Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
9.372
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ESENSI: JURNAL BISNIS DAN MANAJEMEN Socia : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Trikonomika: Jurnal Ekonomi Jurnal Minds:Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal I-ECONOMICS: A Research Journal on Islamic Economics EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Tourism & Hospitality Essentials Journal Edueksos : Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi Al-Amwal : Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syari\'ah Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen AdBispreneur MANAJERIAL Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesian Journal of Strategic Management Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi Jurnal Basicedu JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) LITERASI : Jurnal Ilmiah Pendidikan Bahasa, Sastra Indonesia dan Daerah OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Aptisi Transactions on Management Pedagonal : Jurnal Ilmiah Pendidikan Jurnal Manajerial The International Journal of Business Review (The Jobs Review) Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Soedirman Economics Education Journal Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) Jurnal Investasi Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Dinasti International Journal of Digital Business Management JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) JOURNAL UTILITY: Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Ekonomi Inovasi Kurikulum The Journal Gastronomy Tourism Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Journal Of World Science Sosio-Didaktika: Social Science Education Journal al-fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan Jurnal Pendidikan Progresif Journal of International Conference Proceedings Jurnal Basicedu Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah)
Eeng Ahman, Eeng
Universitas Pendidikan Indonesia
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 82 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Pajak Ramadhani, Sarah Sucia; Ahman, Eeng; Senen, Syamsul Hadi
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8, No 1 (2017): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2017
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v8i1.12659

Abstract

Target penerimaan pajak tahun 2012-2016 belum tercapai. Pencapaian penerimaan pajak Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Solok pada tahun 2016 menduduki peringkat ke 6 dari 9 kantor yang berada di Kanwil SumbarJa. Fenomena tersebut mengindikasikan masih rendahnya kinerja pegawai. Tinggi rendahnya kinerja pegawai tersebut diprediksi oleh tinggi rendahnya variabel – variabel yang mempengaruhinya, yaitu budaya organisasi,motivasi kerja serta kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan survey dengan jenis verificative explanation reseach terhadap 80 pegawai. Analisis dan interpretasi hasil pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan analisis verifikatif (Partial Least Square).Hasil analisis menunjukan bahwa variabel budaya organisasi dan motivasi kerja termasuk kedalam kategori tinggi sedangkan variabel kepuasan kerja serta kinerja termasuk kategori cukup serta  kuat lemahnya budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap tinggi rendahnya motivasi, tinggi rendahnya kepuasan kerja serta tinggi rendahnya kinerja. Tinggi rendahnya motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tinggi rendahnya kepuasan kerja dan tinggi rendahnya kinerja. Kemudian tinggi rendahnya kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap tinggi rendahnya kinerja pegawai.
PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN HUKUMAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT DIFA KREASI DI CIKARANG – BEKASI Fajar, Harini; Yuniarsih, Tjutju; Ahman, Eeng
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 9, No 1 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2018
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v9i1.12979

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah penurunan kinerja karyawan yang tercermin dalam beberapa indikasi seperti menurunnya penilaian kinerja karyawan dan penurunan capaian hasil kerja. Penurunan ini dikarenakan tingkat motivasi karyawan dalam bekerja masih rendah. Permasalahan ini harus segera diatasi, karena karyawan merupakan faktor utama penentu keberhasilan perusahaan. Apabila masalah ini dibiarkan maka akan mengancam, mengganggu dan menghambat aktivitas PT Difa Kreasi dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian penghargaan dan hukuman terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kinerja karyawan. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Difa Kreasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan yaitu eksplanatori survei dengan unit analisis seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah model persamaan struktural Partial Least Square dengan alat bantu software komputer SmartPLS 3.2.7. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pemberian penghargaan dan hukuman berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja. 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal Terhadap Employee Engagement Yulianti, Sinta; Ahman, Eeng; Suwatno, Suwatno
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 9, No 1 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2018
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v9i1.12976

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah tingginya turnover karyawan yang diindikasikan manajemen belum fokus terhadap employee engagement. Hal tersebut ditandai dengan 49% karyawan not engaged (tidak terikat) artinya meskipun karyawan bekerja dengan baik akan tetapi memiliki niat untuk berhenti atau mencari pekerjaan baru dalam waktu dekat, mereka juga merasa kurang termotivasi untuk sukses saat bekerja di perusahaan. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena sumber daya manusia menjadi sebuah sumber daya terbaik untuk mencapai keunggulan kompetitif bagi perusahaan untuk dapat bersaing dengan perusahaan yang bergerak di bidang yang sama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal terhadap employee engagement. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif, verifikatif dan metode survey. Jumlah sampel 85 orang. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal secara simultan dan parsial berpengaruh positif terhadap employee engagement. Adapun besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal terhadap employee engagament sebesar 62,25%. Secara parsial, kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh sebesar 86,6%, dan komunikasi internal mempunyai pengaruh 49,2% terhadap employee engagement. 
Analisis Kepemimpinan Transformasional Nur, Lutfi; Disman, Disman; Ahman, Eeng; Hendrayati, Heny; Budiman, Arief
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2021
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v12i2.37610

Abstract

Seiring perkembangan waktu, terdapat berbagai dinamika yang harus dihadapi UPI sebagai Lembaga Pendidikan tinggi, terutama sebagai konsekuensi adanya transformasi kelembagaan dengan penetapan kembali UPI menjadi perguruan tinggi otonom dalam bentuk PTN BH. Dilihat dari sudut pandang manajemen, kepemimpinan merupakan salah satu masalah sentral yang harus dihadapi oleh setiap institusi. Dalam era desentralisasi dan otonomi pendidian, Pemimpin dengan kepemimpinan transformasional diharapkan dapat menghadirkan kepemimpinan yang memilki visi ke depan dan mampu mengidentifikasikan perubahan lingkungan serta mampu mentransformasikan perubahan tersebut ke dalam institusi. Mengingat peran yang diemban serta kecenderungan tantangan lingkungan sektor pendidikan yang dihadapi sekarang maupun di masa datang akan semakin dinamis, maka urgensi bagaimana meningkatkan kekuatan kepemimpinan transformasional menjadi hal yang penting. Diperlukan kepemimpinan yang kreatif dengan kemampuan transformasional kuat untuk menghadapi perubahan dinamika sektor pendidikan tinggi. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perilaku kepemimpinan di lingkungan kampus daerah UPI. Menurut teori kepemimpinan transformasional Bass (1985), ada empat dimensi utama yang mampu mencirikan kepemimpinan transformasional. Keempat dimensi tersebut adalah pengaruh ideal, motivasi inspirasional, pertimbangan individual dan stimulasi intelektual. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa, fenomena kepemimpinan transformasional di lingkungan Kampus daerah Universitas Pendidikan Indonesia secara unidimensional, tepat, dan konsisten dapat dijelaskan oleh empat dimensi dan 13 indikator sebagaimana yang dikonsepsikan teori.
Peningkatan Pelayanan Publik Melalui Human Capital Benchmarking dan Manajemen Talenta yang Dimediasi oleh Kinerja Neti Hernawati; Eeng Ahman; Yana Setiawan
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2023
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v14i1.63705

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji konsep human capital benchmarking dan menganalisis pengaruh human capital benchmarking danmanajemen talenta secara parsial dan simultan terhadap pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk kedalam penelitian survei. Teknik pengumpulan data melalui angket/kuesioner dengan metode skala likert dan diolah secara statistikmenggunakan analisis jalur (path analysis). Metode pengambilan sampel dilakukan dengan simple random sampling dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 70 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai ASN yang bekerja di lingkungan pemerintah daerah Kabupaten Purwakarta. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis SPSS. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan adanya hubungan antara human capital benchmarking dengan manajemen talenta terhadap pelayanan publik yang dimediasi oleh kinerja pegawai. Hasilpengumpulan data menunjukkan bahwa human capital benchmarking dan manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelayanan publik, kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelayanan publik, human capital benchmarking dan manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kemudian pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan human capitalbenchmarking dan manajemen talenta dan kinerja secara simultan berpengaruh terhadap pelayanan publik dengan pengaruh sebesar 66,8 % sedangkan sisanya 33,2 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar model ini. Uji path analysis menunjukkan variabel kinerja memediasi pengaruh human capital benchmarking dan manajemen talenta terhadap pelayanan publik.
Co-Authors A Sobandi Adilah Oktafianti, Adilah Agus Rahayu Agus Sudono, Agus Agustina, Granit Ahmad Firdaus Ahmad Zaelani Adnan Ahmad Zaelani Adnan Ahmad Zaelani Adnan Ahmad Zaelani Adnan Aieny, Fauzia Aldila Krisnaresanti Almujab, Saiful Amir Machmud, Amir Andianie, Indria Andrey Satwika Yogaswara Anggreini, Citra Anita Wiani Arief Budiman Asep Budiman Asha Insan Pratama B Lena Nuryanti Bayu Indra Setia Bella Novinda Damarasri Bonny Buntoro Budi Santoso Budi Santoso Budi Santoso Chit’Jna Amary Kumang Citra Anggreini Citra Anggreini D. Disman Darul Wiyono Dearni Dewi Hasiany Dedy Kurnaendar Deni Adriani Desmintari Desy Aryanti, Desy Dewi Pancawati Novalita, Dewi Pancawati Dianwicaksih Arieftiara Disman Disman Disman Disman Disman M.S Disman, Disman Dita Maharani Suwardi Edi Suryadi Erry Pangestu Fadli agus triansyah Fahmi Jahidah Islamy Fajar, Harini Farkhan Agung Pribadi Fauzia Aieny Feby Febrian Fikri Muhammad Fathurahman Gea Puspita Gita Bonita Ramadanti Hari Mulyadi Heny Hendrayati Ikaputera Waspada Ikaputera Waspada Ikaputera Waspada Ikaputera Waspada, Ikaputera Indriyani Handyastuti Ismeirita Ismeirita Iswanti Iswanti Janah Sojanah, Janah Kinanti Geminastiti Hilmiatussadiah Kodri Kodri Kurjono, Kurjono Kusnendi Kusnendi Kusnendi Kusnendi Levana Ghiffarini Kurniawan Lili Adi Wibowo, Lili Adi Maha Putra Mas Haryono, Mas Maulidina, Alma Syifa Mirza Irwanda Moch Aziz Burhanudin Muhamad Agustiono Nanang Fattah Nani Sutarni Navik Istikomah Neng Sri Nuraeni Neti Hernawati Nova Pratiwi Nugraha Nugraha Nugraha Nugraha Nur, Lutfi Nura, Alfi Nurhasan, Rohimat Nurhasanah Nurhasanah Nurhoiriyah Nurhoiriyah Nurlatifah Nurlatifah Oce Ridwanudin Pinayani, Ani Putri Yunita Aprillianita Rahayu Sri Purnami Rahayu, Dina Rahayu, Dina Ramadhani, Sarah Sucia Rasto Rasto Repiyanti Hendria, Repiyanti Resti Ramadhaniyati Reyta, Fitriani Rian Andriani Risya Ladiva Bridha Rizka Putri Ananda, Rizka Putri Rofaida, Rofi Rofi Rofaida Rony Idris Bagaskara Setiawan, Rahyuniati Shintia Permata Sri Endah Nurhayati Suwatno Suwatno Suwatno Suwatno Syamsiah, Sela Nur Syamsu Yusuf Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi Tatiek Ekawati Permana Tatiek Ekawati Permana Tatiek Ekawati Permanar Tjutju Yuniarsih Tjutju Yuniarsih, Tjutju Toto Susanto, Toto Usep Deden Suherman Usep Deden Suherman Usep Suherman Wiani, Anita Wina Nur Windi Wira Suciono Woro Priatini Yana Setiawan Yoni Hermawan YUDI NUR SUPRIADI Yuliandi, Cindy Dwi Yulianti, Sinta Yuniar Lestari YUSUF, RAMAYANI Yusupov Komaliddin Bakhtiyor Ugli