman Disman Disman Disman Disman M.S Disman, Disman Dita Maharani Suwardi Edi Suryadi Erry Pangestu Fadli agus triansyah Fahmi Jahidah Islamy Fajar, Harini Farkhan Agung Pribadi Fauzia Aieny Feby Febrian Fikri Muhammad Fathurahman Gea Puspita Gita Bonita Ramadanti Hari Mulyadi Heny Hendrayati Ikaputera Waspada Ikaputera Waspada Ikaputera Waspada Ikaputera Waspada, Ikaputera Indriyani Handyastuti Iswanti Iswanti Janah Sojanah, Janah Kinanti Geminastiti Hilmiatussadiah Kodri Kodri Kurjono, Kurjono Kusnendi Kusnendi Kusnendi Kusnendi Lili Adi Wibowo, Lili Adi Maha Putra Mas Haryono, Mas Maulidina, Alma Syifa Mirza Irwanda Moch Aziz Burhanudin Muhamad Agustiono Nanang Fattah Nani Sutarni Neng Sri Nuraeni Neti Hernawati Nugraha Nugraha Nugraha Nugraha Nur, Lutfi Nura, Alfi Nurhasan, Rohimat Nurhasanah Nurhasanah Nurhoiriyah Nurhoiriyah Nurlatifah Nurlatifah Oce Ridwanudin Pinayani, Ani Putri Yunita Aprillianita Rahayu Sri Purnami Rahayu, Dina Rahayu, Dina Ramadhani, Sarah Sucia Rasto Rasto Repiyanti Hendria, Repiyanti Resti Ramadhaniyati Reyta, Fitriani Rian Andriani Risya Ladiva Bridha Rizka Putri Ananda, Rizka Putri Rofaida, Rofi Rofi Rofaida Rony Idris Bagaskara Setiawan, Rahyuniati Shintia Permata Sri Endah Nurhayati Suwatno Suwatno Suwatno Suwatno Syamsiah, Sela Nur Syamsu Yusuf Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi Tatiek Ekawati Permana Tatiek Ekawati Permana Tatiek Ekawati Permanar Tjutju Yuniarsih Tjutju Yuniarsih, Tjutju Toto Susanto, Toto Usep Deden Suherman Usep Deden Suherman Usep Suherman Wiani, Anita Wina Nur Windi Wira Suciono Woro Priatini Yana Setiawan Yoni Hermawan YUDI NUR SUPRIADI Yuliandi, Cindy Dwi Yulianti, Sinta Yuniar Lestari YUSUF, RAMAYANI Yusupov Komaliddin Bakhtiyor Ugli